Отзыв сотрудника @guest-f31a60f50c о компании Цифровой папа

История сотрудника
Отличный коллективПриготовьтесь к тому, что зарплату вам будут выплачивать 3 раза в месяц. Отвратительная работа офиса, при запросе расчета своей зп отвечают «а вам зачем?» Существуют определенные условия предложения товара, при котором если ты не проходишь анкету минимум 80 процентов, вычитают из зп 10%! Но если вы работаете в теле2 и при оценке анкеты теле2 вы не проходите на 75, то вычтут 15% от зп, хотя условия теле2 это 500р за анкету.Также зп не дают в определенное число, например ее нужно ждать в период от 19 по 23 число, выгружают на точку. Если в кассе нет средств на выдачу, то нужно собирать.Приготовьтесь работать 10,20 и 30 числа с утра до вечера, например с 9 до 21, если не выполнен план декады. При том, что в трудовом кодексе РФ 8 часовой рабочий день. Сильно огромной зп не стоит ждать, если вы не собираетесь обманывать людей в продаж, запихивая им в кредит ненужные услуги.Есть бесполезное обучение сотрудников наставниками. Наставник Ольга вообще никакой из себя тренер, стажеры приходящие на точку не знают элементарных вещей.Также есть прослушка точки и все будут знать о чем вы говорите с клиентом. И недотренеры будут звонить и высказывать вам своё мнение, о том, что ты что-то не предложил.

История сотрудника
Высокая зп, которая зависит от тебя. В компании хорошая денежная мотивация - а что еще нужгно? Много точек - работа рядом с домом. Точки с хорошей проходимостью. Меня всё устраиваетИх нет

История сотрудника
Нет достоинств.Пригласили на собеседование, в г. Ростове-на-Дону. Сняли офис в полуразвалившейся шараге, в районе центрального рынка. Что хочу отметить, собеседование проводила - некая Юлия, как я понял, директор по персоналу. Провинциальная бабенка с абсолютным отсутствием манер и норм приличия. Всеми способами пыталась принизить мою значимость в процессе диалога, хотя сама, на моем фоне смотрелась жалко , и тушевалась. То и дело заикалась про их регламент, регламент , регламент, явно мозги промыли, мол меня бы их вообще уволили, и откуда спрашивается, с ссаной франшизы теле2 с Сибири, да я бы тебя сам уволил, идиотка е.....я., непонятно вообще откуда они вылезли. К слову с собой на собеседование она взяла жирного очкарика, юнца,видимо потому что сама - идиока вонючая, для психологической поддержки, который учил меня продавать, в процессе... Само по себе это смотрелось жалко и дико, и из теста на продажу я выяснил, что бренд , оказывается ничего не значит, какого же х...я ты, уе....к с самсунгом ходишь тогда? Вообщем абсолютный сброд, чернь и биосмусор,, холопы... ищут студентов, чтобы на них ездить, с окладом 6000 руб

История сотрудника
Компания "Цифровой Папа" очень подходит для тех, кто хочет зарабатывать высокую оплату труда и хочет работать в дружном коллективе с честными начальниками))) я проработала в этой компании 2 года и буду тут работать ещё очень долго) уходить совсем не собираюсь) причины того, что я тут работаю? уйма)) хорошие подарки от компании) высокая зп) удобный график) руководство всегда замечает и отмечает хороших сотрудников) карьерный рост) за свои два года ) я выросла со стажера в управляющего двух торговых точек) чему очень рада)а также проходят обучения и это очень интересно) мы развиваемся и не стоим на месте)на мой взгляд их просто нет)) я люблю свою работу и прихожу сюда с удовольствием)

История сотрудника
Работаю 5+ лет в компании, и за всё время еще не было такого, чтобы где-то недоплатили, или несправедливо депремировали. Во время своей работы в Цифровом Папе успел застать и финансовый кризис, и хочется заметить, что в отличии от многих работодателей, компания не экономила на сотрудниках, и наоборот бросала все силы, для того чтобы удержать и замотивировать продавцов и управляющих. Есть карьерный рост - кто-то быстрее показывает хорошие результаты, и сразу идёт выше, кто-то чуть дольше - вникая во все тонкости интересной работы. Делая результаты - заявляете себя на повышение или на перевод в салон более высокого формата - всё рассматривается очень быстро. В этом как раз плюс региональной компании - сотрудникам розницы доступны коммуникации со всем руководством напрямую по многим вопросам, и нет информационного голодания (что творится в компании, какой курс задан на ближайший год). Если у вас будет желание и стремление делать чуть больше, чем подразумевает ваша должность - всегда есть возможность участия в различных дополнительных проектах, что позволит больше зарабатывать, и повышать свои профессиональные навыки. В течении всего года проходят также множество нематериальных мотиваций, занимая призовые места в которых, можно получить неплохие "бонусы", и очень даже ценные подарки!Естественно, что при хорошей мотивации, в компании есть также и определенные требования и стандарты. Все сотрудники постоянно обучаются, читают книги соответствующей тематики, и проходят тренинги. Вообщем если решитесь работать в отличной команде, зарабатывать на достижение своих целей и желаний, получать нужные в жизни компетенции - вам всегда будут рады, и никто вас не бросит - на любом этапе работы вам всегда будут оказывать поддержку ваши наставники, тренера, управляющие и сотрудники офиса!)Навскидку не вспомню - значит нет.