Отзыв сотрудника @guest-cab452a682 о компании ГК Хорошая Связь

История сотрудника
Работаю в компании уже 4 месяц, впечатления оставляют желать лучшего. Большое количество штрафов, если конечно разобраться то можно избежать , а также есть нелепые так как мне объяснили, что их могут удержать случайно. Так как наставник (менеджер по открытию) на торговой точке от слова совсем не пытается подсказывать новым сотрудникам и разбираться в сложных ситуациях, сотрудники сразу увольнялись. Да есть тренерский состав который дает Азы при обучении, но как правило ведь в практике только можно получить опыт и научиться, приходилось во всем копаться самостоятельно так как никому нет дела до моего развития.При трудоустройстве было указано, что будет постоянный карьерный рост,будет обучение, но по факту расти некуда,нет свободных должностей. Создавалась максимально дискомфортная атмосфера. Сам же менеджер по открытию, которого поставили на торговую точку наставником не соблюдал трудовой режим,приходил и уходил когда хотел, говорил о том что его сотрудники должны делать все за него, что представляло собой очень плохой пример новым сотрудникам. Штрафовал сотрудников за уход не вовремя, хотя сам нарушал график и говорил что так делать нельзя, что штрафуют за это всех кроме него самого.Имея большой опыт работы в сети ритейлов , встречаю такое в первый раз. Очень разочаровался в данной компании и не советовал бы тут работать.К сожалению за все время работы в компании из хорошего могу отметить только название.

История сотрудника
Длительное время, пока я была частью команды, я столкнулась с определенными аспектами, которые оставили меня разочарованной. Процессы принятия решений и их влияние на рабочий процесс оставляют желать лучшего. К сожалению, в компании часто принимались решения, которые оказывали негативное воздействие на рабочую обстановку и качество предоставляемых услуг. Из-за отсутствия четкой системы коммуникации между разными уровнями управления, мы, сотрудники, ощущали недостаток информации и понимания важности наших задач. Это порой приводило к замедлению процессов и даже ошибкам в работе. В то время как компания поддерживает идеи устойчивого потребления и продления срока службы техники, на практике этот подход не всегда применялся должным образом. Основное внимание казалось уделялось продажам новых моделей, в то время как идея переработки и продажи уцененной техники казалась менее значимой. Это приводило к некоему дисбалансу в миссии компании, что меня, как товароведа, огорчало.

История сотрудника
Лучший коллектив и руководство, даже на этапе первого знакомства с компанией и общением с менеджерами по подбору персонала, уже появляется огромное желание узнать о компании как можно большене нашел

История сотрудника
Отличные тренера по развитию!Дружный коллектив!Ещё не ощутил недостатков

История сотрудника
Коллектив и обучение.Пока не нашёл.