Отзывы сотрудников «RBT.ru» в Красноярске

Достоинства
Нету

Недостатки
Их много

Достоинства
Коллектив, руководство (после его смены), обеденная зона.

Недостатки
Зарплатная составляющая! Серьезно, по договору окладная часть меньше МРОТ, часы работы и то не все оплачиваются, график работы нечеловеческий: 5/2 по 12 часов, где выходные никогда не выпадают на выходные — каких результатов вы ждёте от работников в таких условиях?! Конечно спасибо, что нет штрафов, но "спасибо" за уменьшающие коэффициенты за незакрытые планы продаж доп гарантий. Добавим в это уравнение ещё ежемесячную ревизию, которая никогда не сходит в 0, поскольку нет охраны в магазине и порой сотрудники не слишком добросовестны и получаем те же 10 т.р. оклада, к которым прибавляется заветные 5 т.р. до МРОТ, которые у вас вычтут из следующей премии и мы получим крепкий порочный круг из которого никогда нельзя выбраться. В конце забыла отметить "здоровую" конкуренцию среди продавцов: кто первый "взял" покупателя(коих заходит не более 10-ка в день), того и тапки, так что нерасторопным как я там делать нечего
Подводя итоги: работа на любителя. Любителя продаж, потому что без феноменальных навыков продаж бытовой техники делать там совершенно нечего.

Достоинства
Из достоинств отмечу только то что зарплата белая.

Недостатки
Директор магазина напомнил мне братка из 90х, ему не понравились мои татуировки, видите ли "слишком вызывающе выгляжу". Собеседование проходило в очень напряжённой обстановке, в итоге он сказал что позвонит в течении двух часов. Конечно же, не собирался, да я и сам не рад был бы, так как через некоторое время устроился в Леруа

Достоинства
0

Недостатки
Салон 112. Г. Красноярск.
Директор Овчинников И. В ., как руководитель не исполняет свои обязанности, у него нет своего мнения, основывается на сплетнях и слухах в любом решении. Просто мило тебе улыбается в глаза , а за спиной обсуждает в кабинете с нижестоящими по должности .
, высмеевает своих подчиненных, на просьбу помочь, реагирует - " Разбирайтесь сами".
Была , как - то ситуация. Когда кассиру понадобилась помощь ( кассир пророботала 1 мес., не опытная), был обмен по кредиту. Директор сидел спокойно в кабинете, а покупатель простоял на кассе 2, 5 часа, из-за того Директор Овчинников не удасужился выйти из своего кабинета и помочь.
Когда я находилась на больничном 10 дней, звонил мне и спрашивал - не о моем здоровье , а где я нахожусь.
Выйдя с больничного, Овчинников вызвал меня в кабинет и позволил себе разговаривать со мной на повышенном тоне сказал пиши заявление на увольнение.
Получается, когда сотрудник заболел, сразу стал не нужен.
На мою просьбу предоставить справку в центр занятости, табель и расчетные листы за апрель и март.дирктор отреагировал таким образом- сказал , за апрель не могу предоставить справку, так как месяц еще не закончился. И табеля сказал пришлет на мою почту , но так ни чего и не отправил.
Заявления , которые я принесла, он даже не принял.
Пришла опять через 2 дня в Салон за документами, которые я запрашивала.
Директо ноль эмоций, говорит я вообще занят, и че тебе от меня надо, я тебе ни чего не должен, выйди из кабинета.
Это что за руководитель, который не может даже подготовить документы , которые запросил сотрудник.
3 дня дается на предоставление всех документов.
Директор называется в ковычках за 2 дня не удасужился подготовить все документы для уволенного сотрудника.Распечатал только справку 4 Н, а остольное.
В итоге , запрошенных мной документов так и не предоставил.