Сеть магазинов Мир шитья

История сотрудника
Приятная в общении девушка hr.На втором звонке предлагают выполнить тестовое задание. И уже после него назначают собеседование, на котором рассказывают все условия работы, в т.ч. про серую зарплату. Получается я потратила своё время на то, что априори не стала бы рассматривать, зная все нюансы сотрудничества заранее. Логично было бы сначала рассказывать про все условия работы в компании и, если соискатель потенциально согласен на серую зарплату, предлагать уже тестовое задание. Поберегите своё и чужое время.

История сотрудника
Много интересной информации, очень дружный коллектив, всегда можно обратиться за помощью даже к девочкам в другом городе. Качество обслуживания клиентов на высоте. Обед практически по времени, спокойно можно поесть или уйти куда нужно (перерыва обычно два по 30 минут).Зарплата серая, складывается фантастическим образом по формулам, с которыми не могут справиться даже сотрудники, работающие несколько лет. Продавцы там и грузчики, и уборщики, и курьеры. Тяжеленную технику (машинки швейные и по 24кг есть и больше) приходится таскать по магазину самим. Камеры в помещении записывают любой ваш вздох и чих, потом раз в месяц приходит проверка с оценкой качества. Обучение в ВН сотрудников проводят от слова никак, но если вы облажались в консультации, то могут оштрафовать.Каждый день начальство в Питере придумывает новые способы экономии на сотрудниках, не учитывает их мнение, да и мнение покупателей тоже.Теперь про руководителя. Директриса Софроньева М.А. абсолютно бездарный руководитель, что она доказала огромное количество раз. Штрафует сотрудников за опоздание каждый раз на разную сумму (какое настроение видимо), деньги со штрафов забирает себе (был скандал с ней из-за этого, Питер о таких вещах не знает естественно), кроет трёхэтажными матами всех сотрудников и своё же питерское руководство, решать по факту не может вообще ничего, конфликты в зале с покупателями даже не выходила решать, товар магазина вообще не знает, очень часто уходит на обед на еопределенное время, возвращаясь с новыми ногтями и мешками покупок, уходит с работы на час-два раньше, постоянно опаздывает, из-за чего уборщица, как собачонка, ждала ее на морозе бесконечное количество раз. Больше полугода не может найти никого на должность продавца, потому что люби сбегают из-за нее (приходили хорошие, умные девочки, которые увольнялись со словами «как вы с ней работаете?»). Просто просиживает свое место. За решением вопросов вечно отсылает кому-то позвонить, потому что сама не знает ничего. Даже трудовой кодекс и внутренняя инструкция компании для нее пустой звук. Задерживала выплату зарплаты, не скидывала графики работы, но зато в отпуск бежала быстрее всех. Еще можно было проснуться в 9 утра своего выходного дня от истерических воплей, потому что она не смогла найти свои же документы. Я такой звонок получила даже спустя месяц после увольнения. Я искренне не советую идти в этот магазин, пока там руководит бездарная, несдержанная, невоспитанная Софроньева М.А. Моя причина увольнения - именно директриса. Я проработала в магазине с самого его открытия, когда еще даже вывески не было над входом. Я устала от каких-то сплетен, интриг, которые она строит, от вранья и откровенной тупости.Кстати еще никакого соцпакета нет. Сейчас, в период пандемии, компания переводит сотрудников на полставки или отправляет в отпуск за свой счет . При работе на полставки вы все равно должны работать весь день с открытия до закрытия :)Ничего нового, обычная экономия на сотрудниках, но думайте головой, когда вам предлагают написать заявление на отпуск за свой счет или заявление на сокращение оклада, скорее всего вам его никто потом не восстановит.И пара слов про обучение сложной технике и технике продаж: я 1,5 года добивалась хоть какого-то обучения, чтобы девочки могли давать людям практическую информацию, вместо этого нас отсылали на ютуб и читать описание сайта магазина, в то время как в Питере проходят полноценные обучения сотрудников с демонстрацией техники.

История сотрудника
О компании могу сказать только хорошее. Очень дружный коллектив.Было очень жаль уходить, но пришлось в связи с переездом.Заработная плата всегда вовремя.Корпоративная жизнь в компании бьет ключом, и это круто! Каждое лето коллективный выезд на природу, новогодние корпоративы, коллективные игры в мафию и пр.Удачи и развития Вам! Так держать!нет

История сотрудника
Обучают сотрудников работе на испытательном сроке и потом- в собственной учебном центре. в работе очень помогает. Больше плюсов нет.Управленческие решения времен крепостничества: запуганный народ, не смеющий сказать слова против, склоня голову выполняет работу. Отсутствуют системы мотивации и способы повышения лояльности к компании. Унижениями и отсутствием уважения к сотрудникам людей не мотивируешь и не заставишь полюбить компанию. Чуть что- " дверь вон там" . Корпоративы проходят добровольно-принудительно- частно с оплатой из кармана сотрудников. Т.е объявляется выезд на природу после рабочего дня. Каждый участник должен внести 25-400 руб за еду-автобус-выпивку (а если кто-то не пьет- всё-равно платит) . На новый год если записался, что придешь на корпоратив и не пришел- вычтут из з\п 1000-1500р. Явное иерархическое разделение: офис- белые люди, у них и з\п вовремя, и все выходные и гос.праздники они отдыхают. А продавцы в магазинах-как рабы , ни выходных нормальных, ни праздничных-кстати их не оплачивают , не имеют права даже полностью использовать перерыв на обед быстро запихать в себя свою еду и нестись в зал к покупателям. Женщины-продавцы сами разгружают и загружают технику- к слову, поитересуйтесь на их сайте, сколько в среднем весит 1 швейная машина( от 5 до 12 кг в среднем, есть и тяжелее намного). В сезон их за 1 раз могут привезти штук 20-30. В неделю технику раза 3 привозят, представьте что вас регулярно в эти дни ставят работать в швейном зале- это сколько тонн груза женщина должна переворочать? Через 3 месяца у вас начнутся проблемы со спиной- это гарантия 100%. Технику и прочий товар вам нужно расставить по полкам, распаковать, вынести в зал, проверить, заправить, распечатать и прикрепить ценники. Попутно с продажами и выставкой товара вы еще будете делать переучеты, выставлять счета, оформлять кредиты, консультировать,продавать,демонстрировать свои знания тайным покупателям- их просто нереально много - по несколько в неделю. Плохой отзыв напишут- с вас штраф. Пятидневка со скользящим графиком. Отпуск по 14 дней 2 раза в год, оплата "серая". В договоре у вас напишут например 9000р, реально будут платить 15-18т.р. в зависимости от категории и стажа работы. плюс еще за продажу каждой группы товра , за рукдельные работы начисляют "баллы" . з\п получается от 20000 до 35000 р (зависит от умения продавать"нужный товар". Для этого вам нужно научиться впаривать клиенту ту технику, которая выгодна компании, но совсем не обязательно она такая замечательная, как вам расскажут. И еще в последний год идет соревнование с конкурентом Текстильторг, кто ниже цену поставит .Посмотрите цены на машины жаноме на сайте sewprice (это тот же мир шитья под другим названием). Но продать вам по этой цене,которая на сайте- не дождетесь. Машину вам покажут так, что сами откажетесь и купите то, что им выгодно. если закажете доставку этой дешевой машины- будут тянуть, откладывать, пока не откажетесь от покупки. В выходной вам могут 3-5 раз позвонить с работы и разными вопросами или выговорами за "косяки" . Штрафуют за всё, недостачи высчитывают из вашей зарплаты. Всюду камеры и микрофоны. Продавец с работы реально уходит измочаленный . В некоторых магазинах(например,несколько раз была на пр.Просвещения) зимой дикий холод, продавцы зимой продираются через посаженные вплотную к стенам кусты чтобы закрыть жалюзи на окнах и дверях.До сих пор чуть не на четвереньках закрывают полузамерзшие жалюзи на дверях. Текучка страшная. за год коллектив меняется в каждом магазине на 1\3 а то и на 1\2 - не от хорошей жизни. Одним словом, пафосу у компании выше крыши, а на деле, отсутствие представления о современном управлении компанией. Запуганные люди, которые просто боятся вести диалог с руководителями. потому что диалога нет- есть непрерывный монолог руководства в лице директоров всех уровней. "Спасибо" от некоторых директоров вы услышите не часто, если вообще когда-нибудь услышите. Подумайте 10000 раз , прежде чем пойти работать в эту компанию.