Чувствую, что это место, где я смогу не только развиваться профессионально, но и реализовать свои амбициозные планы.
Обязательные больничные предоставляют без проблем, что для меня очень важно.
Моё будущее видится в ярких тонах благодаря обучению и поддержке, на которые здесь делают особый акцент.
Читать дальше Моё будущее видится в ярких тонах благодаря обучению и поддержке, на которые здесь делают особый акцент. Настроена стремительно расти по карьерной лестнице, тем более что руководство поощряет инициативу и целеустремлённость.
Но реальность оказалась другой.
С первого дня на местах встречались только усталые, угнетённые лица.
Руководство, казалось, заботилось лишь о своих амбициях, игнорируя нужды сотрудников.
В промежутках между рабочими заданиями чувствовалось, как другие временные сотрудники испытывали похожие разочарования.
Читать дальше В промежутках между рабочими заданиями чувствовалось, как другие временные сотрудники испытывали похожие разочарования. Однажды предложила небольшой метод улучшения нашей работы. Ответ был не просто равнодушным, но и в некоторой степени враждебным. Нет ничего хуже, чем предложение улучшений, воспринятое как критика личных качеств. Ситуации, когда начальство не умеет принимать критику, подрывают мораль и рабочую атмосферу. Ресурсов всегда не хватало, а дедлайны сжимались как пружины. Оставалось только работать по ночам, чтобы успеть. Усталость и нервное напряжение становились нормой. Я, как и многие, иногда просто отказывались верить, что всё это — не сон, а реальность.
С первого дня работы было множество задач, и, честно говоря, не ожидала такого высокого уровня стресса.
Положение осложнялось постоянными исправлениями и изменениями, которых порой не удавалось угнаться.
Длительные совещания, не вносящие ясности, стали ежедневной рутиной.
Читать дальше Длительные совещания, не вносящие ясности, стали ежедневной рутиной. Однажды из-за неверно поставленной задачи пришлось работать всю ночь, чтобы успеть к дедлайну. Чувство разочарования оказалось сильнее желания показать свои профессиональные навыки. Никакой поддержки со стороны руководства не ощущалось, а лишь напутствия «поработайте чуть-чуть больше». Понимаю, что в каждой компании бывают сложные моменты, но здесь критические ситуации стали нормой. Коллеги также часто выглядели измотанными и демотивированными. Надеюсь, что найдется способ улучшить процессы в дальнейшем, но как долго такое состояние можно выдерживать, остаётся вопросом.
В компании весьма сложная структура: большая часть решений проходит через множество уровней и одобрений.
Конфликты среди сотрудников не редкость, особенно в стрессовые периоды.
Пытался инициативно разрешить один нюанс, связанный с распределением задач, но необходимая поддержка со стороны руководства оказалась недоступной.
Читать дальше Пытался инициативно разрешить один нюанс, связанный с распределением задач, но необходимая поддержка со стороны руководства оказалась недоступной. Сложилось впечатление, что на решение подобных проблем уходит слишком много времени и сил, при этом продуктивность снижается. Очень порадовали редкие утренние брифинги, позволявшие хотя бы немного лучше понять, кто чем занимается. Но в остальных аспектах ощущалась нехватка сплоченности и ясности целей.
Важно отметить высокий уровень стресса из-за жестких дедлайнов и недостатка ресурсов.
Инфраструктура оставляет желать лучшего: часто возникают технические неполадки, что мешает эффективно выполнять задачи.
Рабочие процессы организованы хаотично, много времени уходит на исправление ошибок и устранение недоработок.
Читать дальше Рабочие процессы организованы хаотично, много времени уходит на исправление ошибок и устранение недоработок. Уровень коммуникации между отделами также не впечатляет – частые недоразумения и недопонимания влияют на общую производительность. В целом, атмосфера на рабочем месте напряженная, что сказывается на моральном состоянии сотрудников. Компания имеет потенциал для улучшений, но текущие условия работы создают множество препятствий для нормального выполнения обязанностей.
