Drive Fitness

История сотрудника
хороший коллектив, дружные коллеги, белая заработная плата без задержек. можно ходить бесплатно в зал заниматься)) привела себя в порядок за короткий период благодаря этому.высокий темп работы, до этого я работала в салоне красоты, там было спокойнее и не так много клиентов, а сейчас прямо иногда посидеть не получается :((

История сотрудника
НетУстраивалась на работу в один из филиалов в Екатеринбурге. Изначально взяли работать на один адрес, через день-два написали с отказом и предложили филиал на другом адресе. Там благополучно прошла ещё одно собеседование, сказали выходить на стажировку через день. Через сутки пишут отказ. Ещё через одни сутки просят придти обратно стажироваться на следующий день. Когда наступил день стажировки, я с утра собралась и уже выехала до зала. Пока ехала, написали смс с просьбой перенести стажировку. Причём извинились они только после того, как наехала на них за такое отношение. В этот же день узнала от других девушек, что похожая картина происходила и с ними. Никто терпеть не стал, все в итоге убежали.

История сотрудника
НетЭто конторка- нечто! Полностью некомпетентное руководство! Финансовый директор- идиот ( брат собственника) , какого ещё можно поискать, в структуре его передвигают с одной руководящей должности на другую( то он начальник снабжения, то он руководит технической службой, теперь стал финансовым директором.. Одним словом и жнец и на дуде игрец! Своих обещаний не выполняет, на всём экономит, готов удавиться из- за копейки. Считает, что сотрудники должны работать за идею, мотивация в компании отсутствует. За период работы в компании семейка Вальчук доведут сотрудника до такого состояния, что хочется бежать из Драйв Фитнесс без оглядки. Предлагаемый бесплатный фитнес не компенсирует отсутствия в компании элементарного уважения к сотрудникам и отсутствие корпоративной культуры. Какой собственник, такой и коллектив Драйва- странно подобранные случайные люди с отсутствием элементарной культуры поведения в обществе!

История сотрудника
Не знаюИльина Анастасия единственный менеджер по персоналу , которая рассматривает анкеты и по своему только лишь субъективному мнению решает дать человеку шанс на эту работу или нет. Царь и бог просто. Была на собеседовании, взяла паузу , подумать , через пару дней написала , а она мне даже не отвечает. Не удостоена так сказать ответа, госпожа.

История сотрудника
Молодой коллектив.Современный подход к работе.Более менее лояльны к сотрудникам.Если хотите зарабатывать, это место не для вас!Собственник очень жадный, до ужаса жадный! Скажет одно, но думает совсем о другом. Даже о своих партнерах по бизнесу. Может пообещать миллионы, но будет давиться из за 10.000 рублей. Так же весь бизнес семейный. Что до ужаса мешает! Сват, брат, жена, все в руководящих должностях но управлять бизнесом совершенно не умеют.Задумайтесь 100 раз, прежде чем идти туда, особенно на руководящую должность.

История сотрудника
Работала в г.Тюмень в трц Фаворит, команда-супер. Ты их коллега, Сестра, подруга и для тебя все плюшки от них. Всегда помогут, поддержат. На этом положительные стороны заканчиваются.И начинаются отрицательные стороны. Работала Менеджером в отделе продаж. Текущее управление клуба никакое. Может накричать, если день не задался. Если ты совершил ошибку раз, готовься выслушивать до конца своих рабочих дней об этом.Зарплата ниже рынка. Обещают 30, на дела выходит значительно меньше при загруженности выше нормы (более 170ч в месяц)В договоре написан 20и часовой рабочую неделю, по факту все 43-47чКогда задала вопрос, почему моя зп менее 30и был получен ответ: а за что Я тебе должна платить больше?Благодаря ей текущий отдел продаж распадается, я в том числе не готова работать с таким неадекватным руководителем. Жаль, что сотрудника, который несёт деньги в эту организацию тут ни в грош не ставят.

История сотрудника
Понятная мотивация. Бесплатный фитнес. Хорошая команда. "Работай хорошо - хорошо будет"На стажировке много учить

История сотрудника
1) фитнес бесплатно 2) дружелюбный коллектив 3) Если жопу рвешь - ты тут звезда , тебя и ценить будут и по карьере можно подвигаться ( правда не сразу , но можно )В ппндемию нас поддерживали деньгамиГрафик За план соки выжмут

История сотрудника
Не требуют :Сан книжку, образование, и даже паспортРаботала и со взрослыми, и с детьми. В нескольких клубах по г. ЕкатеринбургИтак недостатки:1) неадекватное руководство.Штрафы непонятно за что, иногда просто выдуманные. Само руководство не компитентно, не имеет образования, относится понибратски, преследует личные интересы. (например : если у координатора есть любимец, то все студии и индивидуальные занятия скорее будут у него, а соответственно и зп выше)2) не трудоустраивают официально, хотя при устройстве обещают3) управляющая одного из клубов, неоднократно позволяла хамить тренерам при клиентах( одним хамит с другими заигрывает, что тоже не должно быть в поле зрения клиента )4) координаторы борзые, если ведут тренировки последние в зале, могут не убирать инвентарь за собой. Приходите утром на свою тренировку и собирайте за ними инвентарь. "компетентность"5) при увольнении не доплачивают последнюю зп, придумывают Штрафы.В итоге вы получите меньше чем планируетеКатегорически не советую отдавать ваших детей в руки тех, кто ни только не имеет образования, но и санитарной книжкиВзрослым, на мой взгляд, можно посещать данный клуб, только если они сами "знают что делать"Квалифицированные консультации вы тут точно не получите!)Зато клуб очень гордится тем, что у них есть вода

История сотрудника
Их нетНе выплатили зарплату под предлогом, что это была стажировка, о которой никто не предупреждал.Договаривались об одном графике, но в итоге был другой.

История сотрудника
Коллектив (если повезёт)Бесплатные занятия фитнесомНизкая зп (относительно других клубов Екатеринбурга), маленький % с тренировок, групповые так и вовсе делают по 40 минут, чтобы платить на 120 руб меньше. Руководство: тут как повезёт. Если в тренажерном зале и у вас нормальный координатор - поздравляю. Также и касаемо управляющей: знаю несколько клубов, где данные лица просто устраивают ад для сотрудников.Также не особо везёт групповым программам: координатор по сети просто зверь. Мягко говоря. Ожидайте, что про вас, скорее всего, будут говорить равно за спиной, штрафовать, ненавидеть без повода. Если решите перейти в другое подразделение, также ждите проблем.ЗП - либо через оформление ИП, либо неофициально.Заставляют проходить «обязательное» платное обучение (на котором, честно говоря, одна вода). Не хотите - просят за дверь.

История сотрудника
коллектив (правда, зависит, конечно, от клуба)большое количество народа, так что есть кого выбрать на персоналкимотивационный планможет быть тяжело с руководством (опять же, как повезет)при невыполнении плана могут указать на дверь