Проблемы начались с неэффективной коммуникации внутри коллектива.
Отсутствие четкого распределения задач и недопонимание между сотрудниками замедляли работу.
В итоге приходилось устраивать регулярные встречи и обсуждения, чтобы согласовать действия.
Работа требовала значительной инициативы, но поддержка со стороны руководства зачастую отсутствовала.