Первоначальные впечатления были положительными: коллектив дружный, атмосфера приятная.
Однако со временем возникли сомнения.
Премии обещали на собеседовании, но на практике их трудно достичь из-за высоких KPI.
Руководство часто меняет приоритеты, что создает ощущение неуверенности и хаоса.
Читать дальше Руководство часто меняет приоритеты, что создает ощущение неуверенности и хаоса. Обучение новых сотрудников проводится поверхностно, многие аспекты приходится осваивать самостоятельно. Это замедляет рабочий процесс и снижает эффективность. Если компания улучшит системы мотивации и стабилизирует планы, работать станет комфортнее. В нынешнем виде проблем больше, чем плюсов.
