Настольные игры – Стиль жизни Москва

История сотрудника
-Довелось общаться с hr-директором Мариной по переписке и по телефону.Назначили собеседование в офисе у м.Шоссе Энтузиастов. В назначеное время и далее втечении получаса мною и охранником БЦ было предпринято множество безрезультатных попыток дозвониться до офиса и до hr-директора чтоб вызвать кого-либо на встречу. Но увы.Ни на следущий день, ни в последущие дни со мной так никто и не связался чтоб объяснить причину сложившейся ситуации.Поэтому, если вы цените своё время, и уважаете себя, трижды подумайте, стоит ли ехать на собеседование в эту фирму.

История сотрудника
Всем доброго дня!Не понятно о чем здесь все пишут, как будто о разных фирмах идет речь. Я была на собеседовании 1,5 года назад на м.Шоссе Энтузиастов. Офис-просто нет слов, просто всё лакшери. На тот момент я впервые в таком офисе была. Везде стеклянные перегородки, дорогая орг техника, мебель, куча людей, отдельная кухня. Девушку не помню как звали, молодая, очень приятная. Говорила на одном уровне со мной, без надменности. Никаких тестов проходить не предлагала. Говорили в большой переговорной. Посоветовала съездить посмотреть их салоны. Была в Румере-очень понравились их экспозиции.не знаю, поработать не удалось

История сотрудника
ЗП во времяМолодой и дружный коллективВсе увлечены одни деломЕсть игровые часы )Ну тут не чего особо говорить, как и везде есть кто нравиться а кто нет. Я всем доволен.

История сотрудника
СТИЛЬ ЖИЗНИ - он же ИГРОВЕД:-интересная сфера -работать с настольными играми, кто бы отказался?-достойная зарплата (если повезет - на самом деле, у всех сотрудников оклады очень сильно разбросаны, у кого огромная зп, а кто за копейки пашет)-нет дресскода, штрафов, контроля поминутного опоздания и прочих церберских мер.-полностью белое оформление - это суперплюс!-зп ни разу не задерживали- скидки для сотрудников на игры-Руководство четко выделяет любимчиков и нелюбимчиков. - Заключается не трудовой договор, а контракт со всеми сотрудниками (на полгода или год), а потом продлевается.- Не самые лучшие условия труда: центральный офис в подвале, магазины тесные и душные.- Любят увольнять после отпуска, поэтому многие сотрудники опасаются уходить на заслуженный отдых.-Нелогичный менеджмент: забудьте про четкую постановку задач и планов. Месяц работать, утверждать каждый шаг, а потом услышать за несколько часов до запуска: "А сейчас посмотрел\посмотрела и мне не нравится, переделываем все" и быть вынужденным всю утвержденную месячную работу переделывать за пару часов - совершенно нормальное дело. Это не страшно, так как нередко встречается и в других компаниях, но понервничать заставляет изрядно, особенно тем, кто привык работать по четкому тз. Тут с ТЗ сильные проблемы.-Вкусовщина, вкусовщина и еще раз вкусовщина - "потому что я так хочу" будет преследовать постоянно.-Если вы устраиваетесь на творческую должность - то см. предыдущий пункт. Будьте готовы работать в стиле "реклама 90-ых", потому что это нравится :)-Главных начальников - две штуки. В офисе они почти не появляются - но держат постоянную удаленную связь с офисом. Из-за того, что они совершенно разные люди и не варятся в офисной жизни, то постановка противоречащих друг другу задач - нормальное явление.-Повышение зп, карьерный рост - забудьте. Если вам пообещали на собеседовании, что через полгода или год зп будет выше, или что в дальнейшем тебя ждут премии - придется раз 100 напоминать.-Сильно ждут, что ты будешь работать по выходным. Не понимают, например, почему ты не хочешь поработать на Игротеке или выставке в субботу или воскресенье.Все эти минусы не такие страшные и, на самом деле, их можно пережить, если вам важны не перспективы, спокойствие и саморазвитие, а работа на два-три года с белой постоянной зп. Тут уже сам для себя решает. Удачи вам! (кстати, будьте готовы к бестолковому собеседованию, потому что кадровик не самый профессиональные, а директор очень любит поговорить обо всем)

История сотрудника
шаговая лоступность от метро Рижская и Проспект мираЕсть там такое СУЩЕСТВО Светлана которая по каким то не ведомым законам проводит собеседования.Собеседование проходит совеобразно тебя заводят в переговорну. сарай ещё тот.Дают тесты на 3 листа при з/платы в 35 тыров. в серую.И при вопросе где ставить галочки начинают хватать за руки и твоей рукой ставить галочки..Ошущение скажем прямо странное после которого появляется одно желание встать и уйти от неуравновешенного существа , что Я и сделала. теперь я понимаю почему мне озвучивалаи Мы так долго не можем найти сотрудника... И понятно почему с такой зп в таком сарае да ещё плюс такой неадекват как Света....