ООО ПроЛайф

История сотрудника
Вместо того чтобы научить сотрудников навыкам продаж и обслуживания клиентов, компания просто отправила нас в бой без должной подготовки. Это особенно ощущается, когда ты продавец-консультант и должен знать продукт вдоль и поперек. Отсутствие четкой системы обратной связи и развития лишь подчеркивает неграмотный подход к карьерному росту. Вместо того чтобы помогать сотрудникам развиваться, компания склоняла нас к тому, чтобы работать на износ, часто неоплачивая переработки.

История сотрудника
Есть но сейчас не об этом. По поводу зп, в договоре эта сумма больше 20.000. но не намного. остальное премии в случае планов, а планы эти оторваны от реальности чуть более чем полностью.Их массу, ниже достаточно красноречиво это описано, но я вам сейчас расскажу историю с поведением руководства в ситуации с пандемией COVID-19.В начале всей движухи, руководство а именно регионалы и люди выше, вынудили всех сотрудников от управляющих магазинов до продавцов написать заявления на желание перевестись на ставку 0,5. (это подразумевает сокращение рабочих часов в половину и соответственно оклада) Объясняя это тем, что так нужно компании, что бы со стороны закона было все хорошо, так сделали все даже мы регионалы (Что являлось абсолютно полным враньем, как выяснилось мной из ИМИ ЖЕ предоставленных графиков и таблицах учета сотрудников, они все остались в ставке 1).Такие заявления о переводе на другой режим по закону подразумевают доп.соглашение к договору, которое конечно никто не сделал, не прислал, которое я так и не подписал. Затем эти люди отправили меня в условно-добровольный оплачиваемый отпуск, под предлогом "в это сложное время ты хоть какие-то деньги получишь". Затем даже не выйдя с этого оплачиваемого отпуска мне поступил звонок, в котором вопреки приказу президента "о сохранение з/п в период нерабочего месяца" в котором мне сказали, все плохо ничего платить не будут и вот тебе три варианта:1. Уволиться по собственному.2. Отправится работать в фирмы-партнеры (доставка, курьерская служба, сборка заказов.)3. Написать заявление на неоплачиваемый отпуск в период самоизоляции.По своей глупости и незнанию я выбрал третий вариант, тем самым лишив себя права бороться за положенные мне деньги за месяц простоя по закону, в дальнейшем именно этим они и оперировали (типа ты сам написал, что хочешь так, мы тебя не заставляли.) Затем когда время подошло к концу, у нас был конференц-колл в несколько групп, но так что бы все сотрудники магазинов в нем поучаствовали, в котором нам рассказывали как все плохо, как все безвыходно и денег нет и оставаться на работе смысла нету и вообще увольняйтесь, рассказы о том как на бирже труда сейчас все хорошо и даже давайте уволим по соглашению ( где ни о каких выплатах как оказалось с их стороны речи не идет) рассказы о том, что из-за того что я (работал на них, но через холдинговую кампанию ) работаю не на республику конкретно они не смогут меня обезопасить, от того что меня отправят работать в ногинск на склад или вообще в пятерочку, хотя в договоре об этом ни слова. В общем руководство сделало все, что бы люди увольнялись толпами, а люди реально увольнялись больше чем десять человек за раз, в день человек по 7-8 бывало больше. Реальность в итоге такова. Люди которые написали заявления на неоплачиваемый, лишили себя возможности получить деньги за апрель. Люди которые остались пашут за копейки по ставке 0,5 в интернет магазине и собирают заказы, хотя перевод на ставку 0,5 является не законным и никак юридически не зафиксированным. Мои коллеги решают вопрос через ТИ. Отказы в согласовании сторон, отказы в сокращении. Просто фирма жадных товарищей которых интересует только собственное благополучие и финансовое состояние, а на рядовых сотрудников им плевать, в этой ситуации оказались расходным материалом. В целом я крайне разочарован в РЕСПУБЛИКЕ, она производила впечатление крутой серьезной компании, а на деле оказалась тем чем оказалась. Не работайте на этих людей. Есть еще куча негативных моментов в работе этой компании но это "магнум-опус"... Я бы даже сказал диагноз в больничной карте больного... Забудьте про этот магазин. А если это будут читать эти самые люди, ищите теперь людей которые шарят в книгах и делают вам выручки и чеки, потому что всех лояльных сотрудников вы похерили как и репутацию.

История сотрудника
Достоинст нетНачну с самого банального - зарплата составляет 20 тыс.рублей, премия может быть до 7 тыс.рублей, зависит она от сделанного магазином плана, разумеется на неё можно особо не рассчитывать, т.к.в большинстве случаев планы магазину ставят такие, что они не выполняются (соответственно итак небольшая премия урезается). Переходим к следующему недостатку - при этой оплате в твои обязанности входит всё: ты продавец, консультант, кассир, охранник (в большинстве магазинов их нет, и ты заодно должен следить за кражами), грузчик (не важно девочка/мальчик, с поставкой разбираешься ты и твои коллеги), а также ты ещё обязан поправлять весь товар.Офис практически постоянно вводит в и без того напряженную работу какие-то нелепые новые правила или попросту абсолютно нелогичные задания, которые при невыполнении в короткий поставленный срок будут штрафоваться, и самое классное - когда вы всё выполните, офис неожиданно сообразит, что это лишь ухудшило ситуацию (хотя все изначально это понимали) , и вы всё снова будете переделывать обратно!!!Можете судить сами, стоит ли при таких условиях, устраиваться в республику. Я настоятельно рекомендую поискать нормальную работу или хотя бы приемлимую.

История сотрудника
Лишний повод пройтисьСобеседование войдет в мой топ худших. Откровенного треша не было, но неприятный осадок после был очень ощутим. Это когда вылетаешь на улицу с мыслью "Что это было?". Хотя сейчас это встречается почти везде, и это печально. Например вас просят придумать три слова, которыми бы вы охарактеризовали магазин, даже если вы видите его впервые. Возможно я предвзят, но меня уже тошнит от таких интервью. Спасибо вам, ребята, на эту работу я не пойду. Хотя такие отзывы есть уже, похоже, на каждую вторую работу в этой параше.

История сотрудника
может и есть, не успела прочувствоватьХотите потерять неделю времени и деньги на проезд, можете проходить стажировку и обучение. Потом, придя на первое интервью с уставшим после ночной смены менеджером, готовьтесь услышать, что вы нам не подходите. Причина: в первый день работы ты должен(на) знать процентов 90 всех книг и где они находятся в этом магазине (стажировка была в другом магазине).

История сотрудника
нетОчень низкая заработная плата.На собеседований расскажут такие сказки, что поверить можно.В реальность вернетесь после 1 зарплаты. Везде бардак, завал поставками. Адовые списания из зарплаты за инвентаризацию

История сотрудника
Дружный коллектив, к тебе относятся с пониманием, тебя слушат и слышат, есть возможность сообщить о своих представлениях т пожеланиях кому-то сверху и заметить реальные изменения. Зарплата на карту 3 раза в месяц. Сколько ты честно заработал, столько и получил. Быстрый карьерный рост, живой учебный центр, в котором научат тебя всему, что ты не умеешь, и ответят на все вопросы. А ещё можно ходить на крутые мероприятия, часто пользуюсь этой возможностью.Было бы честно их тут написать, так как недостатки есть всегда и каждый день мы становимся лучше, чем вчера. Но я реально вижу как компания меняется, стремится к тому, чтобы каждый сотрудник был услышан, так что все настолько хорошо, что я даже не могу обозначить недостатки.

История сотрудника
НетИтак, хочу поделиться своим отзывом. Мне "посчастивилось" работать в "замечательном" магазине - "Республика". В Москве они насчитывают порядка 20 магазинов, в Спб - 3. Продают канцелярию, книги ивсевозможные китайские приблуды по нереально завышенным ценам, но об этом позже.УСЛОВИЯ И ОБЯЗАННОСТИ.Берут абсолютно всех, текучка просто страшная. Люди держатся по 3-4 месяца максимум и уходят. Я, чтобВы понимали, не такой человек, который любит прыгать с места на место, но даже я там выдержала всеголишь месяц. Хотя на предыдущем месте работы продержалась 2 года. Условия труда-ужасные. Чтобывы понимали, свой трудовой договор я получила через месяц (!) ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ, хотя они должны быливыдать мне его при принятии на работу, +- 3 дня. Тоже самое с трудовой книжкой. Так как, центральныйофис находится в Москве, при принятии на работу вашу трудовую книжку отправляют туда. После увольнениявы можете получить ее обратно дай Бог через 2 недели (если на почте не потеряют, был такой прецедент),в моем случае-я получила ее ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ после увольнения, что нарушает все мыслимые и немыслимыестатьи в ТКРФ. Обуславливают это тем, что у них проверяющий приезжает только 1 раз месяц, в конце (когда привозит премию). Так что по сути, смело можно было идти в трудовую инспекцию и составлятьзаявление. Признаюсь, я была близка к этому. Ибо меня мало волнует сколько раз в месяц приезжает ихуправляющий.Итак, Ваша ЗП составляет 20. 000 оклад и + 7. 000 премия если магазин выполняет план поитогам месяца. T.e. Вы вполне можете просидеть просто так с двадцатью тысячами. Что же входит вобязанности, спросите Вы? Рассказываю. За 27 ВОЗМОЖНЫХ тысяч рублей вы будете работать:-продавцом-кассиром-грузчиком в дни поставки (а это 2 раза в неделю и неважно что вы девушка)-сотрудником службы безопасности (т. К. Они жмотятся поставить даже какого-нибудь хиленького мужичка вмагазин) Плюс, если на Вашей зоне ответственности что-то украдут-выплачивать вы будете с собственногокармана. Кстати, еще по поводу премии. Изначально, мне было сказано так: " Магазин выполняет план намесяц-все получают премию 7000". Я, признаться, очень рассчитывала на эти деньги, и я думаю вы ужедогадались что же случилось=). Премию Вы свою увидите только в конце СЛЕДУЮЩЕГО месяца, в моем случаевместо заявленных 7000 мне положили в конверт 3159 рублей, аргументировав это тем, что я не отработалаположенную норму часов. Хотя изначально мне об это НИКТО не говорил. Условия были другие. Сказать чтоя была в шоке-это мягко.Рабочий день с 10 до 22. В течение этого времени у вас есть всего лишь ДВА перерыва по 30 минут.Сказать что это издевательство-ничего не сказать. К концу дня у вас просто отнимаются ноги и вы неможете думать ни о чем другом кроме как посидеть, полежать или умереть, но управляющую это малоинтересует. T.e. По сути, ты стоишь на ногах 11 часов. И не дай Бог ты присядешь, служба безопасности,ктр следит за вами дистанционно, по камерам-все видит, и если вы где-нибудь присели, на следующий деньготовьтесь выслушивать от управляющей. Ты должен облизывать покупателей, чтобы они брали этот китайский ширпотреб.Условия труда очень фиговые. В комнате два на два метра располагается компьютер управляющей и тут жепозади стоит микроволновка, к стене привинчен высокий, с позволения сказать, стол и два барных стуластоят рядом. Вот в такой роскошной атмосфере вы будете коротать свои два перерыва.ТОВАРЫ.Товары не дешевые, а некоторые просто смехотворно дорогие. На мой вопрос управляющему - чемобусловлена такая политика цен? (ну, чтобы я хоть как-то могла объяснить недоумевающимпокупателям) управляющий развел руки в стороны и сказал-ну, это же республика. Очевидно, этокакой-нибудь бренд из серии D&G или Kezno. В общем, внятного ответа я так и не получила. Товары вбольшинстве своем-редкостная китайщина и дешевка, но продается это все с наценкой 30 (!) %. В том жеБуквоеде можно купить все по адекватнейшим ценам. А в LILKKO- и вовсе почти даром. Весь этот "элитный"товар хранится абы как наскладе, в абсолютно непрезентабельном виде.КОЛЛЕКТИВ.То еще "удовольствие", скажу я Вам. Новых людей не принято приветствовать. Главная задача старенького коллектива - выжить тебя как можно скорее. Про тебя будут сплетничать и обсуждать, хочешь ты того или нет. Помощи от них тоже можете не ждать. Отвечают на все вопросы грубо и зачастую просто дерзят.В общем, атмосфера "располагающая".Не вздумайте туда идти если вам хоть мало-мальски ценны ваше время и здоровье.

История сотрудника
нет формы, это классно, зарплата всегда вовремя, еще и премия, классный коллектив, классное начальствода в целом всё гуд, ушла по причине учёбы

История сотрудника
Стабильная ЗПЗамечательный коллективНет формыВписки на концерты, кино, выставки, театры и тдбольшой опытповышение по способностямновые уменияНе думайте, что тут гестапо. Наоборот. Шикарное место для молодёжи. Приятная атмосфера, замечательный коллектив( в любом магазине) замечательные управляющие, которые все расскажут, все покажут (коллектив такой же)Перерабатывать никто не заставляет, все только по желанию, если не можешь, то и отдыхайПомните, что это работа, а не школа.В общем, работаю какой год и впечатления положительныеВсе в республику, тут замечательно

История сотрудника
КоллективОтсутствие формыЕсли не перерабатываешь - тебя лишают премииЗарплата не соотстветстствует нагрузкам, стоять по 12 часов очень трудноСлужба безопасности не работает вообщеПродержалась месяц, уволилась

История сотрудника
Хороший коллектив и стабильный оклад в 18 (а потом в 20)К. Приятное место и приятные товарыУжасные условия труда. 12 часов (а то и больше) работаешь всем, кем только можноПоставку разгрузи, обслужи того, рассчитай третьего, отпляши чечетку и свари эспрессо. Желательно одновременно. Открываешь магазин. Приходишь раньше всех (минут так на 40-50), но в за тебе это не идёт. Даже если ровно за час пришёл, ведь магазин то не работает. И всем похер, что ты работаешь. Часто остаёшься в зале один, делая все одновременно. Постоянные недостачи, браки, кражи, которые списывают не только с магазина, но и с сотрудников. Премия в строжайшем секрете. И не дай бог ты проговоришься своему коллеге, что получил эти несчастные 1500₽Бывало, что премия приходила ок 5К, но это только после танцев с бубном и удачного сезона. Очень короткие перерывы (работаешь 12 часов, час из которых под перерыв и неоплачиваемый). Присесть нельзя. Поговорить тоже. Должен постоянно продавать. И похер, что чел зашёл погреться или поглазеть.Очень рад(а) что уволился(сь)Но больше всего бесило, что приходилось таскать короба по 10-20 килограмм в размере порядка 35 мест и за это не доплачивали

История сотрудника
Интересная задумка формата магазина.Свинское отношение руководящего состава в лице ио ген директора (удалено), (удалено), сотрудников СБ (удалено) и новоиспеченными приближенных сотрудников (удалено) и (удалено). Сотрудников магазина не держат за людей, обращаются как с пустым местом, считая себя "королями и королевами". Господа, на будущее будьте добрее к окружающим! Я думаю, что если о таком отношении узнает собственник компании - (удалено), то вам будет не очень приятно выслушивать негативные речи. Держитесь за сотрудников, у вас и так текучка страшная, ни один нормальный человек не останется работать в компании с таким отношением к себе. Альтруисты и фанатики тоже хотят нормального человеческого отношения!

История сотрудника
Интересный ассортимент, молодой коллектив, можно носить удобную одежду (нет формы).Свинское отношение к стажерам. 2 дня бесплатно работаешь, при этом старший продавец УЖЕ позволяет себе повышать на тебя голос, гонять по магазину ("Чего там стоишь? Иди туда. Чего книгу трогаешь? Иди перекладывай туда-сюда другие товары!"), может не отпустить на обед. То есть ты вроде бы еще и не оформлен как сотрудник, но требований к тебе уже много. Очень тяжело стоять на ногах весь день. Когда с интересом расспрашиваешь и просишь научить чему-то (кассовая дисциплина, как устроен склад, мотивация, какие-то отдельные аспекты условий труда), встречаешь полное равнодушие, - никому ничего не надо, учить тебя не собираются, а вот предъявлять требования - это всегда пожалуйста. Может быть, это еще зависит от старшего продавца. Но это еще ничего! Когда после 2-х дней тебе обещают позвонить, а на деле ты сидишь неделю и ждешь их звонка - вот это уже не профессионально. Периодически сама звонила - в ответ тишина. Некрасиво это. Потратить 30 секунд своего времени на то, чтобы сказать человеку, что он не подходит - это ведь такая малость. После этого думаю, что "бог отвел" от такого коллектива и наплевательского отношения к потенциальному сотруднику (а я действительно умею продавать, хороший опыт в этом деле).

История сотрудника
Хороший коллектив. Стабильно получала 27 тысяч. Хорошее отношение руководства. Все зависит от того, в каком магазине вы работаете.График. Ушла только из-за него.

История сотрудника
Мне понравилась работа в этом магазине. Коллектив был замечательный, управляющий шёл на уступки и помогал, если становилось плохо, то мог отпустить домой или отправить в подсобку отдохнуть. С зп все нормально, в месяц стабильно было 20000, а если магазин выполнял план, то и до 30 могло дойти. Могут конечно попросить выйти в выходные, иногда даже в другой магазин. Никаких выплат в конверте не было, сразу же оформляют карту, на которую присылают зп.Нет

История сотрудника
хороший коллектив в лице других продавцов и (некоторых) админов, интересный товар.директор Елена, ужасный руководитель и человек в целом превышающий свои полномочия. Хамское отношение к сотрудникам, будет от вас требовать того чего вы делать не должны угрожая увольнением по статье.

История сотрудника
1. большой выбор товаров, существуют распродажи.2. молодой коллектив, дружный.3. магазин рядом с метро.4. получила хороший опыт, на зарплату в конверте теперь не соглашусь.1. постоянные переработки. 12-14 часов в сутки.2. большое количество товара, ежедневно разгружала машину с товаром и размещала на стеллажах в магазине.3. существует система штрафов, и по факту средняя зарплата за 4 месяца оказалась ниже чем мне обещали, примерно 17 тысяч рублей, хотя на собеседовании сотрудник Елена обещала 30 тысяч. По результатам инвентаризации, которую проводили в начале года оштрафовали весь коллектив магазина, попадаешь на хорошие деньги.4. зарплату платят в конверте, официальная часть 15 000 тысяч рублей, остальное на усмотрение директора по рознице. По факту кидают на зарплату при увольнении.5. большая текучка, приходилось работать 6 дней в неделю, так как желающих работать в этой сети нет. за три месяца работы коллектив обновился полностью, два раза.6. Нет возможности взять отгул, так как замены просто нет.7. Рабочего места просто нет, маленький закуток без окон, где пьют чай 6 сотрудников, и это всё. Время на чай 5-10 минут и в зал. В конце работы просто нет сил.

История сотрудника
Молодой коллектив,нет дресс-кода.Берут сразу,потому что у них текучка постоянная.На словах оклад 20тыс,в договоре - 15.Говорят что остальные 5 получишь на руки наличными.Компания скрывает свои доходы.Премии на руки.Выплата зп когда угодно,спокойно задерживают.Премию на НГ обещали нереальную,перевыполнение плана было очень высоко.Работали очень много.мало выходных.В итоге получили свои копейки. Рассчет премии зависит от начальника розницы Игоря.Об этом говорят спокойно.Захочет и не даст.Кто долго там работает - просто по привычке и из-за друзей в коолективе.Берут специально студентов,смотрят на них как на свежее мясо.Перерывы маленькие,а за целый день присесть нельзя.Управляющая просто любит постоянно указывать,что делать и наслаждаться своей властью.Ни на один вопрос не может ответить.Все,что говорит - все вода,по факту -полный ноль.Работа муторная.поставка должна быть раза 3 в неделю,очень часто они каждый день.Места в магазине нет и делай,что хочешь ,но ты должен выставить весь товар.Рассчетные листы - это просто два числа - одно то что на карту пришло,второе - то что наликом получил.и все сложено.Но это можно и самому сложить!Ничего не расписано.В итоге проработав 3 месяца уволился и остался без премии.Хотя я работал до конца месяца со всеми !Полный беспредел.

История сотрудника
много интересных товаров.более-менее нормальный коллектив.МОЖЕТ БЫТЬ, корпоративы и прочая совместная драбудень для коллективакомпания позиционирует себя как очень продвинутая во всех смыслах, которые только могут быть, но, увы, это никак не вяжется и не состыковывается с совковыми методами работы, которые присутствуют практически во всем.постановления в трудовом договоре крайне размыты, так что будьте готовы к пространственным разъяснениям начальства/бухгалтерии по вашей зарплате, которые вы и с 5 и 10 раза не поймете до конца.что касается бонусной части, которая полагается сотрудникам магазинов при определенных условиях, то здесь вообще отдельная история - бухгалтерия так любит отдыхать , что частенько продавцы не получают свою денежную часть вовремя, хотя офисные сотрудники, в большинстве случаев, получают данные суммы в положенный срок.вообщем,при устройстве в эту компанию в качестве продавца будьте готовы к ссорам с начальством и офисом по ЛЮБОМУ вопросу, невыплатам в срок, халатному отношению к многим вещам, невыполнениям обязательство со стороны начальства и многому подобному.enjoy !