Начало было трудным – пришлось вникнуть в огромное количество новых знаний.
Но коллеги оказались невероятно поддерживающими.
Некогда растерянность быстро сменилась уверенностью.
Приятно, что старания не остаются незамеченными: через пару месяцев начальство обещало пересмотреть зарплату.
Читать дальше Приятно, что старания не остаются незамеченными: через пару месяцев начальство обещало пересмотреть зарплату. Атмосфера доброжелательная, рабочие процессы организованы чётко, что позволяет чувствовать себя частью единого механизма. Одним из ярких моментов стал случай, когда проект едва не сорвался из-за недочётов в данных. Декабрьская ночь, офис практически пуст, а мы с командой продолжали рваться вперед. Поддержка каждого члена коллектива почувствовалась на уровне, которого не ожидал от новой работы. К утру ситуация разрешилась, и проект завершился на высоте – и это был не просто успех, а чувство, что ты действительно делаешь что-то значимое. Погружаясь в работу, видишь, как компании важно развитие сотрудников.
Коллектив дружелюбный, поддержка коллег заметна, но ощущение, что развитие идет медленно, не покидает.
Запросы на повышение квалификации рассматриваются долго, а фидбэк по задачам хочется получать быстрее.
Планы на будущее неясные, хотя хотелось бы расти в компании, поднимаясь по карьерной лестнице.
Читать дальше Планы на будущее неясные, хотя хотелось бы расти в компании, поднимаясь по карьерной лестнице. Поддержка есть, но мотивации не хватает. Ожидаю улучшений в работе отделов HR и обучения, чтобы реализация потенциала сотрудников стала более эффективной. Надеюсь, ситуация изменится, и будет больше возможностей для профессионального роста.
Вроде бы даже заставка должна начаться — ощущение, что здесь каждый день приключения.
Гибкость графика позволяет работать в пижаме до полудня и пить кофе на балконе, наблюдая за прохожими, будто ты агент под прикрытием.
Но не все так легко! Делегирование задач — настоящий квест: коллеги считают тебя супергероем, который справится с любой миссией.
Читать дальше Но не все так легко! Делегирование задач — настоящий квест: коллеги считают тебя супергероем, который справится с любой миссией. Они умудряются передавать задачи так, что чувствуешь себя в игре "Телефон". Однажды попросили поучаствовать в проекте, о котором ничего не знала, но после пары обсуждений и какого-то чата в мессенджерах оказалось, что я — главный координатор. Забавно, что здесь твои таланты открываются совершенно неожиданно. В итоге получаешь кучу новых навыков, и это безудержно увлекательно! Коллектив классный: поддержат шуткой и помидоркой (вместо помолчания).
Особенно запомнился один из них, связанный с запуском нового продукта на рынок.
Уникальность проекта заключалась в тесном сотрудничестве с международными командами, что дало ценный опыт, но и потребовало немало усилий и времени.
Также участвовал в разработке внутренней системы автоматизации, которая значительно облегчила работу отдела.
Читать дальше Также участвовал в разработке внутренней системы автоматизации, которая значительно облегчила работу отдела. Однако несмотря на увлекательность проектов, в компании есть и недостатки. Компенсации не всегда соответствуют объему и сложности выполняемой работы. Зарплата часто задерживается, бонусы достаточно скромные. Ощущается недостаток структурированной поддержки от руководства, особенно в критические моменты. В целом работа позволяет развиваться и участвовать в значимых проектах, но финансовые и организационные аспекты оставляют желать лучшего.
Но реальность оказалась иной.
Зарплата вроде бы обещала быть приличной, но на деле – задержки каждый месяц.
С чистотой проблемы, особенно в общем офисном пространстве и кухне.
Грязные чашки, переполненные мусорные ведра – постоянная картина.
Особенно запомнился случай, когда протекший потолок оставили без внимания несколько недель.
Читать дальше Особенно запомнился случай, когда протекший потолок оставили без внимания несколько недель. Работать приходилось с ведром на столе, собирающим капли воды. Коллеги, увы, часто интриговали и накалялись обострившиеся отношения между отделами. Руководство не стремилось к решению конфликтов, что еще больше усложняло рабочий процесс. Печально вспоминать о времени, проведенном там. Радует лишь одно: больше не нужно вставать утром и идти туда. Ощущение свободы, а не страха пропустить очередную зарплату – большое облегчение.
