Критерии для получения бонусов были неясными и изменялись по своему усмотрению. Никакой прозрачности в том, как оценивается качество работы, не было. Даже при успешном завершении проектов и отличной обратной связи от клиентов, я так и не получил заслуженной премии, о которой говорили при приеме на работу. Компания также не предоставляла поддержки или стимула для профессионального роста. Обучающие программы или курсы были отсутствующими, и моя возможность развиваться внутри компании была сильно ограничена. Это создавало чувство стагнации и недовольства в среде сотрудников. Итоговая сумма на моей зарплатной ведомости оставалась почти неизменной, вне зависимости от того, сколько усилий я вкладывал в свою работу. Этот факт не мотивировал меня стремиться к лучшим результатам, так как бонусы и премии, которые я так рассчитывал получить, оставались только обещаниями на бумаге.