Группа компаний ВОГ

История сотрудника
Их нетНа собеседовании красиво рассказывают от зп минимум от 25 000, по-факту это не так. По крайней мере сейчас, в Тамбове. Состоит из оклада и самого идиотского KPI, который есть, по которому Вы будете получать копейки, потому что продать нужно очень много, можете рассчитывать только на оклад, который Вы получите только почти спустя 2 месяца. Куча бесполезных отчётов, чтобы создать видимость и каждый раз фото всех стеллажей, всего около 40, условия оплаты намного хуже, чем у конкурентов, ассортимент состоящий из кучи однотипных и старых вариантов, +ценовая политика выше. Не верьте обещаниям на собеседовании. Работа в душном помещении на ногах. Крайне не рекомендую, за месяц работы получил только оклад, буду разбираться.

История сотрудника
Белая зп и всеНарушение ТК (переработки в праздничые никак не оплачиваются). Постоянный контроль со стороны руководства. Вам будут мешать нормально работать на результат. Все время будут требовать одни и те же отчеты которые вы уже сделали, такое ощущение что там сидят люди с болезнью альцгеймера. Каждый день, как день сурка. В компании текучка Отношение к сотруднику как к расходному материалу. Если что не так вас "попросят", причем просить будут в стиле 90х, наверно директор вог-юг гроссман святослав в те годы испытал какое то унижение со стороны представителей каких либо структур и был лицом обманутым хулиганами. Именно поэтому он постоянно скрывает свое лицо, голос и все дела решает через своих шестерок, которые во всем принимают его точку зрения за "тарелку супа". Хорошо подумайте прежде чем работать на этого "дядю" еврея, который будет эксплуатировать вас с нарушением тк а потом поменяет на другого сотрудника. В компании процветает кумовство, подхалимство и прочие прелести современных реалий. Гроссман С.В. не порядочный человек

История сотрудника
Есть, но мало.Ничего не меняется, только хуже становится. Ковыряльщик в носу стал начальником склада. Отсюда вывод, хотите продвижение по работе ковыряйтесь пальцами где угодно.

История сотрудника
Отличная работа. Стабильная, своевременная ЗП. В целом можно работать. Огромное спасибо могу с уверенностью выразить это генеральному и коммерчесском директорам. Удачи вам и процветанияРаботая в данной компании всё устраивало. Даже уволивщись, предложили вернуться. Не смотря на то что как говорят, уволился обратной дороги нет. Это типа принцип компании. Как сказал один лживый человек. По поводу тикички и работы, можно многое сказать. По работе все отлично, то что пишут задержки и все остальное. Это не правда. Да бываю задержки, ну это как в любом месте. А то что уходили и в 4 и в 5 часов это никто не замечает. А вот что касаемо начальства это ужас одним словом. Начальник склада это треш. Вечно ходит с кислым лицом, молча все делает, ни к кому не прислушиваеться даже если косячит. Прислушиваться только к одному ужасном человеку это безопастник. Руководитель СБ это очень скользкий человек. Все пытается делать через кого то. Чужими руками, самому душку наверное не хватает. Не одной проблемы склада не решает, только на словах. Пока работает данный человек на КМВ и Ростове это все и будет происходить.

История сотрудника
Недостатки превышаютТекучка кадров, от топов до низшего звена! Кто спит с финансовым директором тот получает прибавку к зарплате,привет (ФИО)!до моего прихода сменили 4 человека!!! Думал совпадение... но оказалось реальность. Зачем менять глав бухов,юристов и всех остальных каждые полгода???? Короче не подлизали (ФИО) или не стали подругами - голову с плеч! Уволены)))

История сотрудника
Белая З.П.Привет всем.Не рекомендую работать на складе в Минеральных Водах.График работы с 9 до 18 часов только на словах, в реальности бывает с 7 утра до 1 часа ночи следующего дня. Будешь работать пока спина не откажет или другая болячка не вылезет. Болеть нельзя так как могут от тебя избавиться. Контролёр на складе всё время в носу ковыряется ( козами своими всё рабочее место обстрелял ). Начальство никчёмное.

История сотрудника
комфортный офисфилиал москвы, жесткие регламенты, каждый отдел подчиняется своему куратору Мск. Поэтому коллектива как такового нет, некомпетентное руководство, имеющее цель прогнуться перед собственником всеми правдами и неправдами, по сути отвечает за продажи, не заинтересовано в создании дружной команды, ценность кадров отсутствует. Атмосфера недружелюбная. Каждый сам по себе, ни от кого поддержки и защиты не получить. Московское руководство - самодуры, далекие от периферии. Движухи много результат нулевой

История сотрудника
СтоловаяБыл короткий, но неприятный опыт работы в этой фирме. Отзывы о них читал, но жаловались только продажники и по предыдущему опыту я решил что там где плохо продажникам часто очень неплохо остальным. Это оказалось не так. Расскажу вам то, о чем умалчивают на собеседовании.1. Зарплата. На собеседовании говорят что всё белое. Доход гарантированный. По факту оказывается что оклад составляет чуть больше половины обещанного. Остальное в ТД не указано вообще, ни обещают платить. Обещаниям этим верить не стоит. Почему смотрите ниже.2. Трудовой распорядок. Он есть. За его нарушение штрафуют без предупреждения. Сотрудники которые работают дольше об этом знают и поэтому очень осторожны и будут вам об этом рассказывать. Известные мне случаи штрафов: За то что вышел покурить раньше 11ти (время перекуров строго регламентировано). За то что пришел в столовую на пять минут раньше. (Время посещения столовой тоже регламентировано). За то что сидел на кухне и попался на глаза (ФИО). (На это явного запрета есть, зато есть запрет на употребление любой еды и напитков за пределами кухни). За то что использовал компьютер в личных целях. (Зашёл на яндекс-маркет). О факте штрафа узнаете в момент получения ЗП. При увольнении так же.3. Слежка. Всюду натыканы камеры. Экран компьютера тоже мониторится. Среди топов есть любители ходить и дополнительно домахиваться лично и в случае если им что то не понравилось прилетает штраф. Плюс в отделе есть любители проинформировать некоторых топов о поступках и словах коллег. Вычисляются они правда легко, по стажу и поведению о чем ниже.4. Овертаймы. Все организовано так чтобы сотрудники перерабатывали. Совещание с отчетом о сделанном за вчера каждое утро. Непрерывный контроль за сроками выполнения и неважно что сроки очень часто заведомо некорректные. Все это сочетается с неадекватной постановкой задач. Их обозначают в общих терминах так чтобы можно было трактовать как угодно. Далее по результатам просмотра уточнение вводных полностью меняющее всю задачу. И так пять раз. А потом задаётся вопрос почему так долго и не сделано в изначально поставленные сроки (которые на первый раз и то впритык). Все заставляет задерживаться. Уходишь в шесть, смотрят косо и потом об этом напоминают. Есть любители регулярно задерживаться и до 10-11 вечера. При этом утром все приходят вовремя.5. Взаимоотношения. О какой то культуре и этике даже речи нет. Хамство и оскорбление от руководства и тех кто смог найти к нему подход (жополизов) в порядке вещей. Вас будут открыто с криком и оскорблениями обвинять в лени, небрежности и профессиональной некомпетентности люди которые сами в профессиональном плане из себя ничего не представляют и сидят здесь годами только за счёт того что нашли общий язык с топами (и этот язык в заднице топов).6. Текучка. Понимаю, что все что выше выглядит как моя личная обида, но это не так. Текучка в отделе была под 200% в год. Те кто что то умеют и могут найти другую работу, там долго не сидят. Из десяти сотрудников на момент моего ухода было всего двое проработавших больше года. Массовые уходы всем отделом во главе с руководителем здесь норма. Последний такой побег у нас в отделе произошел незадолго до моего ухода, а за полгода до этого была ещё волна. Те же кто остаются это мягко скажем не лучшие специалисты, а на местах держатся совсем за другие заслуги.И да. (ФИО) это отдельная история. Абсолютно отмороженая тетка. Никаких зачатков воспитания, хамство, барство. Обойти свои владения и в процессе ляпнуть в виде шутки что нибудь вроде "у вас опять все места заполнены, пора снова кого нибудь уволить все равно вы все бесполезные" для нее норма. И все будут сидеть, улыбаться и кивать, потому что тот кто ответит вылетит в один день. Ну и доверенные лица у нее соответствующие. Пресмыкаться перед теми от кого могут отгрести и копировать хозяйку в общении с остальными корпоративная норма.

История сотрудника
Красивый шоу-рум, простые ребята на проходной.Крайне непрофессиональное проведенное интервью директором по персоналу с дефектами дикцией, манипуляциями и нагоняем туману c тупыми вопросами.На место ищут человека оооооочень долго.Сами не знают что хотят.Нет четкого понимания профиля должности.Находятся у ядрени-фени в МО, куда дорога в один конец 2-2.5 часа в среднем, наличие пробок.Короче, жопа!

История сотрудника
Сразу скажу -работала я в этой чудо-компании не в мск, а в регионе. Из достоинств пожалуй только белая зп, хотя кому она сейчас нужна, если конечно не планируешь жить в кредитПочитала отзывы о работе в Мск, скажу что в регионах работа не особо отличается. Благо проработала я там совсем недолго - после получения первой премиальной части в размере 5к я поняла что нам не по пути. Атмосфера в коллективе не сказать что тяжелая, но сотрудники все издерганные, уставшие, загнанные, с потухшим взглядом. Я приходила домой и просто падала. Я забросила все свои увлечения, не хватало сил на свою семью, я посадила зрение от бесконечной работы за компом, excel мне снился. Т.к. компания все-таки московская - распоряжения москвы разумеется в приоритете перед рабочей текучкой. Так вот вполне в духе мАсквичей, попив утреннего кофе, озадачить филиал составлением какого-нибудь огромного аналитического файла. Я бросала все свои дела, до обеда сводила из 3 файлов и 1с для них данные, а пообедав и пораскинув мозгами (если они есть), они звонили с рационализаторским предложением слелать все по-другому. Девиз компании "Нас невозможно сбить с пути - нам по &&ю куда идти"! Я работала во многих компаниях, крупных, белых и не очень, знаю что такоережим многозадачности, но в Воге - не многозадачность, а бесконечный аврал, за который вы еще и получите копейки. Сейчас работаю на хоумофисе. Зп в 2-2.5 раза выше, нервы в полном порядке.) Берегите себя! На работе мы проводим бОльшую часть своей жизни.

История сотрудника
Они есть и их малоВсе ниже написанное - это мое личное сложившееся мнение переданное моими словами, ко-торое не является руководством к пользованию или черным/белым пиаром.Каждый человек, одну и ту же информацию/ситуацию/предмет… воспринимает по-своему.Теперь мне есть о чем жалеть, т.к. ранее работал на рынке FMC и перед уходом с прошлого места работы, «зашел» в Ашан-сад, товар – горшки и кашпо, материал – стекло и керамика. Предполагалось, что буду вести «садовое» направление в крупных Фед. сетях.Если хотите стать очередной, цитирую руководителя сетевого отдела (далее ХХХ.): «ОШИБ-КОЙ», то вперед.Почему я так написал? Ответ прост – как оказалось, через 1,5 месяца, ХХХ понял, что не учел на собеседовании моего не знания 1С, на котором построено большинство бизнес-процессов в компании и знание которого, напрямую, сказывается на выполнении поставленных задач.На собеседовании у ХХХ было четкое понимание, что рынок DIY для меня новый, с керамиче-ской плиткой работать не приходилось.Меня убедили, что есть возможность научиться в процессе работы. Собственно, как и в том, что в компании все бизнес-процессы настроены, почти, идеально и если есть ошибки, то они решаются …, как смог убедиться – годами!Меня, кстати, научили – дали ссылку на пособие по производству плитки и все...все остальное в процессе.Будьте готовы приносить реальную прибыль с первого месяца, так как, со слов ХХХ, гендирек-тор считает, что новый сотрудник уже в первый месяц должен показать прирост.Конечно же, ХХХ с этим не согласен, как он сказал и считает, что новый сотрудник должен сна-чала войти в курс дела, но… практика показала обратное.Кстати, будьте готовы, что уволят одним днем, так как Вам уже нашли замену.Поясню - разговор об увольнении произошел около 10:00 хх.хх.ххххг., а нового кандидата собеседовали около 12:00 того же дня.Итак, если Вы знаете все о керамической плитке, владеете 1С, готовы работать в программе CRM без ошибок, взять на себя более 5 сетевых клиентов, в том числе Региональных, в команди-ровках работать круглосуточно*, в кулуарах слушать коллег о том, как «прекрасно» работать в ВОГ-Керамика, а при увольнении получить несколько СМС: «Не переживай… многие мечтают уволиться… держат обстоятельства», с собраний выходить в слезал, как некоторые коллеги женского пола, слушать как по любому поводу ОРЕТ гендир, то эта работа для Вас!Кстати, за каждую ошибку с CRM, вас ждет премия в размере минус NNNN рублей от зарабо-танных денег.И еще минус NNN рублей за каждый отсутствующий первичный документ.Конечно же, мне об этом, на собеседовании, забыли сказать.Еще один приятный бонус может случиться, если Вы отправили клиенту образцы, а они не до-шли – следующая отправка, скорее всего, за Ваш счет!Еще, будьте готовы, что ХХХ неплохой психолог и знает, как уйти от не удобного вопроса или как ответить так, чтобы о нем думали хорошо и никто не понял, что происходит.В общении со мной он сказал, что ему не подходит мой психотип и привел в пример юноше-ские отношения девушек и парней, мол, вроде все хорошо, но что-то не так. Простите, но это п…..ц.При мне уволилось несколько руководителей и пара рядовых сотрудников из разных отделов (продажи, закупки, дизайн…).Коллеги отдела, 5ть милых девушек, всегда готовы прийти на помощь, а потом, как сказал мне ХХХ, жаловаться ему в приватной беседе, что «новичок» уже достал со своими вопросами.Конечно же, ХХХ и в этот раз встал на защиту молодого и неопытного кадра и объяснил девушкам, что если не они, то кто еще может помочь и что это очень нужно и важно сделать (правда или нет, но ХХХ сам мне об том рассказал. «Свечку я не держал»)!*В командировке я, после 18:00 собрался в город покушать, прогуляться, на что ХХХ сказал, что в командировках работают все время, кроме времени на сон, чтобы оправдать затраты на ее осуществление.Порой внешний лоск ДОЛЖЕН настораживать или отпугивать!

История сотрудника
НетСобеседование проводила (ФИО). Миллион вопросов о бывшем месте работы, докапывается до каждой детали и создалось впечатление, что директор ей вставляет конкретно, если вдруг ему не нравится кандидат и она выносит мозг настолько перед встречей с директором, что желание работать в этой компании пропадает минут через 30. После «выносящего мозг» собеседования, Светлана отводит к генеральному. Мужчина адекватный, но сразу видно хитрожопый. Он практически не задаёт вопросы, если и задаёт, то не остаётся впечатления, что твою голову вскрыли, как после общения со (ФИО). После того как сходила на собеседование, обнаружила, что они начали набирать руководителей в отдел продаж , аж по 2м направлениям (обои и плитка). Сложилось впечатление, что hr и директор просто пускают пыль в глаза, денег там не платят и сотрудники просто уходят и они опять начинают поиск. Короче, я рада, что не работаю в этой шараге . Не советую тратить время

История сотрудника
Условия труда на уровне ЕвропыРуководство эмоциальное. А не которые сотрудники, реально как из глухой деревни,если не дай Бог тебе дадут премию больше или в отпуск отпустят, когда удобно... Съедят из зависти. И их не интересует, что это заслуженная премия или отпуск

История сотрудника
Хочу оставить свой отзыв о собеседовании, которое проходила в ГК "ВОГ" в июне 2018 в г. Железнодорожный. Откликнулась на вакансию "Менеджер по работе с сетями (направление обои)". Позвонила сама, так как всегда помню поговорку "Хлеб за животом не ходит" и данное выражение очень применимо к работе менеджера по продажам. Ответила ведущий менеджер отдела персонала Валеева Ася Александровна. Задала неколько уточняющих вопросов и пообещала в ближайшее время связаться. На следующий же день в 9.30 утра!!! я была приглашена на интервью с руководителем направления. В офисе меня встретила менеджер Ася и провела первичное собеседование. Впечатление, которое у меня сложилось при телефонном разговоре полностью подтвердилось и при личной встрече. Очень приятная и отзывчивая девушка и это на фоне ее профессионализма! Чувствовалось именно человеческое участие и заинтересованность в подборе нужного компании сотрудника. Имею опыт в прохождении собеседований и знаю о чем пишу. В большинстве своем сотрудники отдела персонала хамовитые тетки, которые смотрят на соискателя, как на попрошайку. Здесь совершенно противоположная ситуация есть четкое понимание, что это впервую очередь партнерские отношения. Ответ получила, как и договаривались через день. К моему сожалению, он был отрицательным, так как нет опыта именно в работе с ТН Обои, но то как ответила Валеева Ася меня сподвигло написать данный отзыв. Я получила от нее ответ не в виде отписки "извините Вы нам не подошли," а текст полный теплых слов и пожеланий удачи в поиске достойной работы. Хочу выразить благодарность Валеевой Асе Александровне за её отзывчивость и профессионализм и руководству компании пожелать побольше специалистов такого уровня.Их нет

История сотрудника
Не успел найтиБездарное руководство , ужасные переработки не оплачиваемые , штрафы . Работа без остановки . Онлайн камеры , прослушка . Отношение к работникам плохое , да и зарплаты маловаты .

История сотрудника
легко устроился, белая зпнедели 2 подписывал разные бумажки, ощущение что на закрытую военную базу устраиваешься. испытательный срок 3 месяца что довольно долго. рабочий день не нормированный, переработки разумеется никто не оплачивает, очень много штрафов. за 45 дней работы склада в Минеральных водах уволили 5 сотрудников. в моем случае даже без объяснения причины.

История сотрудника
Работа в данной компании открыла мне глаза на мир зла!Не тратте свое время и нервы! Как столько зла может сосредоточиться в одном месте - невероятно! Отношение отвратительное! Сплошные доносы, особенно на складе (те, кто не соглашаются с беспределом, того всяческими способами изживают), да и в офисе не лучше, кругом обман! Есть и хорошие ребята, но чувствую они скоро покинут столь прекрасное заведение! Жаль, что такая огромная компания с такими ресурсами ненавидят своих сотрудников, которые стараются качественно исполнять свою работу! Хочу выразить собственникам свое пожелание, если интересно, конечно.. Смените лучше нынешнее руководство в филиале Вог-Юг, цените своих сотрудников, помогайте им развиваться, мотивируйте их, обучайте и они принесут Вам результат! Пока эта компания - самое большое разочарование в моей практике. И мне искренне жаль.

История сотрудника
не удалось оценить данную компаниюДействительно очень странно проходить рекрутирование сотрудников. Пришло сообщение, что моим резюме заинтересовались и готовы пообщаться. Звоню менеджеру по имени Ася, готовая договориться на собеседование. Так как я звонила ей из Екатеринбурга где-то в 10,30, то в Москве еще пока не рабочее время. Договорились с ней, что по прибытии на работу она мне перезвонит. В результате в течение всего дня тишина. Ощущение осталось неприятно, говорит о том, что человек необязательный. Не пойду к вам на собеседование;)

История сотрудника
Белая зп своя столовая но правда не очень то и дешеваяКомпания действительно белая но это единственный плюс все остальное просто ужас к сотрудникам относятся как к свиньям. В отделе продаж бешеная текучка обещают на собеседовании золотые горы а в итоге вы никогда не выполните план продаж потому что мотивация просто непонятная и в итоге в конце месяца ты получаешь гроши. В общем компания для старперов или для тех кто по близости живет потому что добираться до них тоже крайне не удобно.

История сотрудника
Думаю, что обязан написать впечатлениям вдогонку, после собеседования, чем опровергнуть свое предыдущее высказывание, а так же повлиять на мнение последующих посетителей этого ресурса.Итак, был на собеседовании: приняли прекрасно, Юлия оказалась мало того, что вменяемым, но еще и очень приятным человеком. Собеседование прошло на уровне, по моему очень профессионально со мной провели беседу, оценили нужным образом в следствии чего я прошел на следующий уровень собеседования с ген.директором.Обязательно надо отметить подход: найти не просто нужного компании человека, а так же обеспечить уровень потребностей соискателя (з/п, должность), т.е. компания ищет равновесие в своих запросах и запросах претендента, что и является по сути фундаментом для долгосрочных отношений.На этот момент их нет. Все инциденты исчерпаны.