Страница 2. Очаковский комбинат ЖБИ: отзывы от сотрудников и партнеров

Это мааааленькая доля обмана, которое присутствует на предприятии. Без раздумий обращайтесь в суд. С нынешним генеральным директором дворецким и горе юристом Степановым вы ничего не добьётесь. Степан будет пугать репрессиями и недоплатой при увольнении, дворецкий обманет сто процентов. Зарплата черная и не платится. Это не первая такая инициативная работа сотрудников, за которую не оплатил дворецкий . За ваши деньги он купил себе БМВ и радуется. Сейчас в отпуск без содержания всех отправит и заработает себе на зарплату. В отличие от простых рабочих, Степанов вовремя получает зп. А мы все пыль и нечисть, на которую им наплевать!!!Идите в суд и обращайтесь в прокуратуру. Надо гнать этих двоих пинками.

Если там все так хорошо, как пишет Рындина, где же она сама сейчас? Почему не сидит в таком прекрасном месте??? Все это ложь и провокация! Там полный бардак, который все глубже топит предприятие!!! ОРП отсутствует напрочь в прямом смысле слова. С недавних пор отдел кадров не существует. Разбежались все!!!! Остался один "необразованный" степанов, который строит из себя самого умного и нужного сотрудника! А по факту полный "0"!!! И таких там есть еще много!

Николай, благодарим вас за отзыв несмотря на его негативный окрас. Нам интересно мнение каждого, особенно если речь идет о действующем сотруднике. Напоминаем, что в компании есть возможности обратиться со своими вопросами, пожеланиями, жалобами и предложениями как к непосредственному линейному руководителю, так и ТОП менеджеру по направлению. Обращаю внимание, что сотрудники в т.ч. с вопросами личного характера (семья, здоровье и пр.) всегда могут обратиться в Отдел по работе с персоналом(ОРП). У нас давно существуют «ящики для анонимных обращений лично к ГД». Подобных вашему обращений не поступало. Прошу понять, что уж очень странно выглядит ситуация, когда человек через силу, ломая себя, будучи не согласным с условиями работы, отношением в коллективе и с руководством продолжает работать в компании. Не исключаю, что имеет место личная обида и скорее всего от непонимания. Возможно вы застенчивая личность и вам тяжело обратиться к руководителю или ОРП. Но тогда как нам понять что вас что-то гложет или не устраивает? Как нам вам помочь? В компании 350 человек и филиальная сеть. Компания 30 лет существует и имеет выработанную корпоративную культуру. Есть сотрудники которые работают с самого начала, кто-то работает более 20 лет. Текучка кадров как и у всех в пределах стандартных показателей. Если вам действительно интересно работать у нас и вы хотите продолжать сотрудничество, убежден , что мы с вами обязательно договоримся. Рекомендуем не держать и не копить своих сомнений по имеющимся у вас вопросам, обратитесь в ОРП там вам обязательно помогут.
В ОРП можно обратиться к Рындиной Наталье или Селивёрстовой Анне.

Опять в словах бывшего сотрудника, Рындиной, слышится ложь и провокация! Сотрудников, которые работают десятилетиями в этом предприятии осталось двое из ста... Все, кто себя уважает, давно работают в других компаниях. ГД никого не слушает и никогда не идет на встречу. Талдычит только свое и врет прямо в глаза всем, кто пытается что то доказать или решить... ОРП никогда не решал проблемы обычных работяг.. Мягко говоря отправлял их разруливать свои проблемы собственноручно. Опять одна ложь в словах Рындиной!!!

Рындина, такой же пустослов, как иставшиеся, которые ПЫТАЮТСЯ управлять этим заводом!!!!!!!!

Рындина!!! Так много писала .. но слова пустые!!! Сама то уволилась из этого улея))((

Добрый день, спасибо вам за отзыв! Нам важна обратная связь.
Наша компания работает уже как 30 лет. Средняя численность 350 человек.
За время существования многое поменялось как в стране так и внутри компании. Пройден не один глобальный кризис. На протяжении всех этих лет Сотрудники формировали и продолжают формировать основу компании. И компания никогда не пренебрегала работниками. В нашей компании люди работают десятилетиями и это говорит о многом.
Безусловно, каждый человек имеет право на ошибку. И руководителям это известно как никому.
Сталкиваясь с теми или иными вызовами наша Компания стремиться не искать виновных, а улучшать процесс так чтобы в независимости от человека результат был всегда ожидаем.
В компании не существует проблем с коммуникацией как внутри подразделений так и с горизонтальными связами между подразделениями.
Всегда и у каждого есть возможности обратиться со своими вопросами, пожеланиями, жалобами и предложениями как к непосредственному руководителю, так к Генеральному директору.
Собственники копании также доступны как в офисе так и на производстве.
Копания старается решить в пользу работников все возникающие запросы в т.ч. вопросы личного характера связанные с семьей и здоровьем.
Отдел по работе с персоналом(ОРП) всегда открыт и готов с соблюдением конфиденциальности ответить на любые вопросы сотрудников.
В том случае, если вы предпочитаете анонимное общение, рекомендуем более подробно описать суть ваших терзаний и оставить его в «ящике для анонимных обращений лично к ГД» которые находятся как в офисе так и на производстве. В вашем случае, уверен, мы сможем устранить непонимание,
Чаще всего, сложности и недоверие возникает с новенькими сотрудниками, которые стесняются обратиться со своими терзаниями.
Как я понимаю, вы уже некоторое время работаете в Компании. Это говорит о том, что наши с вами ожидания на необходимом и достаточном уровне совпадают.
В ОРП можно обратиться к Рындиной Наталье или Селивёрстовой

Никаких задержек по зп нет. Вся зп теперь белая.
Компания не Газпром и Роснефть, но работать можно.
Конечно хочется денег больше, порции в столовой чтобы двойные, ответсвенности и работы меньше, в пятницу коротенький день.

Долги по зарплате погасили, работаем!

Что же вы лукавите! То, что творится в этом колхозе сейчас уму не постежимо! Зарплату не платят больше трёх месяцев. Сотрудники приходят и уходят. Текучка сумасшедшая! Брак полный склад. Постоянные возвраты продукции. Целенаправленное уничтожение предприятия, которое раньше гремело на всю Москву...

Собалка лает - караван идёт...

Редкого самодура Колодеева уволили а вот куманек Дворецкий остался и продолжает осуществлять программу уничтожения предприятия. Постоянные задержки зарплаты, сумасшедшая Текучка сотрудников, сплошной возврат некачественной продукции. На складах сплошной брак и некондиция вызвана бестолковостью, необразованностью, вареньем руководителей на производстве под руководством управленца с маленькой буквы кулика. по этой личности так вообще нужно отдельно разбираться кто он или точнее Что оно такое и зачем Оно там. Генеральный Дворецкий видимо униженый по жизни дорвался к власти своим вареньем и заоблачными цыфрами для акционера, собрал шайку таких же Балаболов как и сам и занимается обманом всех и всего. Как может бывший сотрудник из Макдональдса управлять персоналом и продавать ЖБИ? Это ужас. Люди! Проходите мимо этого ЖБИ. Не покупайте там ничего и тем более не испытываете судьбу на предмет трудоустройства. ОБМАНУТ! Для начала там нужно поработать трудовой инспекции....

Что же вы врете на руководителя компании?

Компания растет, уже целый квартал под офис скупили.

Дружка финдиректора уволил.

Хамить не хамит, ходит ищет как бы кого премировать постоянно. То на минус сколько то тысяч премирует то на увольнение...

Продукция качества необыкновенного, лучшая в России матушке.

Продажники надоели, их автомобилями заставлен близлежайший район, сплошные иномарки дорогие.

Ведет компанию по пути процветания великого!

слово "подобный" в данном случае пишется как подобных, наверное не всех грамотеев не держат

Слово "прийдете" пишется "придете" :))), вот по этому подобный грамотеев там и не держат