Сеть магазинов Стройка Рязань

История сотрудника
Адекватный коллектив, отлажены внутренние процессы, стабильная зарплата (последнее немало важно, особенно в кампаниях покрупнее)Руководству нужно больше общаться с продавцами, комплектовщиками и водителями. Слышать настоящий опыт, а не отталкиваться от теории.

История сотрудника
Денежная мотивация к ЗПМолодой коллективВовремя ЗПАдекватный руководитель отделаДалеко добиратьсяЕсть штрафная сетка

История сотрудника
Ради стабильного заработка и хорошего коллектива готов кататься.Добираться далековато, магазин на выезде из города, а живу в Кальном

История сотрудника
Есть нормальные люди в коллективе, но их единицы и они быстро увольняются, так как не могут лизать зад неадекватной женщине в очках, а работать, когда правила игры выдумываются на ходу и меняются каждую секунду просто невозможно.Единственный недостаток - это управляющий розничной сетью и каста ее преспешников, разводящие слухи, сплетни, штрафующие на ползарплаты. Нельзя сказать что там неадекватное управление, там просто зазеркалье, будто ты в глубоком сне и тебе это снится...не приведи Бог там работать никому, пока там эта неадекватная женщина, даже не суйтесь.

История сотрудника
С каждым днём их все меньше и меньшеПодписываюсь под каждым словом выше изложенного. При увольнении, сотрудникам выдается только официальная зарплата (копейки), а на остальную сумму кидают людей, отношение как к рабам. Так называемый "руководитель" позволяет себе орать на сотрудников в торговом зале, при покупателях, словно она душевно больная женщина. Не советую никому там работать !!!