Стеклотех Тюмень

История сотрудника
НазваниеНеобязательные , много врут и обещают , на деле пустота и воздух . Власенко М.В зам по строительству и ремонту сказочный брехун

История сотрудника
С конца 2019 года, Е.А. обновила руководящий состав завода. Руководители очень грамотные и требовательные. Работать стало тяжелее, но это положительно отразилось на результатах производства. До появления нового руководства на заводе такой эффективности не было.Гнилой коллектив!!! Перед начальством лебезят, так сказать попу лижут, а за глаза грязью поливают и пытаются настроить остальных работников против, дабы подготовить для себя местечко верхушке завода. Идут по трупам, причём абсолютно бессовестно.

История сотрудника
Одно предприятие в УрФО.Стеклотех- это одно из крупных предприятий в стране выпускающее высококачественную продукцию, предприятие которое наращивает темпы и объёмы выпускаемой продукции . Не думаю, что в условиях рыночной системы, где присутствует конкуренция, с той характеристикой руководителей из предыдущих отзывов, такое предприятие держалось бы в рядах первых. Именно профессионализм всех директоров, а также компетентность сотрудников предприятия является залогом успеха "Стеклотеха". Не надо писать анонимные недовольства, это всегда показатель ущемленности и закомплексованности человека. Судят по делам и поступкам. А мы, как видим- "Стеклотех" процветающее предприятие, с возможностями карьерного роста для тех, кто хочет и может, хорошее отношение к сотрудникам. А если Вам мешают, недолюбливают, зачем держаться. Можно найти другого работодателя , а лучше начать свое дело!Как и везде. Свои сложности в работе.

История сотрудника
Одно предприятие в УрФОУправление директором по производству, сама ни чего не знает , а лезет везде. Выращивает армию подхалимов. Подсела на уши генеральному директору и преподносит ей так как она считает нужным, а не так как на самом деле. Профессионалы своего дела уходят, а она набирает бестолковых как сама, чтобы на их уровне выглядеть выше. Но сама колхоз, ни чего не знающий. Только с ней занижается имидж предприятия. Но Острягина Е.А. этого пока не видит., ей Фарносова одела розовые очки. Два друга (директора) пока есть возможность, тащат с завода (карьерный песок на сторону). И все хорошо.

История сотрудника
Как простой рабочий этого завода хочу опровергнуть негативный комментарий по работе предприятия. У нас есть то, чего нет на других предприятиях, в частности развозка из городов, деревень и сёл проживания сотрудников, заработная плата строго в определенные числа, оплачивается часть обеда предприятием, возможность дополнительного заработка оплачиваемого в двойном размере, за выход в выходной день, спец.одежда выдается во время, инструмент обновляется по износу. По поводу предыдущих комментариях о том что выгоняют профессионалов своего дела, то этот вопрос под большим сомнением, да, людей выгоняли, но как раз скорее по проф не пригодности, либо просто засиженных и обросших родственными связями руководства, теперь панибратство на заводе нет, руководители адекватные люди готовые к диалогу. По поводу генерального директора - не вводите людей в заблуждение, есть дни приема и по записи вы спокойно можете решить все интересующие Вас вопросы с Еленой Анатольевной. Не давно произвели ремонт печи, соответственно улучшили показатели производства, план уверенно выполняется и благодаря этому, есть уверенность в завтрашнем дне, в том что завод не распадется. Заводу процветания, пока работает он, работаем и мы!В летнее время очень тяжело находится в горячем цеху без газированной воды, не работает сатуратор в цеху

История сотрудника
Доброго времени суток, расскажу как есть. Имеется развозка, своевременная и белая зарплата, больничные, отпускные, столовая в которой можно использовать свой пропуск на котором ежедневно имеется по 50р. за счёт работодателя, что в наше время становится редкостью. Выше упомянуто о некомпетентности руководителей, это всё ушло в историю так как все приезжие руководители которые действительно плохо относились к сотрудникам давно уже ушли в историю и показывают свою некомпетентность на других заводах. Что касаемо заработной платы, то тут всё справедливо так как труд каждого оплачивается равноценно вложенных усилий в развитие производства. В последнее время на заводе наблюдаются перспективы карьерного роста или при желание можно перевестись в другую структуру, так же работодатель совместно с лесотехникумом проводит обучение сотрудников. Так же на заводе наблюдается слаженная работа всех подразделений. Так же на заводе всё оборудование импортное и не в таком уж и плачевном состоянии (как написано предыдущим оратором) но как и на любом производстве есть куда приложить руки. Опять же вернёмся к предыдущему оратор, скорее всего этот человек является тем кто не хотел работать. Как написано про госпожу Ф., Дак это всё враньё, госпожа Ф открытый к диалогам руководитель, который всегда выслушает, поможет советом, или поможет разобраться с сложившейся проблемой - ситуацией. Насчёт того что нельзя попасть на приём к Е. А. Острягиной, так тож враньё, Е. А. деловой человек и не каждый день находится на предприятии а иногда и в городе вовсе не бывает, но всегда найдёт время для того чтобы принять и выслушать сотрудников, так как очень уважительно относится к рабочему персоналу. Производство собирается наращивать объемы выпуска и расширяться. Здесь так же работают люди с гражданством Казахстана. Работать ли Вам здесь вам решать, лично я рекомендую.Как и на любом производстве бывает сложно но это редкое явление.

История сотрудника
Да зп вовремя ,больничный,развозка,50р на обедЗП не растёт уже продолжительное время хотя у завода выхлоп есть,сейчас заводом управляет женщина,госпожа Ф.она и на более низкой должности чудила не по детски,а сейчас творит, что хочет,,опытных работников которые реально знают свою работу и болеют за производство увольняет потихому,сейчас слышал за ОТК плотно взялась,заставляет сама и через третьих лиц пропускать брак,который после идёт потребителю.От неё требуют план,она и выбрала такой путь.На приём к гениральному директору не пускают,она женщина справедливая и смогла бы решить эту проблему,но увы она высоко.Обидно.Думаю госпожа Ф.и до других подразделений доберётся.Если за раздолбайство увольняют,таких не жалко.Я впервые сталкиваюсь с тем,что увольнение может быть и за хорошо выполненную работу вот ,как у девчёнок в ОТК .Если так дальше будет продолжаться,это будет катастрофа. Да,ещё с открытия завода начальство рапортавало,что будет выращивать свои кадры,а в итоге вахта шикует,а своих опытных сотрудников,которые обходятся заводу по минимуму,за забор.Решайте сами, стоит ли профессионально расти на этом заводе или использовать его, как перевалочную базу в своих дальнейших свершениях.

История сотрудника
Своевременная выплата з/п, развозка предприятия, столовая на территории завода. 50 р. ежедневно на карте пропускной, можно в столовой их потратить. Больничные оплачиваются, отпускные, в отпуск в основном по графику люди идут, но бывают и форс-мажоры.Нет полиса ДМС. Несоответствие занимаемой должности у многих, люди порой не понимают чем они занимаются и что от них требуется. Работают брат, сват, знакомый, друг, сестра, дочь и т.д. Есть вообще неадекватные люди, которые занимают руководящие должности. Те которые прут против системы не любят и по возможности увольняют.

История сотрудника
"какая-никакая", но есть развозка; своевременная выплата з/п.Не компетентность, отсутствие профессиональных качеств у руководителей завода; "побратское" отношение к работникам (одни друзья и подружки, остальные нет); неадекватная разница в оплате труда работников одного уровня (например: 2 менеджера одного отдела- з/п одного 15 т.руб., другого 35 т.руб. или 2 начальника службы - у одного з/п 45 т.руб., у другого 80 т.руб.); а самое главный минус - это бесперспективность (нит ни полисов ДМС, ни карьерного роста (наберут "по обявлению" и сидят потом), ни повышения з/п даже на минимальный процент). Каждый работает как ему хочется (главным образом руководящий состав), никакой дисциплины.

История сотрудника
Имеется доставка к месту работы из г, Тюмень.Отсутствие профессиональных качеств у руководящего звена работников завода, Могут уволить после получения производственной травмы без ее оформления и ее расследования. Тех, кто пытается напомнить о не соблюдении трудовых норм, также увольняют. Не соблюдаются правила трудового кодекса: не оплачиваются вызовы на работу в выходные дни. Оборудование новое, импортное, но в полурабочем состоянии. Сами его разработчики запутались в нем и его просто слили в Россию, а там клюнули на дешевизну. При появлении прессы в цехе всех рабочих заставляют сидеть в своих служебных помещениях и не мелькать по цеху и, не дай Бог, что -то ляпнуть в камеру телевидения о происходящем. Ведь нужно получать медали и дипломы за продукцию!