Страница 4. ТехноНИКОЛЬ: отзывы от сотрудников и партнеров

Большая белая компания, за один день незакроеться

Жадные.
За каждую копейку надо кусаться. У Торговой сети корона на голове, что они лидер рынка. По факту несколько лет не веладывались в рахвитие. Все только на лозунгах. Если Премию обещали устно, значит ее не будет. Задачи на месяц выставляются в конце месяца, когда шансов их выполнить нет.

нет

Руководство прогнившее насквозь. Воры, вранье это их основной конек. Именно говорю про Торговую сеть ТехноНиколь Люберцы 2009-2011 г.г.. Сделки и клиентов менеджеров сливали на собственные компании.В конце все развалили.

Кто и что может сказать про Саратовский филиал?

Незнаю

Их вообще нет

Начальство это цари, а сотрудники это их рабы. Хамство от руководителей к своим сотрудникам и унижение достоинства, это каждодневное деяние. Очень жаль что серьезная в своих масштабах фирма позволяет себе такое падение нравов. Нечеловеческие условия. Надеюсь трудовая инспекция читает отзывы и примет необходимые меры по дисциплинарному взысканию с наших зажравшихся руководителей.

В какой-то мере стабильность... можно быть точно уверенным что завтра ты не придёшь к закрытым дверям с указанием направления, где забирать трудовую книжку... белая зарплата хороша только для постоянно болеющих и будущих мамочек... во всем остальном наша пенсионная система сводит белизну зарплаты на нет.

как и у всех больших компаний есть такой фактор как БЮРОКРАТИЯ... и с каждым годом это явление набирает обороты. Если раньше карьерный рост в компании был обычным делом, успешные сотрудники продвигались внутри компании, то в данный момент считается лучшим вариантом приглашение руководителя (разного уровня) со стороны... как правило приглашённые представляют такие отрасли торговли как алкоголь, сигареты, семечки и сухарики... эти люди возможно хорошо понимали и работали на старом месте работы, но совершенно далеки от модели продаж в строительном бизнесе. На их обучение уходят годы... но в итоге получаются «паркетные генералы»... отсутствие грамотного руководства главная проблема компании... к сожалению это все сильно бьет по рядовому персоналу... высокие требования руководства к подчинённым, не подкреплённые созданными условиями для работы... сейчас компания превращается в скопление некомпетентных сотрудников, удовлетворённых какой-то минимальной оплатой труда... человек, который на что-то способен быстро поймёт, что в альтернативной организации он получит более выгодные условия.

хоть и небольшая, но "белая" заработная плата

я работал в торговой сети. Везде лицемерие и обман сотрудников. Ввели поголовное тестирование , якобы если пройдешь его , то получишь 2000 руб доплаты к окладу. Но начальство спохватилось (видимо много работников хорошо прошли эти тесты) и отменило эту надбавку. Выдают на бензин 2000 руб и Доплата за использование авто - 870 руб\мес. а ездить приходится по стройкам и ухабам до 100 км в день. вот и представьте сколько еще из своей заработной платы придется отдать на эксплуатацию машины. в регионах менеджеры по продажам получают едва ли более 20 000 руб. Это только на собеседовании говорят, что потолка нет. Менеджерам ничего нельзя (ни варьировать ценами. ни давать кредит проверенному многолетнему клиенту. Одно время даже счета нельзя было выставлять) . На местах ни директора , ни рядовые сотрудники не могут решить ни один вопрос. все тупо переадресуют в главный офис. а оттуда решения ждем месяцами. В итоге путем многомесячного отбора к руководству пришли люди популисты, которые фактически только иммитируют бурную деятельность, стараются подольше продержаться за свои зарплаты и не думают ни о людях и ни о каком развитии компании. Если ты не хочешь ничего добиваться и просто нужно где-то "отсидеться" на 18 тыс руб в месяц - тогда Вам к Ним.....

Нет

Куча

Белая и вовремя ЗП. Чуть выше чем по городу, но сомнительно выше. Красивые обещания, так и подкупают.

Новый девиз руководства маленького заводика - вы все г...но и оно должно говорить громко! Куча пафоса, обещаний, деятельности на показ, криков, огромное количество бесполезной нервотрепки и имитации бурной деятельности с отсвечиванием оной в коронах, бесконечных одинаковых отчетах и докладах. Мнительная компетенция ответственных лиц дает свои плоды все чаще. В следствии цепной реакции решений на уровне "я тут король, все будет так, как я хочу и мне плевать что это не ваша работа и что там у вас завал и что вы не успеваете (значит плохо работаете, вот вам еще кучки очередного бреда)..." завал из за отсутствия планирования деятельности. Все нужно сейчас, срочно и вчера. Сегодня хочу (именно хочу) так, завтра так, послезавтра иначе. Игра в детский сад без желания заглянуть в видимые последствия своих решений и отсутствие отвечать рушит поезд работы. Расхлебывать гениальные решения (медаль на грудь очень крутых менеджеров конечно же повесили) - сотрудникам потому что только они виноваты. А гуано не спрашивали. Любимая игра топ руководства перекидывать задачи на других, что бы стоять у окна, попивать чаек и поглядывать как тараканы бегают после святой палки царя. Холопы бегают, решают задачи которые решать не должны, свою работы выполняют плохо, в следствии зависимые холопы страдают, а потом получают палкой от царя. Замкнутый забавный круг с перекладыванием и откидыванием гуана в других. Обстановка накалена, нервы на пределе, разрывы в шлангах поезда все чаще и чаще. А кто не успел - работает плохо. Обедать быстро, в туалет по расписанию (да да, весит регламент посещения туалета) , за опоздание на минуту - объяснительная, ходить бегом, курить за забором по одному, везде на всем экономим. А да, очень забавная экономия - вот вам экскременты и палки - стройте дворец, но машину директора нужно мыть каждый день, брать по договору только определенных лиц на определенную сумму (пахнет чем то) с определенным качеством работ и еще кучи всякой фигни давайте купим. Главное что дешево, ни чего что ломаться будет каждый месяц, мы купим еще, потратим кучу времени на работу (сотрудники же холопы бездельники, все равно ни чего не делают). Что то? Нерационально? Гуано не спрашивали, но вы все арвно будете отвечать потмоу что не доказали, хоть вас не спрашивали. Вот так и живем. Вчера звездец, сегодня звездец, звтра звездец... стабильность, чего вы еще хотите холопы. Кем бы сотрудник не был - он ни что, расходный материал, хоть год отпахал, хоть 5 лет, жирафы они большие - им виднее.

столовая

переработки вечные, обязательные, бесплатные, когда увольнялась кинули на зарплату

Высокая зарплата

Непрофессионализм руководства, в компанию пришли люди не знакомые с Ее культурой. Отношение к сотрудникам не просто Потребительское, оно хамское! Генеральный директор может в присутствии других сотрудников просто орать на тебя матом. Люди у которых есть хоть какое то собственное достоинство просто не смогут там работать. Жаль что перемены в ТН происходят только к худьшему.

Белая ЗП

Бюрократия, любой вопрос решается очень долго. После ухода (удалено) появился целый ряд "профессионалов" которые только и знают что несут всякую чушь. Съездите к клиентам господа "руководители" и вы много узнаете. В общем никому не советую на этот Титаник. Да, ещё господин (удалено) много говорит но ничего из этого не выполняет, не советую ему верить.

Белая ЗП вовремя, корпоративные мероприятия по праздникам, неплохой коллектив, соц.пакет.

Работал на одном из заводов в Воскресенске. Огромный недостаток - это два центра управления: центральный офис в Москве и директор с глав.бухом непосредственно на заводе. В итоге тянут в разные стороны - офис более адекватен и заточен под развитие корпорации в целом, а местный директор заточен на исполнение показателей и получения плюшек от офиса, жертвует ради этого ресурсами и сотрудниками, лишь бы не выйти за рамки бюджета и т.д. Если сотрудник связан по работе с офисом, то удовлетворять и офис и директора одновременно невозможно, т.к. они задают разносторонние курсы.
Регламенты, инструкции и новые задачи часто противоречат друг-другу. Глубокая бюрократия и 1000 согласований на каждое действие, но по итогу виноват все-равно исполнитель.
Беспредел бухгалтерии, половина функций бух.учета распределена между остальными отделами (механики, логисты, менеджеры, начальники цехов, кладовщики и т.д.) Обязанности растут с каждым месяцем, как на дрожжах.
Короче, если умеете отказываться от своих слов и перекладывать свою работу и ответственность на других, то Вам там понравится, а если хотите добросовестно работать, то не советую, т.к. понавешают обязанностей без доплаты за это.
ЗП обычная для Воскресенска, но они считают, что платят больше всех.
Карьерный рост маловероятен, часто берут "своих" людей на ключевые должности, но зато громко кричат о перспективах.
Много пафоса и напыщенности, а реально так же, как и во многих других компаниях.

для маленького городка зарплата хорошая

Берегитесь Бирюкову Наталью, редкостная ...... Она директор по персоналу СБЕ и МГ. Сколько человек она уволила даже не разбираясь... Пусть слезы этих людей отольются ей...

нет

Заказала товар в интернет-магазине "Техно-Николь" Менеджер - Попова Екатерина. Такого ужасного интернет-магазина не видела давно. если точнее, то никогда.Менеджер совершенно не ориентируется в номенклатуре и проконсультировать не может СОВСЕМ. Разобравшись самостоятельно, я все-таки рискнула сделать заказ. (У кого же еще покупать продукцию, если не у производителя) Менеджер со мной созвонилась всего один раз для подтверждения заказа. После оплаты мной заказа, очевидно, интерес ко мне пропал. Дождавшись дня обещанной доставки и не получив товар, я начала звонить по номеру интернет магазина. По телефону мне каждый раз говорили, что Екатерина мне перезвонит. Но увы.... звонка я не дождалась. На следующий день ситуация повторилась. К концу дня все-таки я разыскала Екатерину. Услышав обещание, что доставка будет на следующий день и со мной свяжутся, я в очередной раз набралась терпения и жду. Но опять увы.... Прошел следующий день и звонка не последовало, как впрочем и товар я не увидела. Хочу заметить, что доставку товара я указала при оформлении заказа и ее оплатила. На следующее утро я снова начала дозваниваться до Екатерины. Результат тот-же. Обещания, что она перезвонит и отсутствие звонков. Примерно на пятый раз другой менеджер посмотрел мой заказ и выяснил, что моя доставка даже не оформлена. Оформили мы с ним доставку, мне снова пообещали, что Екатерина позвонит, но результат как всегда....В общем, с большим трудом мне удалось получить мой заказ гораздо позже обещанного срока, потратив кучу времени на звонки. Будьте осторожны!!!!! Не пользуйтесь услугами интернет-магазина, если не хотите того-же.

Обещания и красивые слова

Компания вызывает сомнения сразу по внешним признакам.
Вам 40+ лет? Значит возраст это повод отказа в работе. Об этом не говорится прямо, но, чувствуется.
Василий Пупкин не рекомендует эту компанию как работодателя.