Отзыв сотрудника @guest-aaa7b29b23 о компании Диип 2000 №3815978

Достоинства
Главная положительная сторона — это генеральный директор Ульихин В. Н.

Почти все остальные плюсы компании исходят от него.

Организация рабочего места на высоте - при обосновании необходимости чего либо это будет выдано или приобретено в кратчайшие сроки.

Современные и красивые офисы. У некоторых в офисах менее уютно чем в ДИИПе на складах.

С деньгами не обманывают (по крайней мере я таких случаев не знаю), а порой даже помогают.

Не жалею, что работал в ДИИПе, хорошая школа жизни,но общее впечатление испортило то, как мы расстались.

Скажем так, я не жалею, что наступил на эти грабли, но они не настолько хороши, чтобы наступать на них ещё раз.

Недостатки
Бардак в плане организации рабочих процессов. Точнее этой организации нет совсем.

Что скажет генеральный, то и надо делать, если сказал как надо делать - то так и делай, а остальное неправильно. А учитывая, что с его активностью и энергией у него 7 пятниц на неделе, то сделать хорошо очень сложно, постоянно приходится переделывать.

Также очень любят всё делать в последний момент... даже если заранее знали о каком-либо событии будут молчать в тряпочку до предела. Ну очень любят создавать авральные ситуации.

Всё завязано на Ульихине и любая мелочь решается через него, а поймать его порой бывает тяжеловато. Можно 2-3 часа просидеть в очереди к нему на приём (как в больнице), а он выйдет и скажет что ему сейчас некогда и уехать на встречу. Всё, работа встала :)

Несколько раз приходилось рисковать и принимать решения без него подсовывая на подпись документы коммерческому директору, но это реально рисковано и если нет уверенности в своей правоте, то лучше так не делать. Любая инициатива наказуема и ни одно доброе дело не останется безнаказанным.

Штрафовать могут за что угодно, но чаще всего штрафуют за «бардак» на рабочем месте или просто в офисе (бумажки там на столе лежат не по фен-шую или коробки в офисе скопились и т.д.).

С деньгами хоть и не обманывают, но и не балуют. ЗП у рядовых сотрудников ниже рыночной, а повысить её почти нереально. Премии получить тоже почти нереально, рассчитывать стоит только на оклад.

В момент моего ухода стали ужесточать наказания за опоздания при полном игноре времени переработок.

Коллектив в основном молодой и весёлый, но не очень профессиональный, но это издержки производства... платить много компания и не хочет. Есть конечно сотрудники хорошо разбирающиеся на рынке, но это совсем другая каста.

Интриги - про них писали многие и они правы... Интриги плетутся в коллективе похлеще чем в каких-нибудь Санта-Барбарах. А в результате этих интриг могут...

...Могут уволить за 5 минут без объяснения причин в независимости от срока работы в компании. Со мной так и было. Объяснять причину отказались, даже разговаривать не стали, а другие сотрудники шепнули причину и, как это не смешно, уволили за то, что 5 лет назад мне позволило устроиться в компанию - абсурд, но и об уходе не жалею.

Да и вообще, текучка не ключевых сотрудников весьма высокая, но это объяснимо низкой зп... человек пришел, поучился и ушел.