Группа компаний Технотек: отзывы от сотрудников и партнеров

Благодарим Вас, милая леди, за столь чудесный отзыв! Не надоело дублировать одно и тоже на разных сайтах в течение года??? Мне непозволительно писать гадости, но таких как Вы не хочется оставлять без внимания. Отвечу так, Вы были отвратительны в своем поведении, именно поэтому Вас попросили освободить занимаемую должность. Милая барышня, идите с миром и выполняйте свои обязательства перед супругом, а не перед коллегами. Коллеги оценили , поверьте мне на слово. И да, нам очень льстит Ваше внимание на протяжении столь длительного времени. Мы польщены!!!!! Успехов в поиске работы. Вам удача не помешает в такое непростое время.

Добрый день, Юрий! Итак, я постараюсь ответить на Ваш отзыв.
Во-первых, наша компания не является Вашим работодателем. Вы, уважаемый "сотрудник Юрий", трудоустроены в другой организации, которая являлась для нас субподрядной организацией. Именно с Вашим директором велись переговоры, ну уж точно не с Вами. Писать подрядчикам и искать правды, неверный путь. Чего уж, пишите тогда сразу в генподрядную организацию и задавайте им вопросы. Может Вас услышат, и в короткие сроки произведут оплату. И будет счастье всем!
Во-вторых, для того , что апеллировать ДХБ в своем отзыве, как минимум нужно ориентироваться в финансовой и банковской системе. Вы услышали звон из интернета, да не знаете где он! Могу Вам только дать совет, не надо лезть туда, где закрыта для Вас дверь. Вы не открыли завесу тайны по ДХБ, поэтому писать то, о чем не имеете малейшего представления, на мой взгляд глупо и неправильно. Пока ждете оплаты, поищите для себя корректную информацию про этот банк. Если Вы разбираетесь хоть немного в математике, то есть шанс усвоить урок и сделать правильный вывод. И на будущее, надо уметь ждать , а не портить взаимоотношения между партнерами. Мы свои обязательства всегда выполняем, если полностью выполнена работа и сдана Заказчику. Поэтому терпения и Ваш работодатель Вас услышит.

Ну и насмешили, Сотрудник. Как Максим описал, все так и есть. Задержки постоянные. Директор хамло. Где оплата за Ленту? Ушла в фонд помощи голодающим Африки? Или пошла на оплату долга в размере 3807000 Донхлеббанку? Если у вас любовные отношения с директором, не надо чушь нести. Не ходите, люди, работать в эту компанию, и не сотрудничайте с ними. Кинут.

Я не работодатель этой компании, но отвечу Вам на Ваше негативное высказывание. Все то, что написано выше в Вашем комментарии является субъективным, имеющим право на существование, мнением.
Но могу точно ответить: "Вы никогда не работали в нашей компании!" НИКОГДА!
Во-первых, в компании нет таких отделов и не было, компания занимается совершенно другим видом деятельности, во-вторых, в компании принято помогать своим сотрудникам и гибко относится к личным проблемам каждого из них, в- третьих, 80% наших сотрудников работают в компании более 8 лет. И поверьте, это их решение. Никто никого не заставляет и не принуждает.
Возможно, произошла ошибка, и Вы, уважаемый Макс, свой негативный отзыв адресовали не в нашу компанию. Ваш отзыв не только не достоверен, но и порочит нашу деловую репутацию, за что предусмотрена ответственность ГК РФ, в том числе возмещении убытков, причиненных распространением порочащих сведений и компенсация морального ущерба.
Вы можете обратиться в наш офис в рабочее время для конструктивного решения. Мы всем без исключения даем обратную связь.

Здравствуйте, Иван! Большое спасибо за Ваше внимание к нашей Компании. Нам интересно Ваше мнение, и Вы, действительно, имеете на него полное право. Точно также, мы имеем право определять свою политику подбора персонала.
Сразу отметим, что сотрудника с таким именем у нас в Компании за последние 3 года не было. Очень жаль, что Вы скрыли свое имя. Если человек пишет правду, то ему незачем скрывать свое имя. Согласны?! Но поверьте, нам не сложно было догадаться кто написал данный отзыв. Единственный уволенный сотрудник за 1,5 года -это бухгалтер. Увольнение за час, пожалуй, это впервые в нашей практике. Но, как оказалось, и такое возможно.
Мы ошиблись, когда взяли Вас на работу в нашу структуру. Да, мы Вас уволили , но на то были существенные причины. Вам о них известно. Для того, чтобы, как Вы выразились, в компании была зарегистрирована "текучка" кадров, необходимо воспользоваться формулой для расчета: количество уволивших/среднее количество работающих сотрудников*100 (в месяц). В нашей Компании за последние 2 года были уволены только Вы, соответственно -это является нормальным процессом, благодаря которому происходит обновление персонала без вреда для организации и трудового процесса.
Все, что касается, заработной платы , Вы же сами понимаете, что это не соответствует действительности. Мы не нарушаем ТК РФ и Вам это известно лучше всех сотрудников. Выводы, которые Вы привели , не отражают действительное положение дел в нашей Команде. Жаль, но Вы уже никогда не узнаете, как все обстоит на самом деле.
Искренне желаем Вам успехов и сделайте работу над ошибками. Не стоит винить в этом работодателей. Зачастую некоторые люди лишены дара видеть правду. Но зато какой искренностью дышит их ложь! Удачи!