Human Result

История сотрудника
Здесь начался мой путь в сфере HR. За 3 месяца работы в КА благодаря стажировке, обучению, командному взаимодействию и наставничеству удалось максимально углубиться в специфику подбора персонала! Это компания, где есть настоящий командный дух, где можно быть услышанным, где руководство на связи и всегда даст наставление, рекомендацию и совет (это большая редкость). Оформление официальное, выплаты своевременные в определённый день месяца, также есть отдельное сопровождение по всем вопросам оформления от специалиста отдела кадров (это тоже было очень ценно). Всем начинающим специалистам по подбору персонала рекомендую КА «Human Results». Это отличное место для старта и построения карьеры в HR сфере!Из пожеланий: возможно стоит на каждый проект ставить отдельного куратора. Для качественного контроля и, соответственно, большей результативности)

История сотрудника
первое впечатление производят хорошее, конечно...но чем дальше, тем интереснее. Могу сказать одно-если вы не хотите оказаться без денег в один прекрасный момент, потому что вашу зарплату просто потратили руководители, если вам платить за жилье/кредиты/дет.сад/школу, если вам нужен официальный оклад выше чем 4300, то Вам НЕ СЮДА. А если вы готовы работать "за еду" и за "спасибо, ты свободен", то что ж...без лоха и жизнь плоха. Кстати, всех уволенных сотрудников за глаза начинают поливать грязью, а в глаза говорят только хорошее. УЖАС

История сотрудника
Нормальный БЦ.Оксана, очень печальный руководитель. Покидала своих менеджеров за бабло. Жадность Оксана приводит к бедности - стоит об этом помнить.В компании отсутствуют профессионалы своего дела, всему учит и обучает "психолог - продажник " Оксана... Каких то реально нормальных проектов в этой конторе нет... Предыдущий положительный отзыв чисто шлак, как и сладкая парочка которая заведует этот "фирмой", соискатели, читайте отзывы про 4300 оклада - это все правда.

История сотрудника
Почитал отзывы, понимаю, что написана полная чушь. Я работал в этой компании год. Пришел на позицию Менеджера по подбору персонала на массовый подбор. Через несколько месяцев вырос до руководителя группы, а потом в стал руководителем отдела. Управлял 15 сотрудниками, не считая удаленных. Да, в компании есть сложности. В первую очередь – это то, что это не крупный бизнес, и он должен зарабатывать на себя каждый месяц. Но я до этого работал в крупных банках, и не смотря на то, что деньги там были, требования к работе сотрудников были намного жестче. Здесь очень лояльное руководство, и наверное слишком лояльное, раз люди не понимают, что их работа должна приносит результат в первую очередь, а он один в любой компании – это зарабатывание денег. Что мне нравилось: 1. Открытость коммуникаций, никто не будет строить из себя начальников, всегда можно все обсудить. 2. Достаточно хорошо автоматизирована система, я бы еще доработал отчетность, но с точки зрения подбора все очень удобно и быстро, поэтому могли обрабатывать большое количество кандидатов. 3. Хорошие клиенты, я приходил на проект Gett, потом были и СКБ Контур, Пальчики, Тарас Бульба, МКБ. 4. Мне повышали зарплату по мере роста нагрузки, и инициатива была от руководства, не надо было ходить и выпрашивать. Годовой бонус вообще оказался приятным сюрпризом. 5.Коллектив был классным, приятно было не только работать, но и проводить свободное время. 6. Обучение, проводилось и для новых сотрудников и тренинги. Тренинги правда были больше для веселья, на мой взгляд. 7. Были конкурсы с призами, обязательно тем, кто закрывал вакансии аплодировали, на корпоративном Нового года были выбраны лучшие сотрудники в большом количестве номинаций. Тайный Санта порадовал, все были с подарками.Что мне не нравилось, и над чем надо работать: 1. Надо строже оценивать результаты работы каждого, и вовремя прощаться с теми, кто не дает результат. К сожалению, здесь всем давали шансы, и когда мы подводили итоги, получалось, что и те, кто хорошо работал и те кто плохо получали одинаково, а это демотивирует.2. Больше учить людей коммуникациями с кандидатами.3. Что-то делать с клиентами, потому что не все они заинтересованы в подборе как мы, а это потеря кандидатов.4. Чаще устраивать корпоративы.5. Больше рассказывать сотрудникам о ситуации в компании.6. Работать с отзывами. Обидно читать, никто не пишет, что получали от 30 тыс. и выше, а не какие-то 4 тыс., что если договора и задерживали, поскольку был приходящий бухгалтер, то они все равно были датой с первого дня выхода. Всего несколько позитивных отзывов от реальных сотрудников, а дальше одни анонимы. Для меня позитива было больше.7. Повысить стоимость услуг, чтобы было больше денег в компании.Так что не шарашкина контора, а нормальное агентство, никто не обманывает, если что-то не понимаешь, то всегда можно спросить. А те, кто написал отзывы и покинули компанию в январе, это в основном сотрудники отдела массовки, которым изменили систему мотивации и поставили KPI, который надо выполнять, но зато и получить они могли бы больше. Систему предложил я, с сентября о ней говорили, в декабре внедрили. Вот и результат. Стандартная ситуация для любой компании.Для меня в целом, опыт был положительным, я желаю, чтобы у ребят все получилось.

История сотрудника
Работала год в компании удаленно по ГПХ. Проекты интересные были для крупных компаний Gett, СКБ Контур, Natura Siberica, Эконика и Адамас. Платили всегда честно и вовремя. Для меня был действительно хороший опыт, сейчас на фрилансе до сих пор кое что применяю, чему научилась. Классный руководитель, живет своей работой. Адекватная и всегда можно было договориться. Дали все инструменты от телефона до E-Staff. Есть быстрый карьерный рост. Сначала работала на массовке как поисковик, потом как телефонист на сделке за закрытые вакансии, когда повысили до руководителя группы добавили оклад.Из минусов могу сказать только, что работа интенсивная, при этом не всегда оперативно отвечали на запросы. Когда ты удаленный сотрудник это может нервировать. Сложности начались, когда набрали в штат сотрудников, с некоторыми сложно было взаимодействовать. Ребята в офисе разные работают. Одни все время жалуются, что KPI большие и на перерывы всего час, другие позитивные и помогают. Текучка есть, но не так чтоб каждый день новые. Жалобщиков я бы и сама выгоняла, попробовали бы они в моем режиме работать. Но в целом, кто хочет заработать, то может, а кто привык на окладе штаны просиживать всегда найдут оправдания. Я себе этого не могу позволить, у меня маленький ребенок и деньги всегда нужны. Я осталась довольна от сотрудничества. Так что желаю успехов вам и зовите на новые проекты! :-)

История сотрудника
Официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке. Молодой и дружный коллектив. У многих именно в HR был старт карьеры.Удобная CRM-система и IP-телефония.Очень удобное расположение БЦ в пяти минутах от метро.Много мест, где можно отобедать или просто перекусить.Руководство пыталось проводить тренинги, но почему-то курс не был предоставлен полностью.Минусов, к сожалению, гораздо больше. Начнём с оформления. Да, оно официальное. Но трудовой договор вы получите, в лучшем случае, через неделю, а то и через две. Дальше вас ждет сюрприз. В трудовом договоре прописана ставка 0.2 в размере 4300 рублей (на собеседовании об этом, конечно же, не было ни слова) по которой вам будут рассчитываться отпускные (если вообще будут).Систематические задержки заработной платы. Все выплаты только в конвертах. Следовательно, полнейшее отсутствие хоть какого-то подобия на соц. пакет. В этой компании вы всё делаете на свой страх и риск и ничем не защищены.Старые, тормозящие компьютеры с просроченной лицензией, неудобные стулья - это всё мелочи, но, условия труда тоже оставляют желать лучшего. Хотелось бы, чтобы на рабочее место попадал солнечный свет, и не приходилось бы портить глаза.Отдельно стоит отметить блестящую систему KPI, которая была продумана так, чтобы она шла только в ущерб сотрудникам.Контроль учёта рабочего времени (отпечатки пальцев) из которого вычиталась заработная плата, если вы отсутствовали на рабочем месте более 60 минут за свой полный рабочий день, (не забываем про ставку 0.2) Что противоречит как минимум вашему трудовому договору.Отсутствие инструментов. Эта компания позиционирует себя как кадровое агентство. Из-за этого отсутствие инструментов выглядит крайне нелепо. Если вы хотите подбирать персонал холодным поиском по базе, то, добро пожаловать. Так как денег на оплату hh и других работных сайтов тут, зачастую, не бывает, (зато мы помним, что есть деньги на систему учёта и контроля времени) впрочем, как и на заработную плату. Расстановка приоритетов всегда была сильной стороной руководства этого агентства.Отсутствие инструментов - это полбеды. Ведь людей можно искать и по базе прошлых лет, в конце концов, в этом и заключается работа подборщика. А вот отсутствие проектов - это уже серьезно. Кадровое агентство, которое живёт на одном-двух проектах, обречено на провал. При этом на вас будет постоянно оказываться давление, ведь система KPI предусматривает не только время нахождения на рабочем месте, но и определенное количество звонков в день. Если вы слабый рекрутер и у вас не получается холодным поиском без работных сайтов и без проектов совершать нужное количество звонков, то это, естественно, тоже будет вычитаться из вашей зарплаты, которая, к слову, сама по себе ниже рынка.Обязательно среди минусов нужно отметить огромную текучку кадров. Каждые полгода здесь практически полностью меняется персонал и приходится заново набирать молодых студентов без опыта, потому что предыдущие сотрудники не выдержали работать в таких условиях.Отдельно скажу о руководстве, которое любит обсуждать своих сотрудников за спиной в негативном ключе, а в лицо говорить о том, как всё хорошо, и какие все молодцы. Для руководства не чужды и мелкие пакости по отношению к бывшим сотрудникам. Вечные обиды на пустом месте на своих же работников, когда высказываются какие-либо предложения по работе, но не устраивающие руководство.В конечном итоге, можно придти к выводу, что если руководство не начнёт искать причины проблем своего бизнеса в себе, а не во всех на стороне, то эту компанию, к сожалению, никогда не будет ждать светлое будущее, которого я искренне им желаю.Для соискателей: делайте выводы. Отзывы - это всего лишь отзывы. Бумага всё стерпит. Но, основываясь на своем негативном опыте, я не желаю вам устраиваться в эту компанию даже в самый голодный день. Уважайте себя, и не повторяйте ошибок людей, которые здесь работали. Рынок труда позволяет найти лучшее место.

История сотрудника
Я работала в этой компании более полугода, мне нравилось. Пришла на менеджера по массовке, быстро повысили. Коллектив был классный, работа веселая, руководство не ругает, вакансии интересные. Летом особенно приятно работать, во дворе курилка в парке, там зависнуть с кофе на солнышке можно.Компания хороша для старта в профессии. Мне надо было сменить сферу, и дальше развиваться в hr, так что 7 месяцев не прошли зря.Ушла, потому что надо двигаться дальше, позвали в другую компанию.Сделайте кухню, пожалуйста. И купите микроволновку. Кафешки это хорошо, особенно где все по 77 рублей, но иногда хочется и нормальной еды поесть, не только булки.

История сотрудника
Работала в компании с прошлой весны. Из плюсов могу выделить: Дружный коллектив, быстрый карьерный рост, за полгода можно вырасти в руководители, интересные проекты, крупные клиенты. Руководство всегда открыто к обсуждению, новые идеи легко принимают и дают пробовать.Ещё классный БЦ, очень близко от метро Автозаводская, курилки удобные в дворике, летом одно удовольствие с кофе выйти на перерыв.Компания для тех, то только начинает работать или хочет перейти из другой сферы в подбор.Из недостатков могу выделить отсутствие кухни в офисе. В БЦ много кофейн, и есть достаточно дешовые, но хорошо было бы хотяб микроволновку купить. Вторым минусом является серая зп, оформляют сразу с первого дня, и с выплатами не обманывают, но все равно немного нервно это. Хотя сейчас все компании, которые я знаю работают не в белую, все равно желаю побыстрей решить этот вопрос и выйти на новый уровень!

История сотрудника
Рядима с метро, крутой БЦ и иногда норм вакансииЧёрная зп, в договоре 4300 рублей, куча обещаний со стороны руководства. Начальница умеет заговоривать зубы, и только. Почти вся работа с клиентами строится на словесной договорённости, куда неподписанные договоров, с компаниями иногда судятся.Вещная нищета в офисе, все Б/У, коморки вместо нормального рабочего места.Начальника, как она просит ее назвать - Босс, (даже своего мужа, который там административный директор ахахах), вечно ходит и говорит, что все плохо работают, «где закрытия», «где деньги?» «вы все гавно», хотя сама неудосудится золя бы хх оплатить..венке пустые обещания и давление со стороны «семейки боссов».Вечные разъезды начальников за границу в отпуск и нытьё, что нет денег и ее компании куча кредитов - уж очень напрягает (каждый день одно и тоже)Не советую туда даже на милю приближаться

История сотрудника
Из плюсов можно выделить лишь коллектив , который также как и я облажался при выборе данной компании для трудоустройства.Human result -это полностью серая компания . Оформление есть , но договор вам выдадут через месяц при лучшем исходе , где будет прописан оклад 4300. Условия труда просто жуть: офис с Б/Ушной мебелью размером с коробок, техника Б/У, будки для сотрудников считаются рабочим местом. Соц. пакета и прочих интересных плюшек нет. Есть только оклад ниже рынка,сказочные бонусы , которые вы никогда не получите. Обучения никакого нет.Вас научат лишь холодным звонкам и работе с прогой. Зарплату постоянно задерживают на длительный срок , кормят завтраками и постоянно врут сотрудникам. Никому не советую сюда устраиваться , пожалейте свои нервы. Вы достойны лучшего места.

История сотрудника
Отличный БЦ, расположенный в шаговой доступности от метро;Коллектив;Опыт, полученный там, но за это, опять же, благодарность больше тим-лидерам, которые в любой момент готовы были помочь и обучили;Иногда проводились тренинги, которые были созданы, чтобы сотрудники лучше могли понять специфику деятельности.Для меня лично на этом положительные впечатления о компании закончились.Теперь о минусах. Их, к сожалению, куда больше и всё это не с пустого места. Для начала, отмечу сразу, что компания полностью черная, а в вашем трудовом договоре окладная часть будет равна 4300. И никто вам его переоформлять не будет, даже если это будет обещаться. Отпускные и больничные вам будут рассчитаны именно по окладу (4300), указанному в договоре, т.е. получите вы, прямо скажем, совершенно другую сумму. (Про оплату праздничных дней лучше уже ничего не говорить.) Расчётных листков, которые по всем правилам должны выдаваться каждый месяц, где вы смогли бы отслеживать свой доход и отчисления, на руки не выдают.Также, благодаря не налаженной системе KPI и системе учета рабочего времени (которая очень сомнительно отслеживает нахождение сотрудника на рабочем месте), бонусом будут из зп вычитаться и другие суммы.Финансовые махинации - отдельная история этой компании, и да - задержки зп практически через раз - это тоже в копилку минусов, если вы не хотите работать бесплатно или за копейки.Ещё 1 немаловажный пункт - это семейное КА, как уже говорилось здесь ранее. (ФИО) и (ФИО), надеюсь, когда нибудь разберутся между собой, и будут доносить до сотрудников информацию точно и своевременно, поэтому в дальнейшем искренне желаю наладить работу отделов и понизить такой большой процент текучки своего персонала.

История сотрудника
офис находится рядом с метромного кафешек, где можно вкусно покушать1.неадекватное руководство(обсуждает сотрудников за спиной в негативном русле, а в глаза говорит только хорошее)2.задержки зп систематически на 2 недели3.текучка кадров4.зарплата черная, официальный оклад 4 тысячи рублей.

История сотрудника
Хороший старт для карьеры (если вы планируете развиваться в рекрутинге и HR сфере как таковой). Руководство лояльное, помогает адаптироваться к работе. Рассказывают про специфику работы, разбирают все сложные/непонятные моменты, вся информация объясняется доступным и понятным языком, редко, но проводятся профессиональные тренинги. Так же плюсом является то, что к руководству компании всегда можно обратится на прямую с вопросами и оперативно найти совместное решение.Предоставляются скрипты для облегчения телефонных интервью, но не заставляют "жестко" их придерживаться, давая возможность пробовать что-то новое не загоняя себя в рамки.Быстрый карьерный рост при хороших показателях, что является отличным опытом. Возможность перехода и развития в других отделах компании (IT рекрутинг, "точечный" подбор)Замечательный, молодой и дружный коллектив ;)Близко к метро, уютный и комфортный БЦ.Отсутствие соц. пакета. Небольшой офис в котором располагается сама компания, из-за чего отсутствует кухня, где можно было бы разогреть еду. Это восполняется огромным количество мест в БЦ, где можно пообедать, но все же "бьет" по кошельку.При специфике работы (работа за компьютером, постоянное общение с людьми), довольно строгий контроль перерывов, что не всегда идет в пользу работы.Редкие, но все же задержки зарплаты (1-1,5 недели)

История сотрудника
Всем привет, работала в этой компании – решил оставить свой отзыв. Из плюсов:1.Компания не маленькая, но и не крупная – 25-30 человек в офисе, работать комфортно.2.Работа интересная, много общения, много всего происходит за рабочий день.3.Обучение, треннинги, поддержка в работе и по технике, только работай.4.Можно всегда с руководителем группы или директором напрямую обсудить свою работу.5.Платят по результатам, договоренностей не нарушают.6.Проводят комплексную оценку тебя как сотрудника после испытательного срока и далее предлагаю рост в одном из направлений подбора, IT, массовка, точечный подбор.1.В коллективе молодежи много, есть и совсем зеленые, бывает шумно, но дружные.2.Пару раз задерживали зп, но быстро выплачивали.3.Обучение – больше рассчитано на новичков, мне не совсем это интересно было.

История сотрудника
Их нетЛюди, не ведитесь на эту шаражкину контору,! Я сейчас подаю документы в соответствующие органы за незаконное увольнение, потому что отказалась работать без зарплаты! В договоре так называемом оклад 4300руб! Никто вам договор не переоформит!В трудовойтрудовой инспекции гончарову знают как облупленную! Я не первая! а муж ее настоящее хамло, которое звонило мне и угрожало приехать и разобраться с моим молодым человеком! Бегите

История сотрудника
1) Хорошая школа жизни1) Сказки на собеседование, как у них все круто (Обучение, Официальное оформление, свободный график, белая ЗП). 2) Это типичное "семейное" КА3) Неважно то, как ты там работаешь. У тебя всегда будут задержки с ЗП.4) Весь масс-подбор - это звонки наугад и предложения людям того, что им ненужно.5) Конфликтное начальство. Ты весь такой плохой, а они всегда правы.6) Тормозящее железо (ноутбук 20 минут загружался и вечно тормозил).7) Увольнение с унижением тебя, как личности, и никакого уважения.

История сотрудника
их нет!!!Нет оформления сотрудников, нет выплат за отработанное и потраченное время, если сотрудник принял решение покинуть компанию, то получит только свою трудовую без записи и оплаты, а если останется работать то будет получать копейки без оформления и с длительными задержками в несколько недель. Подумайте прежде отдавать себя всю на работе за бесплатно!

История сотрудника
Жизненный опыт работы в абсолютно черной компанииПозитивные комментарии - фейк. Какой соц пакет? Какие языки? Вы серьезно? Зарплата черная, в трудовую запись не ставят, платят раз в 2 месяца говоря что денег нет. При этом глава компании Гончарова регулярно в Индии загорает. Платит только мужу, который по совместительству ее зам. У компании реальный только 1 клиент, за счет него и выживают. Совет реального бывшего сотрудника - поберегите свои нервы, не связывайтесь с этой конторой

История сотрудника
Очень обаятельный руководитель массового подбора Гончаров Как-его-там.Потогонный холодный обзвон. Не верьте сладким речам о тёплой базе. Бедные люди на том конце трубки знать не знают чего вы от них хотите. Авто-дозвон соединяет с новым человеком каждые 20 сек. Приходится впаривать людям с хорошим резюме или работой ненужные им вакансии с условиями в два раза хуже, чем они ожидают. Для специалиста выход один - отключать мозги и совесть и голосом бота по скрипту проговаривать первые фразы и получать отказ. ЗП без премии маленькая, испытательный срок в три месяца здесь проходят единицы, которые в итоге уходят отсюда без денег и без нервов. Поберегите своё время.

История сотрудника
Как и в любом КА уровень дохода и карьерный рост зависит от самого работника. Все возможности для этого есть.Много интересных вакансий и проектов. IT практика.Отличный офис в крутом БЦ на автозаводской, офис с панорамными окнами.На счет руководителя могу сказать, что она строгий, но справедливый руководитель, в трудных ситуациях помогает и идет на встречу.Рабочий день с 10 до 19 ( лично мне такой график был не очень комфортен)