Отзыв сотрудника @guest-620bf403d5 о компании Human Result

История сотрудника
Здесь начался мой путь в сфере HR. За 3 месяца работы в КА благодаря стажировке, обучению, командному взаимодействию и наставничеству удалось максимально углубиться в специфику подбора персонала! Это компания, где есть настоящий командный дух, где можно быть услышанным, где руководство на связи и всегда даст наставление, рекомендацию и совет (это большая редкость). Оформление официальное, выплаты своевременные в определённый день месяца, также есть отдельное сопровождение по всем вопросам оформления от специалиста отдела кадров (это тоже было очень ценно). Всем начинающим специалистам по подбору персонала рекомендую КА «Human Results». Это отличное место для старта и построения карьеры в HR сфере!Из пожеланий: возможно стоит на каждый проект ставить отдельного куратора. Для качественного контроля и, соответственно, большей результативности)

История сотрудника
Нормальный БЦ.Оксана, очень печальный руководитель. Покидала своих менеджеров за бабло. Жадность Оксана приводит к бедности - стоит об этом помнить.В компании отсутствуют профессионалы своего дела, всему учит и обучает "психолог - продажник " Оксана... Каких то реально нормальных проектов в этой конторе нет... Предыдущий положительный отзыв чисто шлак, как и сладкая парочка которая заведует этот "фирмой", соискатели, читайте отзывы про 4300 оклада - это все правда.

История сотрудника
Почитал отзывы, понимаю, что написана полная чушь. Я работал в этой компании год. Пришел на позицию Менеджера по подбору персонала на массовый подбор. Через несколько месяцев вырос до руководителя группы, а потом в стал руководителем отдела. Управлял 15 сотрудниками, не считая удаленных. Да, в компании есть сложности. В первую очередь – это то, что это не крупный бизнес, и он должен зарабатывать на себя каждый месяц. Но я до этого работал в крупных банках, и не смотря на то, что деньги там были, требования к работе сотрудников были намного жестче. Здесь очень лояльное руководство, и наверное слишком лояльное, раз люди не понимают, что их работа должна приносит результат в первую очередь, а он один в любой компании – это зарабатывание денег. Что мне нравилось: 1. Открытость коммуникаций, никто не будет строить из себя начальников, всегда можно все обсудить. 2. Достаточно хорошо автоматизирована система, я бы еще доработал отчетность, но с точки зрения подбора все очень удобно и быстро, поэтому могли обрабатывать большое количество кандидатов. 3. Хорошие клиенты, я приходил на проект Gett, потом были и СКБ Контур, Пальчики, Тарас Бульба, МКБ. 4. Мне повышали зарплату по мере роста нагрузки, и инициатива была от руководства, не надо было ходить и выпрашивать. Годовой бонус вообще оказался приятным сюрпризом. 5.Коллектив был классным, приятно было не только работать, но и проводить свободное время. 6. Обучение, проводилось и для новых сотрудников и тренинги. Тренинги правда были больше для веселья, на мой взгляд. 7. Были конкурсы с призами, обязательно тем, кто закрывал вакансии аплодировали, на корпоративном Нового года были выбраны лучшие сотрудники в большом количестве номинаций. Тайный Санта порадовал, все были с подарками.Что мне не нравилось, и над чем надо работать: 1. Надо строже оценивать результаты работы каждого, и вовремя прощаться с теми, кто не дает результат. К сожалению, здесь всем давали шансы, и когда мы подводили итоги, получалось, что и те, кто хорошо работал и те кто плохо получали одинаково, а это демотивирует.2. Больше учить людей коммуникациями с кандидатами.3. Что-то делать с клиентами, потому что не все они заинтересованы в подборе как мы, а это потеря кандидатов.4. Чаще устраивать корпоративы.5. Больше рассказывать сотрудникам о ситуации в компании.6. Работать с отзывами. Обидно читать, никто не пишет, что получали от 30 тыс. и выше, а не какие-то 4 тыс., что если договора и задерживали, поскольку был приходящий бухгалтер, то они все равно были датой с первого дня выхода. Всего несколько позитивных отзывов от реальных сотрудников, а дальше одни анонимы. Для меня позитива было больше.7. Повысить стоимость услуг, чтобы было больше денег в компании.Так что не шарашкина контора, а нормальное агентство, никто не обманывает, если что-то не понимаешь, то всегда можно спросить. А те, кто написал отзывы и покинули компанию в январе, это в основном сотрудники отдела массовки, которым изменили систему мотивации и поставили KPI, который надо выполнять, но зато и получить они могли бы больше. Систему предложил я, с сентября о ней говорили, в декабре внедрили. Вот и результат. Стандартная ситуация для любой компании.Для меня в целом, опыт был положительным, я желаю, чтобы у ребят все получилось.

История сотрудника
Работала год в компании удаленно по ГПХ. Проекты интересные были для крупных компаний Gett, СКБ Контур, Natura Siberica, Эконика и Адамас. Платили всегда честно и вовремя. Для меня был действительно хороший опыт, сейчас на фрилансе до сих пор кое что применяю, чему научилась. Классный руководитель, живет своей работой. Адекватная и всегда можно было договориться. Дали все инструменты от телефона до E-Staff. Есть быстрый карьерный рост. Сначала работала на массовке как поисковик, потом как телефонист на сделке за закрытые вакансии, когда повысили до руководителя группы добавили оклад.Из минусов могу сказать только, что работа интенсивная, при этом не всегда оперативно отвечали на запросы. Когда ты удаленный сотрудник это может нервировать. Сложности начались, когда набрали в штат сотрудников, с некоторыми сложно было взаимодействовать. Ребята в офисе разные работают. Одни все время жалуются, что KPI большие и на перерывы всего час, другие позитивные и помогают. Текучка есть, но не так чтоб каждый день новые. Жалобщиков я бы и сама выгоняла, попробовали бы они в моем режиме работать. Но в целом, кто хочет заработать, то может, а кто привык на окладе штаны просиживать всегда найдут оправдания. Я себе этого не могу позволить, у меня маленький ребенок и деньги всегда нужны. Я осталась довольна от сотрудничества. Так что желаю успехов вам и зовите на новые проекты! :-)

История сотрудника
Официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке. Молодой и дружный коллектив. У многих именно в HR был старт карьеры.Удобная CRM-система и IP-телефония.Очень удобное расположение БЦ в пяти минутах от метро.Много мест, где можно отобедать или просто перекусить.Руководство пыталось проводить тренинги, но почему-то курс не был предоставлен полностью.Минусов, к сожалению, гораздо больше. Начнём с оформления. Да, оно официальное. Но трудовой договор вы получите, в лучшем случае, через неделю, а то и через две. Дальше вас ждет сюрприз. В трудовом договоре прописана ставка 0.2 в размере 4300 рублей (на собеседовании об этом, конечно же, не было ни слова) по которой вам будут рассчитываться отпускные (если вообще будут).Систематические задержки заработной платы. Все выплаты только в конвертах. Следовательно, полнейшее отсутствие хоть какого-то подобия на соц. пакет. В этой компании вы всё делаете на свой страх и риск и ничем не защищены.Старые, тормозящие компьютеры с просроченной лицензией, неудобные стулья - это всё мелочи, но, условия труда тоже оставляют желать лучшего. Хотелось бы, чтобы на рабочее место попадал солнечный свет, и не приходилось бы портить глаза.Отдельно стоит отметить блестящую систему KPI, которая была продумана так, чтобы она шла только в ущерб сотрудникам.Контроль учёта рабочего времени (отпечатки пальцев) из которого вычиталась заработная плата, если вы отсутствовали на рабочем месте более 60 минут за свой полный рабочий день, (не забываем про ставку 0.2) Что противоречит как минимум вашему трудовому договору.Отсутствие инструментов. Эта компания позиционирует себя как кадровое агентство. Из-за этого отсутствие инструментов выглядит крайне нелепо. Если вы хотите подбирать персонал холодным поиском по базе, то, добро пожаловать. Так как денег на оплату hh и других работных сайтов тут, зачастую, не бывает, (зато мы помним, что есть деньги на систему учёта и контроля времени) впрочем, как и на заработную плату. Расстановка приоритетов всегда была сильной стороной руководства этого агентства.Отсутствие инструментов - это полбеды. Ведь людей можно искать и по базе прошлых лет, в конце концов, в этом и заключается работа подборщика. А вот отсутствие проектов - это уже серьезно. Кадровое агентство, которое живёт на одном-двух проектах, обречено на провал. При этом на вас будет постоянно оказываться давление, ведь система KPI предусматривает не только время нахождения на рабочем месте, но и определенное количество звонков в день. Если вы слабый рекрутер и у вас не получается холодным поиском без работных сайтов и без проектов совершать нужное количество звонков, то это, естественно, тоже будет вычитаться из вашей зарплаты, которая, к слову, сама по себе ниже рынка.Обязательно среди минусов нужно отметить огромную текучку кадров. Каждые полгода здесь практически полностью меняется персонал и приходится заново набирать молодых студентов без опыта, потому что предыдущие сотрудники не выдержали работать в таких условиях.Отдельно скажу о руководстве, которое любит обсуждать своих сотрудников за спиной в негативном ключе, а в лицо говорить о том, как всё хорошо, и какие все молодцы. Для руководства не чужды и мелкие пакости по отношению к бывшим сотрудникам. Вечные обиды на пустом месте на своих же работников, когда высказываются какие-либо предложения по работе, но не устраивающие руководство.В конечном итоге, можно придти к выводу, что если руководство не начнёт искать причины проблем своего бизнеса в себе, а не во всех на стороне, то эту компанию, к сожалению, никогда не будет ждать светлое будущее, которого я искренне им желаю.Для соискателей: делайте выводы. Отзывы - это всего лишь отзывы. Бумага всё стерпит. Но, основываясь на своем негативном опыте, я не желаю вам устраиваться в эту компанию даже в самый голодный день. Уважайте себя, и не повторяйте ошибок людей, которые здесь работали. Рынок труда позволяет найти лучшее место.