Страница 2. Intella: отзывы от сотрудников и партнеров

После того, как я ушел с предыдущего места работы, то стал искать новую компанию, которая бы заинтересовалась моей кандидатурой. Привлекла мое внимание именно эта, поэтому туда и записался на cобес. Собеседование прошел и был принят, работаю уже около полугода, так что, теперь могу рассказать и о своем опыте работы здесь. Сразу могу отметить, что меня приняли во время праздников и я попал на корпоратив, которые здесь проводят для сотрудников по 2 раза в год. Мне несколько раз оплачивали участие в конференциях и выставках, такие вещи мне понравились. Пару раз проявлял в работе инициативу, вносил предложения и их поддержали в материальном плане. Также, здесь предоставляется возможность выбора вакансий, с которыми ты будешь работать. Опыт работы у меня уже имелся, но и тот факт, что здесь он не требуется, меня порадовал, как соискателя. У нас собрался очень классный и молодой коллектив, все ребята отличные, я доволен, работается легко и непринужденно. Реально получаешь колоссальный опыт, после которого тебя возьмут в любую компанию с руками и ногами. Присутствует и бесплатная парковка, а я с автомобилем, поэтому мне это реально удобно.

Ну, как и везде, здесь есть тоже минусы, не все так гладко. Частые изменения, которые постоянно происходят в компании, приходится постоянно перестраиваться. График ненормированный, постоянно вводятся какие-то новые штрафы. Не нравится мне и столовая в здании офиса, реально плохая, по-другому сказать не могу. Ну и самое неприятное, когда слетают офферы в последний момент. От этого никак не застраховаться и получается, что результат твоей работы нулевой.

В эту компанию попал на последнем курсе университета. Из опыта были стажировки в профильных компаниях. Прошел этапы собеседования, после чего меня взяли и закрепили в команду. В компании есть как положительные, так и спорные моменты. Мне, как молодому специалисту, понравилась система обучения. Я попал в хорошую команду, где легко перенимать опыт. Коллеги, в основе своей, хорошие ребята. Отчасти это переросло в дружбу и после работы. Изначально моим требованием была частичная занятость, чтобы можно было закончить учебу. В этом плане все отлично, так как мне дали спокойно доучиться и не возникало никаких проблем. Больничный оплачивают без оформления в поликлинике, просто предупреждаешь о том, что заболел. Есть бесплатный завтрак для тех, кто успевает к 10 прийти в офис. Еще подтягиваю английский на бесплатных курсах для сотрудников.

Зарплата выстраивается по большей части из бонусов по офферам. Поначалу получал только оклад. Кто сколько заработал в компании известно всем, это общедоступная информация. Поэтому было понимание, что зарабатывать реально, по началу было довольно тяжело. Также местоположение офиса не сильно удобное. От метро приходится долго идти, что особенно неприятно зимой.

1.Наличие гибкого графика, а также четко выстроенной системы KPI позволяет организовать работу так, как тебе удобно.
2.Очень крутой молодой коллектив: постоянно какая-то движуха и активности, которые не только объединяют коллектив, но и позволяют отдохнуть после тяжелого рабочего дня.
3.Постоянная забота о коллективе в плане вкусняшек и еды

1.Много монотонной работы, которая может дать необходимый результат, а может и нет. Где-то даже очень важна удача, так как трудоустройство айтишников достаточно сложный и долгий процесс.
2.Нестабильность получаемой ЗП: так как ты либо сидишь на окладе или на проценте, то довольно сложно прогнозировать свой бюджет.

- Интелла - очень хорошая школа рекрутинга. Развитие всех компетенций происходит на уровне боженька, работаешь по всем фронтам (сорсинг, ресерч, продажи, коммуникация с клиентами и т.д.). Работаешь как не в себя, постоянный выход из зоны комфорта, расширение кругозора, много интересных кейсов.
- Коллектив - ребята всегда готовы прийти на помощь. Корпоративная культура развивается, есть всевозможные плюшки в виде занятий йогой, волейбола, курсов актерского мастерства (да-да), комфортный чилл-рум, где всегда есть еда (не только всеми любимые печеньки и чай).
- Есть возможность расти и зарабатывать деньги.
- Четкая и понятная система мотивации и KPI + сейчас активно развивается отдел обучения.

- Темп работы бешенный. «KPI превыше всего» - не просто фраза, если не выполняешь - штраф (справедливо, но иногда больно). Порой чувствуешь, что не вывозишь, и тут могут пострадать либо качество твоей работы, либо ее количество.
- Нет официального оформления и ДМС. На сколько я понимаю, руководство над этим работает, но пока никаких изменений нет.

Я работаю здесь уже около полугода и меня в целом все устраивает. В первую очередь мне нравятся перспективы для дальнейшего карьерного роста и выстроенная в компании система этому способствует. Для меня это важно, потому что я хочу и дальше расти по карьерной лестнице. Из положительных сторон компании отмечу упор на саморазвитие. Для сотрудников есть возможность проходить курсы английского за счёт компании. Также есть спорт, который ввели недавно, но на него у меня времени не хватает.
График работы у меня гибкий и я могу распоряжаться своим временем. В этом кроется обратная сторона медали, но о ней в минусах. Мне действительно повезло в плане моего рабочего коллектива. Здесь работают крытые ребята и специалисты своего дела, которые могут поделиться своим опытом. Тут тебе все и всегда готовы оказать помощь. Из плюсов ещё могу классные корпоративы отметить, в других компаниях такого не видела.

Из недостатков компании могу выделить ненормированный рабочий график. Время твоей работы никто не контролирует, но приходится проводить собесы и в вечернее время, т.к. от этого зависит твоя зп. Есть ещё ужасная система штрафов, которая порой не мотивирует работать больше и лучше, а наоборот вгоняется в депрессию. Компания сильно заточена под зарабатывание денег и это отражается на сотрудниках. Человека, который не приносит денег долго здесь держать не будут. Ты либо вкалываешь, либо у тебя падают показатели и начинают копиться штрафы

Считаю, что в целом мне повезло с компанией. Меня взяли на работу с опытом в рекрутинге, но не связанным с АйТи. В коллективе практически нет конкуренции. Вернее, она есть, но дружеская. Никто никого не подставляет, не подсиживает. Классные ребята. Общение с профессионалами всё-таки довольно быстро повышает твой собственный уровень знаний.
Нравится идея с завтраками. Дома не ем, в машину и на работу. Можно и кофе с печеньками, и полноценный завтрак за счёт компании. Конечно. только если ты появился на работе с утра.
Радует бесплатная парковка. Работала в офисе, хотя можно было и удалённо. Но с тогдашней хромой самодисциплиной с удалёнкой решила пока не связываться. Да и опыта лично мне так легче было набираться. Тем более, что достаточно гибкий график позволял не сидеть на месте безвылазно. Позже всё-таки перешла на удалённую и в офисе практически не показывалась.
Заработная плата зависит от результата. Первые месяцы пришлось потерпеть, зато потом размер з/п меня вполне удовлетворил).
Приятным бонусом шёл оплаченный отпуск. Да и больничный тоже. Но скажу честно, болеть мне было некогда. Всё напрямую зависит от твоей эффективности. Выпасть из работы на неделю значит потерять деньги.

К сожалению, декрет мне не оплатили. А я на него рассчитывала. Добираться не особо удобно: офис расположен в здании бывшего завода. Минус и в том, что зарплата не официальная. Ещё добавлю, что работа в рекрутменте требует хорошей стрессоустойчивости. Она не для слабонервных. Ежедневный стресс постоянно давит. Не уменьшают его и заказчики, не умеющие определиться с тем, что же они всё-таки хотят. Честно, для меня это самый большой недостаток. Порой череда отказов тянет за собой стрессы и порождает демотивацию, из которой приходится выкарабкиваться.
Мой совет молодым рекрутерам - не приходите сюда работать, если нет сильного желания трудиться. По другому тут не заработать.

Вполне себе нормальная компания, где действительно можно заработать нормальные деньги, даже придя сюда с небольшим опытом работы и желанием развиваться в профессии. Главный плюс, как для меня, это еще корпоративная культура. Есть хорошие выездные корпоративные за счет фирмы два раза в год. Проводятся обучающие семинары, на которых действительно можно получить много новой информации. Утром есть завтраки для сотрудников, которые не опаздывают и приезжают к началу рабочего дня. Кофе и конфеты всегда есть на кухне. Недавно ввели корпоративный спорт.
Вся инициатива оплачивается отдельно, то есть, к примеру, если Ваша идея понравилась гендиректору, то она будет оплачена, а не просто «принята во внимание» и потом реализована. Коллектив молодой, поэтому новые идеи поступают часто. Чаще всего проводят голосование и, если идея поддержана коллективом, ее вводят.
Так же есть возможность удаленной работы, что немаловажно для рекрутеров. Никто никого не заставляет приезжать в офис, но, конечно же, работа должна быть выполнена. Для тех, кто трудится только в офисе, есть возможность уходить по своим делам – никто за это штрафовать или «прессовать» не будет, как обычно бывает в других подобных фирмах. Отпуска есть и они оплачиваются в полном размере. Зарплата выплачивается без задержек. Работать можно и даже нужно, поскольку потом с таким багажом знаний можно работать где угодно.

Зарплата зависит напрямую от принятых офферов. Есть те, кто хорошо получает в компании и действительно много работают. А есть, наоборот, кто сидит целый месяц на фиксе без оффера. Как по мне, это не всегда зависит от профессионализма, иногда просто не везет. Такие моменты сильно демотивируют и не всем их удается их преодолеть. К этому еще подключается KPI, от которых тоже зависит з\п. Т.к. никто не отслеживает твое рабочее время требуется самоконтроль и выдержка, которых не всегда хватает. В итоге, некоторые не выдерживают и увольняются.

Читая некоторые отзывы, складывается ощущение, что люди не работали раньше нигде. Абсолютно гибкий график, можно работать хоть с Марса, при этом неплохо зарабатывая, полноценное обучение профессии. Таких компаний единицы. Те, кто по каким то причинам покинул компанию, сейчас работают в топовых IT компаниях - это можно посмотреть на LinkedIn. Бизнес центр, про который также писали - ну типа да, находится рядом с производством, но я не видел ни одного узбека, не чувствовал запаха и не слышал шума производства за более чем полгода работы. Зато у меня современная мебель, моноблок и я могу попросить ноут для работы.

Про минусы: нестабильность заработка, ты всегда получаешь разные суммы, стабилен только оклад - это создаёт некоторые сложности при планировании бюджета, много монотонной работы

До Интеллы я работала в отделе кадров одной компании и 3 года руководителем отдела в другой, но подбор персонала никогда не был моей основной обязанностью. На момент поиска работы у меня был опыт закрытия 10 сложных позиций в свой отдел (вела полный цикл: поиск, собеседование, финальный отбор). Целенаправленно искала работу в кадровом агентстве, так как для меня принципиально отсутствие потолка по уровню дохода, поскольку я планирую в ближайшее время закрыть ипотеку. Для других агентств небольшой объём закрытий был критичным фактором, и мне отказывали. Для Интеллы мои уникальные кейсы были интересны (в агентства часто отдают сложные вакансии), а глобальность опыта не так важна.
Полгода работаю в Интелле, есть 3 успешных закрытия по самой сложной технологии
Из плюсов:
1. Входное собеседование/тестирование. Есть возможность на конкретных кейсах проявить навыки/ способности во всех областях: наконец-то пригодились знания и опыт, накопленные с годами, которые просто негде было проявить и невозможно продемонстрировать на стандартном HR собеседовании: математика, логика, продажи, психология, английский, тут проявляются все сильные стороны. Процесс увлекательный и игровой, никакого стресса, никаких каверзных HR вопросов, правильных ответов на которые не существует. На собеседовании уже чувствуешь себя частью команды: проводят экскурсию по офису, поят кофе, показывают презентацию о компании, и тестирование ты уже проходишь не как экзамен, а как интересную задачку.
2. Система оплаты: как потрудишься, столько и заработаешь. Есть фикс оклад и премии, потолком которой является лень или чреда неудач. Кандидат отказался от оффера – у тебя есть оклад. Кандидат принял оффер – у тебя есть весомая премия.
3. Главное – результат. Свобода в стиле работы, общения, одежды: делай что и как хочешь, только будь эффективен.
4. Молодой коллектив – работа в тусовке. Есть чилл-зона, где можно есть местную еду, играть в приставку, кикер и общаться коллегами. Есть корпоративы с брендированными подарочками и награждениями.

1. Административная надстройка. Компания молодая и все процессы, кроме рекрутинга, выстроены слабо. Но над этим активно работают, года через 2 будет все как в больших и бюрократизированных компаниях – подчиняться системе и работать на миссию.
2. Система мотивации. Чем больше ты заработал денег, тем выше становится твоя должность. В какой-то момент эффективный исполнитель встает перед выбором: остаться волком-одиночкой (выйти из команды и работать по своему направлению самостоятельно) или стать лидом (руководителем команды). Лидство приносит деньги, поэтому часто руководителями становятся хорошие исполнители, у которых возникает ряд проблем с управлением командой.

Пришла сюда сразу после универа. На собес шла чисто для "галочки", было и так понятно, что здесь меня ждет очередной отказ, так как опыта в этой сфере не было никакого. На удивление, меня не прогнали и дали шанс проявить себя. Это классная возможность получить опыт в рекрутинге и сразу начать работать по образованию, а не лишь бы где). Работаю здесь уже практически полгода, и еще не уволили))). Вроде пока все устраивает. Особенно нравится, что не всегда нужно тащиться в офис, а можно и удаленно поработать. Хотя, при работе в офисе есть и свои плюсы, например завтрак. Если успеть к 10, тогда покормят в чилле, а если нет, то придется ходить в соседнее здание и питаться там. В целом сносное место, для себя вижу много перспектив.

Минусов тоже хватает. Коллектив молодой и в целом хороший, но все вытекающие отсюда с пьянками каждую пятницу и частым матом вам обеспечены. Со временем это начинает надоедать. Заказчик постоянно капает на мозги, здесь реально нужно работать в каске. Еще и зарплата серая, для моей пенсии это не плюс, явно). Но и лучше работать с Никитой напрямую. Только если стальные нервы. Устраиваться советую в чью-нибудь команду.

Пришел сюда без опыта работы и мне дали шанс проявить себя, за что я очень благодарен. Это реально хорошая возможность получить опыт в рекрутинге. Работаю в этой компании практически год и могу по своему опыту сказать, что, в целом, меня все устраивает. Да, есть как и везде тут свои плюсы и минусы, но так в любой компании абсолютно и негде не будет идеально. Очень хотелось найти работу с хорошим графиком. Здесь у меня полностью гибкий график и я могу работать когда мне удобно и где удобно. Даже возможна удаленная работа и это часто выручает, когда есть какие-то неотложные дела и до офиса добраться нет сил и времени. А так я знаю, что могу выполнять свою работу и делать то, что мне нужно и не буду разрываться. С оплатой труда проблем нет. Выплачивают заработную плату в срок, даже оплачивают отпуск и больничный. Лично для меня это плюс, потому что ранее работал в другой компании, где отпуск и больничный - это твои проблемы и если ты не работаешь, ты ничего не получаешь. Кроме того, участие в конференциях, выставках тоже оплачивается. Да и если есть какие-то креативные идеи, то их тоже поощряют материально. В общем, инициатива не наказуема. Коллектив у нас дружный, веселый. Реально, круто работать в таком коллективе и когда я работаю дома, то немного скучаю, потому что нет той атмосферы, которая есть в офисе. Парковка бесплатная, это тоже плюс для меня. Проводятся интересные корпоративы 2 раза в год.

Как уже говорил, компания постоянно развивается, что-то новое придумывают и к таким частым изменениям в компании приходится привыкать и перестраиваться. Часто появляются новые штрафы и KPI. И "незнание законов не освобождает от ответственности".

Вторая сложность - работа с заказчиками. Как и во всех сферах тут тоже бывает так, что люди, с которыми ты работаешь, не всегда адекватно реагируют, не всегда четко могут сформулировать свои все требования и "хочу". Поэтому приходится тратить лишние усилия и лишнее время на то, чтобы угодить всем. Как следствие наша работа связана со стрессами.

Коллектив, за исключением гендира - прекрасен.
Возможность самому строить свой день, очень гибкий график, отсутствие формальностей, а также работа в командах.

В момент, когда Никита (гендир) решил, что компания должна резко масштабироваться, вакансий больше не стало, а коллектив стал гораздо агрессивнее относиться каждый к своей вакансии и технологии.
Советую обратить внимание на систему мотивации (внутри называем системой де-мотивации): ваш оклад всегда идет в минус, будто бы компания оплачивает вас, а вы своим закрытием вакансии оплачиваете свое нахождение в компании. То есть: если ваш минус больше бонуса за закрытие вакансии - бонуса вы не получите. И так по кругу. Если очень повезет - можно стать лидом команды за полгода-год, если нет - долго и муторно выбираться из этого минуса. Хотя закрытие позиции и говорит о том, что вы прибыльный сотрудник, долгое незакрытие (неважно, какой стек технологий у вас, и что позицию открывают и закрывают через неделю), может привести к понижению в грейде.
Далее, по условиям работы. Серая зп, убогий офис (серьезно, офис в бывшей фабрике, в туалетах нет банально туалетной бумаги), все так называемые плюшки ориентированы на то, чтобы ВЫ ПРОСТО ПРИХОДИЛИ РАНЬШЕ НА РАБОТУ. ДМС, корпоративный врач - забудьте, никто о вас здесь заботиться не будет.
Про начальство: тимлиды в общем и целом очень скилловые ребята, веселые и, действительно, с ними приятно работать. Гендир страдает чаще всего какой-то ахинеей: придумывает штрафы, меняет систему мотивации (не в лучшую сторону), истерит, и не умеет в конструктивную критику. Также, женоненавистник. Женский пол для него всегда отсталый, цитата "где вы видели женщин-математиков?", и его псевдо-исследование на тему того, мальчики или девочки лучше в рекрутменте (с кучей упущений в виде срока работы в компании, стека, итд).
Далее, по характеру работы: работать вы будете ВСЕГДА и ВЕЗДЕ. У вас не будет разделения работы и личной жизни, не дай Бог вы сразу не ответите на сообщение в чате, или где-то еще в 11 вечера или 7 утра. Вас также запросто могут уволить в один день, потому что вы каким-то образом не угодили клиенту.
Рекрутеры в компании - пушечное мясо, никто за вас не держится (кроме тимида и коллег, хотя есть тимлиды, которые тоже берут вас в команду лишь бы получить бонус или повыситься). Вы тут не для саморазвития - а для того, чтобы принести больше денег. Система настроена так, что бонусы можно и не получить, если клиент задерживает выплату - а минус-таки капает.
Далее: нет разделения на сложность позиции. Для всех одинаковый KPI - что и приводит к адскому снижению качества работы (например на рынке разное количество QA и Go специалистов, а требуют, как с одинакового).
В общем, подводя итоги, не советую эту компанию даже для старта. Постоянный стресс и безразличие руководства к сотрудникам - не равно благоприятная среда для развития.

Характер работы
Много направлений IT подбора, много компаний-клиентов, среди которых в основном очень известные
Отличный коллектив
Разносторонние ребята, готовы прийти на помощь в случае необходимости
Возможность получение высокой з/п
Действительно хорошая бонусная система, можно неплохо зарабатывать, причем это не мифические показатели, а вполне реальные
Структура компании
Непосредственное подчинение тим лидеру, тим лидер отчитывается перед руководителем комании за свою команду, помогает сформировать приоритетные направления для работы
Корпоративная культура
Неформальность в общении с коллегами и руководителями, полное отсутствие дресс кода, дружеская атмосфера
Условия работы
Бесплатные завтраки и прочие плюшки, парковка, моноблок и корпоративный телефон
В дальнейшем можно перейти на удаленку, если показатели работы хорошие
Доп бонусы
Английский, лекции по программированию, хорошие корпоративы

Неудобное расположение офиса, 15 минут пешком от метро
Нервный руководитель
Серая з/п
Отсутствие соц пакета, оплаты отпуска и больничного
Интенсивность работы – работы очень много, и она никогда не заканчивается, тем, кто привык заниматься своими делами или уходить в 6 не подойдет работа в компании
Специфика успешной работы подразумевает постоянные интервью во внеурочное время (до 10:00 или после 19:00), впрочем эти часы можно компенсировать в свою пользу в другие дни
Обстановка стресса