Компания Компания Павлов получила оценку 2.3 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 5 отзывах. Это говорит о неудовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Напишите отзыв про Компания Павлов
-
Отзывы сотрудников (5)
Мне было бы недалеко добираться
Не работала, но отношение к соискателям крайне странное. Откликнулась на офис-менеджера, пригласили на собеседование. Чистый офис, но смутило то, что стойка менеджера находится в лифтовом холле без окон, ну ок,помещения компания занимает в двух крыльях по бокам...
Две улыбчивые дамы провели интервью, и вот, все здорово, замечательно, но, как выяснилось - зарплата серая (странно для компании с таким заявленным масштабом) - курить нельзя, если курите, бросайте ради нас (ок, ваша компания, ваши правила, на то у меня есть законный перерыв). Нет, вы не поняли, вообще нельзя курить.
- С детьми чего, есть/нет? когда планируете? Не из тех ли вы барышень, кто свалит в декрет через полгода? (максимально бестактные вопросы-это во-первых, а во-вторых, нечего тут говорить про единство духа компании и семью, если вы не разделяете семейные ценности)
Не смотря на странности, после второго этапа собеседования с генеральным директором все же позвонили с предложением работы.
__
На обоих этапах интервью спросили про опыт взаимодействия с органами, был ли, и какие действия я как сотрудник предпринимала. Мне это показалось странным тоже.. Но общая картина сложилась полностью, когда увидела в отзыве другого человека здесь, что Компания Павлов ведёт черную экономическую деятельность и к ним приходят проверки. Потому и хотели знать, поведёт ли девочка офис-менеджер дяденек в погонах в кабинет к генеральному, чтобы его взяли на месте, или нет.
1. Красивый и уютный офис;
2. Обеды и завтраки;
3. Снеки/чай/кофе/сливки;
4. Чистота офиса;
5. Имеются компетентные вежливые сотрудники, с которыми приятно работать;
6. Своевременная заработная плата;
7. Два корпоратива в год, Отмечается каждый день рождения сотрудника - пироги обеспечены!
Полностью поддерживаю комментарий от 24 октября.
1. Действительно реалити-шоу, руководству заняться нечем, просматривают и слушают камеры, личные разговоры, наняли человека, который следит за всеми и даёт отчёт действиям. Total control.
2. Зарплата серая, в конвертах дают 2 раза в месяц, зато стабильно и всегда вовремя. 1 и 15 числа, бывает даже на день раньше.
3. После посещения компании сотрудниками из отдела экономических преступлений/налоговой (т.к. компания ведёт черные денежные дела) поставили запрет на выход из офиса в течении рабочего дня. На обед/подышать воздухом выйти нельзя, целый час обеда сиди в офисе и то, не посидишь, закидают делами.
3.1.
А другие иной раз и обедать не успевают.
Т.е. некоторые отделы перегружены ненужными людьми, а другие отделы перегружены работой.
4. Постоянно трясут деньги на подарки руководству.
5. Люди без должного образования занимают места, где это образование требуется.
Руководству важно "приятное общение" от сотрудника условно говоря, а не то, что твоя голова работает и работает эффективно.
Про бездельников:
Если изображать бурную деятельность, рисовать таблицы в экселе, красиво и много говорить, то вы будете в фаворе.
Если слушать сплетни зам.ген.дира и рассказывать сплетни в ответ - в фаворе.
Если преклоняться пред необразованным глав.бухом - в фаворе.
Если улыбаться и лебезить перед дочкой учредителя - в фаворе.
По-хорошему, всех лебезящих удалить и оставить профессионалов с образованием. Правда, останется человек 10 от силы, считая склад.
Ах, да, у нас же есть еще склад и там сотрудников 15!
Но об этом начальство не помнит.
Относятся к мужчинам, как к холопам с пренебрежением, конечно, кроме сожителя зам.ген.дира - он в фаворе автоматом.
6. Коллектив разобщенный, каждый отдел "катит бочку" на другой (но катит за глаза, за закрытой дверью). Нет понимания, что мы в одной лодке, винят друг друга без дела, лишь бы показать своё "Я", Я-лучший, а должно быть понимание, что мы единое целое и можем быть лучшими, только если работаем сообща. Не может с выпавшим звеном ехать велосипед!
Был в офисе на собеседовании.
Очень понравилась обстановка в самом офисе, все новое и красивое, приятная зона столовой. Приветливый персонал.
По условиям вполне устроило, учитывая альтернативы, да же лучше.
Есть обучение и повышение квалификации за счет компании! что мало где встречается.
Надеюсь вернуться сюда уже сотрудником
От метро нужно идти пешком минут 10-15 или на трамвае 2 остановки.
осталось несколько нормальных человек..
Не компания, а реалити-шоу «Дисциплинарный концлагерь».
Камеры, которые просматриваются, чтобы поймать на чем-то сотрудников. Стукачи-надзиратели, которые выслуживаются перед руководством за свою неэффективность. Тут каждый сам за себя. Нужно строго следовать расписанию, иначе кара настигнет сотрудника и будет неважно какую и сколько пользы ты принес компании, важно ходить по струнке. Ни у кого не будет удивления, если реально введут расписание посещения уборных комнат. Вообще никто это не удивится.
- Соц пакет? Нет, не слышали.
- Развитие сотрудников? Нет, не слышали.
- Мотивация команды? Нет, не слышали.
- Сплочение коллектива? Нет, не слышали.
- Развитие кросс-функционального взаимодействия? Нет, не слышали.
- Запрос «точек болей» у сотрудников, для повышения эффективности работы компании? Нет, не слышали.
- и тд и тп
Хорошая новость для бездельников: можно отсиживаться на местах, главное следовать дисциплинарным нормам и тебя не заметят.
Надеюсь руководство сделает вывод и пересмотрит подход к сотрудникам, ведь не хочется писать отдельный отзыв на чем строится подход в продажах продукции.
Вопросы и ответы о компании
