Отзыв сотрудника @guest-ed922853bb о компании Компания Павлов

История сотрудника
Отработал в компании много лет. Компания отличная.Коллектив дружный. Начальство отличное ,справедливое . Но ...... если пойдете работать на склад, там хороший дружный коллектив, но есть там один сотрудник особо приблеженный к начальству сразу поймете кто, так вот он будет решать будете ли вы там работать.

История сотрудника
1. Красивый и уютный офис;2. Обеды и завтраки;3. Снеки/чай/кофе/сливки;4. Чистота офиса;5. Имеются компетентные вежливые сотрудники, с которыми приятно работать;6. Своевременная заработная плата;7. Два корпоратива в год, Отмечается каждый день рождения сотрудника - пироги обеспечены!Полностью поддерживаю комментарий от 24 октября. 1. Действительно реалити-шоу, руководству заняться нечем, просматривают и слушают камеры, личные разговоры, наняли человека, который следит за всеми и даёт отчёт действиям. Total control.2. Зарплата серая, в конвертах дают 2 раза в месяц, зато стабильно и всегда вовремя. 1 и 15 числа, бывает даже на день раньше.3. После посещения компании сотрудниками из отдела экономических преступлений/налоговой (т.к. компания ведёт черные денежные дела) поставили запрет на выход из офиса в течении рабочего дня. На обед/подышать воздухом выйти нельзя, целый час обеда сиди в офисе и то, не посидишь, закидают делами.3.1. Из этого вытекает, что некоторые сотрудники могут позволить себе утром кофе минут 20 пить, потом минут 40 завтракать, час обедать и между делом кофеек пить тоже.А другие иной раз и обедать не успевают.Т.е. некоторые отделы перегружены ненужными людьми, а другие отделы перегружены работой.4. Постоянно трясут деньги на подарки руководству.5. Люди без должного образования занимают места, где это образование требуется.Руководству важно "приятное общение" от сотрудника условно говоря, а не то, что твоя голова работает и работает эффективно.Про бездельников:Если изображать бурную деятельность, рисовать таблицы в экселе, красиво и много говорить, то вы будете в фаворе.Если слушать сплетни зам.ген.дира и рассказывать сплетни в ответ - в фаворе.Если преклоняться пред необразованным глав.бухом - в фаворе.Если улыбаться и лебезить перед дочкой учредителя - в фаворе.По-хорошему, всех лебезящих удалить и оставить профессионалов с образованием. Правда, останется человек 10 от силы, считая склад.Ах, да, у нас же есть еще склад и там сотрудников 15!Но об этом начальство не помнит.Относятся к мужчинам, как к холопам с пренебрежением, конечно, кроме сожителя зам.ген.дира - он в фаворе автоматом.6. Коллектив разобщенный, каждый отдел "катит бочку" на другой (но катит за глаза, за закрытой дверью). Нет понимания, что мы в одной лодке, винят друг друга без дела, лишь бы показать своё "Я", Я-лучший, а должно быть понимание, что мы единое целое и можем быть лучшими, только если работаем сообща. Не может с выпавшим звеном ехать велосипед!

История сотрудника
Был в офисе на собеседовании. Очень понравилась обстановка в самом офисе, все новое и красивое, приятная зона столовой. Приветливый персонал.По условиям вполне устроило, учитывая альтернативы, да же лучше.Есть обучение и повышение квалификации за счет компании! что мало где встречается.Надеюсь вернуться сюда уже сотрудникомОт метро нужно идти пешком минут 10-15 или на трамвае 2 остановки.

История сотрудника
осталось несколько нормальных человек..Не компания, а реалити-шоу «Дисциплинарный концлагерь».Камеры, которые просматриваются, чтобы поймать на чем-то сотрудников. Стукачи-надзиратели, которые выслуживаются перед руководством за свою неэффективность. Тут каждый сам за себя. Нужно строго следовать расписанию, иначе кара настигнет сотрудника и будет неважно какую и сколько пользы ты принес компании, важно ходить по струнке. Ни у кого не будет удивления, если реально введут расписание посещения уборных комнат. Вообще никто это не удивится.- Соц пакет? Нет, не слышали.- Развитие сотрудников? Нет, не слышали.- Мотивация команды? Нет, не слышали.- Сплочение коллектива? Нет, не слышали.- Развитие кросс-функционального взаимодействия? Нет, не слышали.- Запрос «точек болей» у сотрудников, для повышения эффективности работы компании? Нет, не слышали.- и тд и тпХорошая новость для бездельников: можно отсиживаться на местах, главное следовать дисциплинарным нормам и тебя не заметят.Надеюсь руководство сделает вывод и пересмотрит подход к сотрудникам, ведь не хочется писать отдельный отзыв на чем строится подход в продажах продукции. Профессионализмом тут совсем не пахнет.