Корф

История сотрудника
Ребята, кто работал в Корфе дайте номер конструкторов!Мы сейчас запускаем свое производство вентиляционных установок и канального оборудования нужны специалисты, желательно с чертежами и 3D моделями. 8(962)0200211Нет

История сотрудника
Раскрученный бренд. Неплохой стартовый пакет можно выбить, если вы интересный кандидат (на первые полгода).Конкурировать в регионе придётся не только с своими же сотрудниками из Московского офиса, но и с местным дистрибьютером. А также брендом NED, у которого те же собственники , что и у КОРФА. Руководство ничего не решает, кроме бюрократии и не адекватных задач - помочь вам ничем не сможет. Компания напоминает по структуре "гнилой совок". Короче, если нужно временно "переконтоватся - то вариант норм", если же ищете перспективы и адекват - то не советую связываться. Зря потеряете время и испортите резюме.

История сотрудника
Компания растёт, идёт активное строительство и расширение. Условия труда приемлемые. Столовая хорошая и дешёвая. Оклад выплачивают в срок, без задержек.Потребительское отношение к сотрудникам: постоянное хамство и недоплата обещанных денег. Премию могут задержать на 2 месяца и более. Процветают штрафы: после введения премий за рацпредложения начались штрафы за то, что собирались улучшать. Нет карьерного роста: за год, что там работал, не повысили никого (за продажи ничего не могу сказать). Тайм-менеджментом не владеет никто, начиная с руководства. Ну, и экология не очень: металлостружка с соседнего предприятия.

История сотрудника
Встретила Евгения хорошо я бы даже сказал отлично - это пожалуй главный плюс.Дальше началось не собеседование ,а допрос надо было снимать на камеру все это.Генеральный директор спрашивал обо всем как будто ему все должны,затем присоединилась так называемый тех.директоро или технический специалист за зп в 50 тыс. рублей хотели чтобы их будущий сотрудник знал все от мелкой вентиляции до холодильного оборудования.ну и конечно феерично было услышать мы с Вами свяжемся ,да к Вам никто не пойдет работать после таких допросов.

История сотрудника
Достоинств нет. Не ходите сюда.Не ходите сюда работать. Поверьте, не надо этого делать. Нет причин, из-за которых можно было бы устроиться сюда. Зарплаты, экология, опыт, условия ¬¬– вот неполный перечень, по которым не стоит сюда идти.Зарплаты действительно маленькие. Видимо, кто-то додумался, а давайте будем платить маленькие зарплаты, кто-то да будет работать. Вот эти кто-то и работают. Не пополняйте их ряды. Если Вам предложили, скажем, 50000 рублей в месяц, то знайте, в Москве за такой объём работы платят в среднем 70000 рублей. То есть, Вас имеют на 20000 рублей каждый месяц. И это за неслабые объёмы работы (ну конечно же, кроме Вас желающих же не нашлось).Сотрудники очень быстро понимают, куда попали. Разве что, кроме двух-трёх дурачков в розовых очках, ну да что с них взять, дурачки и есть дурачки. Остальные быстро улавливают, куда вляпались. И почти сразу начинают искать другую работу. Как правило, больше шести месяцев большинство не работает, кто-то увольняется в первые дни. Учитывая, что к ним не торопятся идти, у них явно проблемы с подбором. И Вы не ходите, не позволяйте за Ваш счёт кто-то решал свои проблемы. Им сложно выбирать, им приходится брать почти всех. Собирается там народ тот ещё. Вас ждёт незабываемый коктейль из зэковских наколок, узбекского колорита и тупо быдла. В порядке вещей, после захода солнца в цеху можно наткнуться на использованные шприцы (реально), а там инфекция, оно Вам надо? У них такие проблем с кадрами, что на руководящие и офисные должности берут даже гастарбайтеров. Хотите понять, что такое начальник Равшан, милости просим. Видимо, положительные отзывы эти Равшаны и пишут. Как Вы поняли, нормальные люди долго тут не работают.Если вдруг Вы решите, что ну ладно, хоть опыта наберусь, то Вы сильно ошибётесь. Опыт, который Вы приобретете здесь, нигде Вам не пригодится. Так, например, склад здесь, по сути это куча оборудования, сваленная в разные кучки. Сейчас почти никто так не работает. Схемы работы придуманы при царе горохе. Кажется, что бухгалтера нет-нет да и проверяют на счётах за компьютерами. Новое никому не нужно. У сотрудников интереса к работе нет. Чему Вы здесь собрались научиться?Двигаемся дальше. Экономят здесь на всём. Ну, например, стулья закупаются дешёвые и очень неудобные, долго не усидишь. Добираться до работы неудобно. Ехать придётся за МКАД. Метро рядом нет. Кстати, о расположении. За забором находится мусорный завод, и от него в воздухе постоянно какая-то пыль. (Кстати, на этом мусорном заводе зарплаты больше. На мусорке зарплаты больше, Карл!) И это не та пыль, к которой Вы привыкли. Этой пыли столько, что за день в помещении набирается немаленький слой, его реально видно. И пыль не бытовая, а продукты переработки промышленных отходов. По одному из рейтингов, это место одно из самых грязных в московском регионе. И этим придётся дышать. Вы от этого не умрёте, но проблемы со здоровьем со временем появятся. Да, к слову, не забывайте оживлённую трассу с другой стороны (как можно было людей посадить работать в таком месте), коптящие грузовики под окнами на территории и завод в Капотне в 1 км. Про оздоравливающий климат Капотни можно почитать в интернете.Подытожим. Маленькие зарплаты, неудобное расположение, большая текучка, бесполезный опыт, вредная экология. Не ходите, не повторяйте чужих ошибок.

История сотрудника
Хороший офис, столовая с приемлемыми ценами1)Парковочные места для "избранных", и никого не волнует как далеко вы едете до работы 2)Никаких бонусов3) Карьерным ростом не пахнет, исключительно по знакомству и при долгой работе на компанию4) "Сапожник без сапог ", не могут в офисах настроить комфортную температуру5) Система штрафов для простых смертных, для своих людей занимающих не рабочую должность их не существует

История сотрудника
Хороший офисБыл на встрче в компании Корф у руководителя Елены (давно она руководитель?). Впечатления отрицательные. Непрофессионализм на лицо. Считаю что собеседование с ней - потерянное время.

История сотрудника
Не понимаю, за что ругают офисы у них? Нормальный офис, не А+ конечно, но потянет с пивом...хотя не пью.Охрана прекрасная: и запарковаться дали у входа сразу, и здравствуйте и до свидания. Все вежливо и без наездов.Отдел кадров: Евгения Кузьменко - хороший специалист.Это был прекрасный опыт, гигантское спасибоОт отдела кадров нормальные впечатления, Евгения Кузьменко хороший профессионал. Это был первый этап собеседования.Далее был второй - с коммерческим директором :-))) После разговора с ним, сложилось впечатление, что в компанию требуются только что вышедшие из университета с маркетинговым образованием выпускники (но чтобы был опыт не меньше 5-ти лет), у которых еще свежи доскональные определения всех терминов. Типичный вопрос - а что вы знаете в маркетинге, приводит в ступор (этот вопрос был задан человеку, который в продажах уже очень давно и причем на руководящих должностях). Ответ: Что конкретно бы Вы хотели услышать? - Не удовлетворил интервьюера :-) И вопрос: а почему вы не по специальности работаете? (этот вопрос был задан человеку, который имеет 2 Высших торгово-экономических образования).А уж монолог руководителя по поводу стимулирования отдела продаж с выводами о том, что менеджеров мы увольняем как они достигнут предела, это была кульминация беседы! :-))) Но на мой вопрос: А как же вы определяете, что менеджер достиг максимума? - Был получен ответ: Перезвоните нам во вторник и Вы узнаете результат.Смешно общаться с руководством, которое слышит только себя.Не перезвоню, мне результат не важен. Мой поход был в данную компанию так, ради развлечения.

История сотрудника
Почитал я тут отзывы и комментарии к отзывам... Что-то, видимо, зацепило, поэтому решил внести свою лепту. Вообще, плохая эта практика, нахваливать свою же фирму действующим работникам, тем более на руководящих должностях - это я в отношении последних двух комментов. Разит фальшью, пресные патриотические лозунги, "команда профессионалов", "тщательный отбор и строгий конкурс" и тому подобное). Поэтому постараюсь быть объективным, к тому же много воды утекло с тех пор, как покинул Корф, и уже ничего с ним не связывает. Сразу отмечу, что работал я в инженерном отделе, поэтому вся моя публикация годится в основном для инженеров. За отдел продаж, клиентский отдел и другие - не скажу, там своя специфика, не вкурил, пусть другие пишут. Вот были высказывания, что офисы стремные. Ну да, не хоромы Брейвика, есть косяк, и вентиляция реально хреновая. С другой стороны, все необходимое есть, а если нет, предоставляется моментально, канцтовары не нужно выискивать по сусекам, сами периодически опрашивают, чего кому нужно. Доводилось мне работать в офисах класса А, но атмосфера в коллективе была такова, что никакой антураж не радовал. Поверьте, атмосфера намного важнее, чем какие-то офисные красоты, стол есть, комп есть, чайники есть, кулер есть, чего тебе еще надо, сиди работай. При этом коллектив такой, что на работу идешь с каким-то вдохновением. Дружба и взаимовыручка всегда на первом месте. За начальство отдельно скажу, что редко встретишь таких покладистых руководителей, я их повидал на своем веку достаточно, чтобы сравнивать. График работы был с 10 до 18, куда входил и обед. Зарплата - оклад + процент, причем все настолько прозрачно, что понимаешь за каждый рубль, выдается стабильно. Все официальные праздники – выходные. Корпоративки существуют. Плюс, за все переработки платится двойной оклад!!! (если, конечно, эту практику не отменили, учитывайте разницу во времени). Из серьезных недостатков я бы отметил, скорее, отвратительную экологию на территории (рядом какая-то металлостружка), и отсутствие корпоративного транспорта, во всяком случае в мое время его не было. Приходилось мотаться в Дзержинский на маршрутках - втридорога и сплошь хамье за рулем.Теперь по поводу самой работы. Да, придется вкалывать - ну а где не приходится? Глаза болят в конце дня? Ну да, болят, а у кого не болят? У бухгалтеров, проектировщиков, экономистов? На любом рабочем месте, где сидишь целый день и тупишь в монитор, главная рекомендация - время от времени переключать глаза на что-то другое. Кто-то еще упомянул, что перспектив нет... Ну блин, я вообще не знаю, откуда этот менталитет взялся, что все вокруг вам должны, и работодатели в том числе. На любом месте не будет перспектив, если грустно сидишь на попе и ждешь, когда все вокруг оглянутся на тебя и проникнутся, какой ты п...датый спец и вообще клевый парень (девушка). Я знаю людей, которые выросли внутри Корфа, потому что сами развивались, что-то предлагали, лезли во все дыры - их заметили. Всех замечают рано или поздно. Многие из тех, с кем я работал 3 года назад, работают там до сих пор, - вот вам и грандиозная текучка. Не, текучка, конечно же, имеется, но она и должна быть. Лично я за текучку, чем за то, чтобы всем миром нянчить каких-нибудь недорослей, которые ни в зуб ногой, и думают, что гайка – это винтик. Пусть валят лучше. Останутся нормальные работники. За себя скажу, что я однажды просто перерос эту работу, сейчас я занимаюсь проектированием, и ту базу, которую наработал в Корфе, считаю бесценной, поскольку все вент. оборудование в мире работает так или иначе по одному принципу. Творческим людям действительно такая работа не подходит, потому что все вдоль и поперек регламентировано, даже время на курение, но творческих людей там особо и не ждут, пусть те ваяют где-нибудь в другом. Для молодых специалистов, которые хотят вырасти в профессии инженера по вентиляции, я считаю, Корф – идеальное место. И не забывайте про главный козырь, Корф – это производство, а производство – это всегда стабильность, а также возможность пощупать руками все то, что видишь на бумаге и в чертежах. Тот год, который я провел в Корфе, я до сих пор вспоминаю с теплотой, этот год стал для меня реально мощным трамплином, говорю это без прикрас.Все изложил в положительных.

История сотрудника
Готова согласится с высказыванием, что работают в ООО "КОРФ" настоящие профессионалы, замечание прямо в точку! Мне удалось устроится в эту компанию, только после 3го этапа собеседования, чему я несказанно рада!Работаю в компании четыре месяца, отрицательных сторон не вижу

История сотрудника
Добрый день!В компании "КОРФ" работаю достаточно давно и на данный момент, занимаю должность Руководителя отдела. Сразу хочу отметить, что все соискатели проходят серьёзный отбор, к квалификации кандидатов предъявляются высокие требования. Поэтому в Компании работают настоящие профессионалы.Ничего отрицательного отметить не могу.

История сотрудника
не знаюотвратительно:добрый день!Благодарим вас за проявленный интерес к нашей вакансии.К сожалению, в настоящий момент мы не готовы предложить вам позицию Руководителя направления.Руководитель принял положительное решение в пользу другого кандидата.Желаю вам успешного поиска нового места работы, уверенна, что с вашим опытом и знаниями вы с легкостью ее найдете.Удачи вам.С уважением,менеджер по персоналу ООО «КОРФ», ООО «КиН Сервис», ООО «МегаПрестиж»Спасибо за Ваш отклик на вакансию "Заместитель директора по продажам". Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 (964) 7182955 (Евгения Кузьменко).Достопочтенная сук АЕвгения ДегтяреваТел. +7(495)741-33-03 доб. 398e-mail: degtyareva@po-korf.ru

История сотрудника
Хороший отзывчивый коллектив и руководство. Обязанности в соответствии с занимаемой должностью и не более. Нормированный рабочий день и оплачиваемые переработки, которые возникают иногда по острой необходимости. Восьмичасовое пребывание на рабочем месте. Стабильно выплачиваемая обещанная зарплата. Возможные перспективы роста.Высокая полная загрузка: необходимо полностью выкладываться на работе если хочешь выйти на средний зарплатный уровень (отсидеться не получиться - через некоторое время просто уволят). Постоянный контроль руководства за объемом выполняемой работы. Работа однообразная и монотонная. Не подойдет для творческих людей ищущих интереса, постоянного развития на работе познавания чего-то нового. Очень и очень сильно устают и болят глаза, как после сварки каждый рабочий день. Я за два года достаточно потеряла здесь зрение. Но для молодых специалистов я бы рекомендовала!