Отзыв сотрудника @guest-fe0629c6a6 о компании NetCracker

История сотрудника
Для старта студентом - норм т.к. вся политика компании нацелена на использование дешевого труда манки-джобберов. Я бы порекомендовал отработать годик и валить оттуда пока не засосало и окончательно не отупелБегите, глупцы:0) отсталые технологии: из продукта созданного в начале нулевых тянут все что могут, новый продукт нестабилен и разваливается. Чего-то нового нужного на рынке вы не выучите1) Хреновый менеджмент - в менеджеры идут или те кто выслуживается или те кто долго сидит. Учиться быть менеджером не особо стараются2) в последнее время компания радикализировалась - людьми откровенно не дорожат3) Кумовство - если ты не чей-то протеже то придется изрядно попотеть чтобы вырости, да и вырасти датут только до определенного уровня4) Токсичная атмосфера - все факапы менеджмента это вина команды, батрачат все. Ворклайфбэланс - нет не слышали..

История сотрудника
из процесса собеседования не заметил достоинствПроцесс найма начался летом. Несколько месяцев прошел штук 5 интервью с разными специалистами. После каждого HR пропадала на несколько недель. Наконец вроде решили, что им подхожу, на словах сказали, что будут делать оффер. При этом попросили приехать в Алмату к определенной дате, мол надо лично пообщаться. Ну ок, компания вроде солидная, поверил. Купил билеты, забронировал жилье. Примерно за неделю до приезда пишут – надо еще с одним крутым менеджером пообщаться. Хорошо, созвонились. После этого звонка от оффера отказались. Потраченное напрасно время, потраченные деньги…

История сотрудника
- ДМС- белая зп- карьерный рост (обещали на собеседовании)Начну с того, что проходила собеседование в финансовый отдел в офисе Алматы (Казахстан):- собеседование с непосредственным руководителем общее и кратко на английском о себе и свободном времени- тест на знание бух учёта на английском- собеседование с руководителем руководителя- общее собеседование с HRПосле 3го собеседования мне было сказано, что мол понравилась я, ждите предложение о работе. А потом неожиданно позвонила HR и говорит, что ещё собеседование с ней. Спрашивала про мотивацию, почему хочу именно в этой компании работать. Ни на одном собеседовании не озвучили зп, только узнавали мои ожидания. Сказали, что озвучат зп в оффере. Все 4 этапа собеседований длились больше месяца. И вот сижу я жду предложение, а его все нет. Я написала HR, на письмо никто не отвечал неделю. И вот звонит HR спустя 2 недели с последнего собеседования с ней , говорит, что я не подхожу и выбрали другого кандидата. А раньше нельзя было понять, что я не соответсвую всем критериям на данную вакансию ? Зачем тогда собеседование с высшим руководством ?Очень неоднозначные впечатления о компании.

История сотрудника
Неплохое место чтобы начать кареьру: на позиции junior принимают только после УЦ. И не всех. Проекты разные, как писали ниже попытайтесь избежать саппорта. От легаси уйти вряд ли удастся. Командировки были, например Индия (при знании английского), в др. страны тоже ездят. Про ЗП: есть пересмотр, + премии дают, +если выходите работать в праздники тоже оплачивают. Есть шансы скакнуть из разработчиков в dev ops-ы. В остальном все зависит от того какой у тебя менеджер - кто-то стоит горой, а кто-то забивает на тебя и ты просто варишься. Были случаи когда джуну говорили "проф. непригоден" после взятия на работу, но точно знаю, что все обошлось, человек работает до сих пор. Есть бесплатные курсы английского.Есть риск засидеться на проекте и это чуть ли не основная причина ухода сотрудников из компании.Могут уволить за мнение. Без шуток. Людьми пожалуй разбрасываются.Кто стремится уйти вверх по карьерной junior, middle, sinior -не факт что быстро и не факт что прыгните выше middle.Ваше развитие - ваша проблемаУчиться на курсы, например, в УЦ OTUS и др. - не отправляют

История сотрудника
Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому - готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами.Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится с комментариями ниже. Ну, значит, хорош тот, кто учится. Спасибо детальным отзывам.На протяжении 2021 года внедрялись новые должностные инструкции и план роста сотрудников. Наименования должностей были детализированы под требования рынка.Тренинги. На самообучение и на развитие профессиональных качеств. Английский язык 2р в неделю в рабочее время.Менеджмент. Возможно, просто мне везет. Но тогда спасибо компании, что мне повезло. Можно легко вывести на разговор своего менеджера: про свой карьерный рост и от чего это зависит, рост зарплаты, свое направление развития на ближайшие годы, есть/нет желание в командировки.Командировки. Да, сейчас, конечно, не время. Но кратко: множество офисов в других городах, работа напрямую с заказчиками, разные континенты и страны.Выбор: удаленная работа из дома, из офиса или смешанный тип.Множество технологий, которое развивается и усложняется с каждым днем, а ты только выбираешь свою роль: ведомого и обучающегося, или ведущего.ДМС в ковид-времена не так хорош, как хотелось бы. Зная ситуации с ДМС в других компаниях, видимо, у всех так.А больше и нет у меня в списке недостатков. Я в компании довольно давно и частично согласна со многими комментариями ниже, это все мы прошли: были собеседования по 3-6 месяцев (я лично ждала 3), были (а может и сейчас попасться могут) равнодушные линейные менеджеры, были зарплаты ниже рыночных в разы, обязательство ходить в офис на работу и никак иначе, долгая и занудная бюрократия - когда тебе зарплату решили уже, но поднимают и подписывают вот уже 4й месяц. Но - я где могу, стараюсь участвовать, рассказываю свое мнение, пытаюсь учиться вести тренинги, которые были бы интересны мне на определенном жизненном/учебном этапе. Готова и люблю проводить собеседования к нам в отдел - если и говорить о качестве коллектива, то осознавать, что ты сам его выбрал.