Отзыв сотрудника @guest-bfebc3f82c о компании NetCracker

История сотрудника
Для старта студентом - норм т.к. вся политика компании нацелена на использование дешевого труда манки-джобберов. Я бы порекомендовал отработать годик и валить оттуда пока не засосало и окончательно не отупелБегите, глупцы:0) отсталые технологии: из продукта созданного в начале нулевых тянут все что могут, новый продукт нестабилен и разваливается. Чего-то нового нужного на рынке вы не выучите1) Хреновый менеджмент - в менеджеры идут или те кто выслуживается или те кто долго сидит. Учиться быть менеджером не особо стараются2) в последнее время компания радикализировалась - людьми откровенно не дорожат3) Кумовство - если ты не чей-то протеже то придется изрядно попотеть чтобы вырости, да и вырасти датут только до определенного уровня4) Токсичная атмосфера - все факапы менеджмента это вина команды, батрачат все. Ворклайфбэланс - нет не слышали..

История сотрудника
из процесса собеседования не заметил достоинствПроцесс найма начался летом. Несколько месяцев прошел штук 5 интервью с разными специалистами. После каждого HR пропадала на несколько недель. Наконец вроде решили, что им подхожу, на словах сказали, что будут делать оффер. При этом попросили приехать в Алмату к определенной дате, мол надо лично пообщаться. Ну ок, компания вроде солидная, поверил. Купил билеты, забронировал жилье. Примерно за неделю до приезда пишут – надо еще с одним крутым менеджером пообщаться. Хорошо, созвонились. После этого звонка от оффера отказались. Потраченное напрасно время, потраченные деньги…

История сотрудника
Крупная компанияОтрицательный отбор сотрудников. Завистливый коллектив

История сотрудника
- ДМС- белая зп- карьерный рост (обещали на собеседовании)Начну с того, что проходила собеседование в финансовый отдел в офисе Алматы (Казахстан):- собеседование с непосредственным руководителем общее и кратко на английском о себе и свободном времени- тест на знание бух учёта на английском- собеседование с руководителем руководителя- общее собеседование с HRПосле 3го собеседования мне было сказано, что мол понравилась я, ждите предложение о работе. А потом неожиданно позвонила HR и говорит, что ещё собеседование с ней. Спрашивала про мотивацию, почему хочу именно в этой компании работать. Ни на одном собеседовании не озвучили зп, только узнавали мои ожидания. Сказали, что озвучат зп в оффере. Все 4 этапа собеседований длились больше месяца. И вот сижу я жду предложение, а его все нет. Я написала HR, на письмо никто не отвечал неделю. И вот звонит HR спустя 2 недели с последнего собеседования с ней , говорит, что я не подхожу и выбрали другого кандидата. А раньше нельзя было понять, что я не соответсвую всем критериям на данную вакансию ? Зачем тогда собеседование с высшим руководством ?Очень неоднозначные впечатления о компании.

История сотрудника
Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому - готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами.Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится с комментариями ниже. Ну, значит, хорош тот, кто учится. Спасибо детальным отзывам.На протяжении 2021 года внедрялись новые должностные инструкции и план роста сотрудников. Наименования должностей были детализированы под требования рынка.Тренинги. На самообучение и на развитие профессиональных качеств. Английский язык 2р в неделю в рабочее время.Менеджмент. Возможно, просто мне везет. Но тогда спасибо компании, что мне повезло. Можно легко вывести на разговор своего менеджера: про свой карьерный рост и от чего это зависит, рост зарплаты, свое направление развития на ближайшие годы, есть/нет желание в командировки.Командировки. Да, сейчас, конечно, не время. Но кратко: множество офисов в других городах, работа напрямую с заказчиками, разные континенты и страны.Выбор: удаленная работа из дома, из офиса или смешанный тип.Множество технологий, которое развивается и усложняется с каждым днем, а ты только выбираешь свою роль: ведомого и обучающегося, или ведущего.ДМС в ковид-времена не так хорош, как хотелось бы. Зная ситуации с ДМС в других компаниях, видимо, у всех так.А больше и нет у меня в списке недостатков. Я в компании довольно давно и частично согласна со многими комментариями ниже, это все мы прошли: были собеседования по 3-6 месяцев (я лично ждала 3), были (а может и сейчас попасться могут) равнодушные линейные менеджеры, были зарплаты ниже рыночных в разы, обязательство ходить в офис на работу и никак иначе, долгая и занудная бюрократия - когда тебе зарплату решили уже, но поднимают и подписывают вот уже 4й месяц. Но - я где могу, стараюсь участвовать, рассказываю свое мнение, пытаюсь учиться вести тренинги, которые были бы интересны мне на определенном жизненном/учебном этапе. Готова и люблю проводить собеседования к нам в отдел - если и говорить о качестве коллектива, то осознавать, что ты сам его выбрал.