НПО АМБ (Санкт-Петербург) отзывы сотрудников

Проработала в компании пол года, везде есть недочеты, куда ж без них. Но, команду собрали хорошую, специалисты своего дела. Особенно хотела бы выделить Меньшакова Виталия, это тут случай, когда руки действительно золотые и Юрия, мастер своего дела. Ничего плохого не могу сказать и про учредителей, единственное замечание, меньше экономить на вещах, на которых нельзя экономить. Процветания.

Достоинства
Если бы сперва прочитал все эти отзывы выше прежде чем устраиваться в АМБ то наверное не пошёл бы)) Но так как уже работаю пол года тут, и прочитав все это, понимаю кто и зачем все это пишет, эти люди никогда не были сотрудниками АМБ, нет ничего тут описанного, а хороших отзывов как правили никто не пишет

Недостатки
Может и есть я не ищу)

Достоинства
большая часть коллектива хорошие коллеги и люди. своевременная зп.

Недостатки
компания имеет несколько офисов и союзных компаний, в каждой из компаний протекает своя жизнь и свои проблемы, но главное управление этими компаниями идет от одних людей, а сотрудники и поставленные директора этих компаний обычные номиналы. Несмотря на достоинство "большая часть коллектива хорошие коллеги и люди. " этот же элемент является и одним из главных минусов.
1. "подковёрные войны"- не мало хороших, опытных работников ушло именно из-за этого. Не мало поставленных номиналов, "начальников" и "начальниц" - возомнили себе царями и царицами, кипя от зависти, не удовлетворенности в жизни и ещё фиг знает от чего.
так что если попадете им в милость или сами будете наняты на их место- вполне возможно вы долго задержитесь и в этом случаи компания вам подойдёт. Если же должность на которую вы претендуете рядовая помощник, сборщик, оператор, уборщица, менеджер, инженер, помощник бухгалтера итд - понимайте, что при первой "проблеме" увольняют именно вас и над вами будет такой(такая) царь(царица), которые будут делать вам работу и мозг. По данным на весну-лето 2018г часть "руководства АМБ" с которыми(и под которыми) НЕ стоит работать: АтисковЮА(псих, тяжелый человек), ВедерниковО(псих,мания величия), ИвановаА(царица, подковерные игры), МорозовА(пахнет,мания величия), АрхиповаЕлена(царица,подковерные игры), знаменитая ПротоповаПолинаПетровна(царица,подковерные игры). Если при устройстве вы выясните, что будете работать именно под ними- как минимум помните эти люди зарекомендовали себя с плохой стороны.
2. Чем занимается организация? - в основном перепродажей с наклейкой на чужие изделия своих лейблов с некоторыми доработками.(типа сами сделали). никакого нормально производства и сервиса нет. легкие вещи делаются на месте, все остальное на стороне. Продажная часть в компании очень слаба, а нет продаж - нет денег на большую армию работников. Сборщики/инженера- расходники, реклама (маркетинг) хромает, IT служба (главный воняет -как минимум неприятно иметь дело.), бухгалтерия ( часто не досчитывают обещанное). местоположение не самое лучшее - Колпино(окраина) и 15 мин пешком от м. пл Ал.Невского.

Достоинства
Обещают "белую" зарплату. К сожалению, на этом все.

Недостатки
К сожалению, несмотря на резкость предыдущего отзыва - он весьма правдив.
Еще хочу добавить подробности моего общения с компанией, будет полезно соискателям не повторять некоторых моих ошибок))
По порядку:
- ПЕРЕД первым собеседованием - звонок менеджера по персоналу с указанием выполнить тестовое задание. Внимание: тестовые (!) задания – провести анализ сайта Росант с рекомендациями для его переделки (это, если честно, не сайт, а какая-то заброшенная и недоработанная заготовка сайта, захламленная лишним контентом), а также провести анализ 4P продукта военного назначения (информации о котором - буквально несколько абзацев на одном только сайте). Это, на секундочку, т.н. «тестовые задания». И еще до знакомства с компанией. На вопрос, в каком формате должны быть выполнены задания и сколько на них должно быть отведено времени, я не получила. В итоге я подошла к поставленной задаче основательно, сделала это тестовое задание, которое заняло у меня порядка 15 страниц..
В итоге меня пригласили на собеседование, на котором присутствовали директор по маркетингу с неимоверно усталым видом и та самая Полина Петровна, о которой, если честно, и писать не хочется, впечатление крайне неприятное (да и сказано в более раннем отзыве). Естественно, первым делом я спросила, как было оценено тестовое задание. Ответ: задание выполнено достойно (про недостатки ничего не было сказано, лишь только то, что я слишком основательно к нему подошла (!), подробно директор по маркетингу Елена отвечать не соизволила.
Дальше масса странных вопросов и наводящих на размышления.. Например, согласна ли я на переработки в ночное время и в выходные, готова ли я терпеть хамство от руководства (прямым текстом) и все в таком духе.
Собеседования в отдел маркетинга с выполнением тестовых заданий они проводят уже почти год. Напрашиваются выводы..
...Через день после собеседования (в день собеседования было сказано, что в течение недели они ждут тестовые задания от других кандидатов) пришла отписка на почту в одну строчку от менеджера по персоналу об отказе. Естественно, без указания причин. Такое отношение и стиль общения на собеседовании считаю позорным для компании.

Достоинства
Некий новоиспеченный концерн РОСАНТ, производство тепловизоров и лазерных приборов. АМГ групп они же.

Недостатки
Нарушают трудовой кодекс, открыто дискриминируют женщин с детьми или детородного возраста. На собеседовании на руководящую должность присутствовали учредитель, коммерческий и некая Полина Петровна, 40-летняя некомпетентная стерва, ни разу не читавшая ТК РФ и абсолютно уверенная, что запись разговора, где коммерческий говорит прямым текстом, что увольняет предыдущего сотрудника за наличие (проблемы) с детьми, останется без последствий. И после этого в агрессивное форме спрашивают о личной жизни. Встать, плюнуть, уйти и пожелать им бездетности и прекращения рода.
Про формальности:
помимо того,что ни директор, ни учредитель не читали резюме, они не читали даже описание вакансии, на которую приглашают человека. Опоздали на 40 мин, не извинились. Общение типа "тык-мык.. а зачем нам это надо.. хотим чтоб пришел кто-о, кто нас поучил, че хотим не знаем.. ну типа бренд-бук сделать (один на 6 компаний) Интернационализация? не,не слышали..swot-анализ? да-да,научите нас.. грант не взяли, дураки чоль? etc"
Управление и подбор кадров из прошлого, без уважения к личности, не разделяют частную жизнь и проф_постранство, хамски лезут в личную жизнь (уверены, что имеют право,пока не указывают что делать в личной жизни), главный критерий "собрат по рыбалке".
ТОРГАШИ на HI-Tech оборудовании пригревшиеся на госзаказах, у руля по крайней мере низкоинтеллектуальные и аморальные люди.
Ни в кое случае не идти