Охрапро Санкт-Петербург

История сотрудника
Молодой и активный коллектив, также и молодое руководство, созданы все условия для карьерного роста (хочешь повышение - учи компетенции, сдавай, проходи собеседование и тебя повысят на ступень выше). Отлажены бизнес-процессы, каждый выполняет свою роль и свои обязанности, тут не будет такого со стороны руководства "сделай то, не знаю что" или "сделай то, что должен делать кадровик", в общем в компании строгое соответствие профстандартам. Есть своя "библиотека" для сотрудников, можно взять книгу почитать (книги не художественная литература, все на тему менеджмента, повышения эффективности и т.д.). Вообще компания подойдет больше как первое место работы после университета, так как всему обучают с нуля. На собеседовании обычно дают тестовое задание, обычно они не супер сложные, но подготовиться стоит.Нет соц. пакета, объем работы, зарплата. Работа тут не подойдет тем, кто не очень любит общаться по телефону, так как прийдется очень много звонить и общаться с клиентами, также общение по эл.почте.

История сотрудника
Очень хороший молодой коллектив и руководство.Работа в ОхраПро подойдет выпускникам университетов, без опыта работы. После ОхраПро будет очень легко найти себе работу, так как в процессе работы получите очень хорошие практические навыки, будете работать с различными компаниями, разных отраслей, научитесь работать в режиме многозадачности. На собеседовании нужно быть готовым к тестовому заданию, могут опросить подготовить нормы выдачи СИЗ, например. В целом задания не сложные.Рекомендую для начала карьеры в области охраны труда!Достаточно большой объем работы, низкая зарплата, депремирование...

История сотрудника
Нет такогоНа редкость мудацкое руководство. Писала для них тексты. Таких уродов еще поискать надо.

История сотрудника
Не увиделНе очень понятен принцип отбора сотрудников в штат. Собеседование прошло удачно . Далее меня пригласили на тестовый день. Задание были все выполнены за 2 часа. Суть работы понята. Но тут вдруг непонятно откуда объявили о втором собеседовании, непосредственно с главным руководителем компании. Беседа велась со стороны руководителя не очень корректно. Изначально я морально был уже готов к этому месту работы. Но данная перипетия заставила меня задуматься. Скорее всего компания постоянно ищет новых сотрудников, ( при мне в компанию звонило 3 соискателя) и ищет именно тех у кого реально завышенные амбиции, но фактически эти амбиции руководство опускает, и превращает человека в раба. В итоге договорились с ними об обратной связи через день, но мне позвонили через неделю с отказом. По факту я и сам бы им отказал после второго собеседования.

История сотрудника
Дружный коллектив, хорошее руководство.Большой объем работ