РКТ

История сотрудника
Уникальный опыт:Компания занимается резонансными делами и представляет интересы крупнейших игроков рынка. Ты представляешь интересы не просто какой-то там рядовой компании по банальному спору, а чего-то масштабного и грандиозного, что охватывает жизнь тысяч или миллионов наших сограждан. Тебе противостоят не рядовые зарплатные юристы, занимающиеся столь же банальными делами, а монстры этого мира. Заслужившие умом, хитростью и смекалкой право принимать участие в таких делах. Но эти монстры находятся не только по ту сторону, но и по эту.И участвовать в разработке и реализации стратегий по противостоянию и соперничеству с ними - это что-то невероятное. Видеть рождение и воплощение масштабных планов от гениев юридического мира - это по-настоящему волнующий опыт. Даже спустя годы, просто вспоминая эти процессы, на лицо возвращается улыбка, а кровь бурлит. Это СТОИЛО того!Ну и конечно, не менее лестно, что подобные дела освещается в СМИ. Масштаб одним словом. Заглядываешь в газету: если повезло, то даже упоминание о себе найдешь, нет, просто улыбнешься, вспоминая о своей роли в процессе и пойдешь дальше заниматься своими делами с удовлетворением отмечая хорошо проделанную работу.Стоит ли работать в РКТ? Я поставил галочку, что нет. Но если они чуть улучшат бизнес-процессы, то это нет превратиться в да.Ради любопытства решил почитать все отзывы на разных сайтах о компании, где работал несколько лет жизни. Какие-то выглядели как оплаченные конкурентами, другие более живые и оставленные недовольными бывшими сотрудниками (довольных, понятное дело, все устраивает, и они молчат). Что же присоединюсь ко второй группе.Условия труда и роста, уровень дохода:Что мне АБСОЛЮТНО не понравилось за время работы.Сложно сказать, как сейчас, но первые 8 лет работы компании она безуспешно пыталась вести систему грейдов и поощрения сотрудников. Постоянно были какие-то двухужи и презентации, разработка компетенций, согласование планов, но привели ли они к чему-либо кроме пустых обещаний? Нет. Компания дважды за историю могла годами (!) кормить наивных сотрудников что вот-вот и все будет: повышения в зарплате и должности, а потом раз - оптимизировать бизнес, избавиться от "баласта" и набрать новое пушечное мясо.Понятное дело, что цель любого предпринимателя извлечение прибыли, но подобная беспринципность смущает столь сильно, что даже сейчас спустя годы продолжаю испытывать негатив к бывшей компании.Организация работы, взаимодействие между отделами:Компании нравится придумывать всякие разные интересные идеи организации труда и приглашать для этого специалистов высокого уровня, вот только есть проблема. На стадии придумывания все и заканчивается. Сама по себе, консалтинговая работа подразумевает постоянную работу и периодические переработки (этой темы не коснусь, но можете обратить внимание), но внедрение чего-то нового требует время. Как обычно бывает: тратят деньги, время, мечтают, планируют, сталкиваются с тем, что бизнес-процессы простаивают и подобно ребенку потерявшему интерес к игрушке, руководство забывает о собственной инициативе пока не придумает новую.За все время работы ни одна крупная инициатива не была по-настоящему реализована. Ни система повышения и поощрения сотрудников (все на ручном контроле, как было, так и осталось), ни другие.Коснусь и темы взаимодействия между отделами. Юриспруденция - это конкурентная и состязательная сфера. И естественно, что подобная специфика накладывает свой отпечаток на людей. Участники взаимоотношений конкурируют не только с условными противниками, но и между собой, что приводит к тому, что условный коллега из другого отдела может восприниматься, как враг и соперник, что приводит к тормозтизации бизнес-процессов, если вам необходимо взаимодействовать.Но если все так плохо, то почему все сотрудники еще не разбежались сами собой? И тут мы перейдем к плюсам компании.

История сотрудника
НетПолностью согласна с постом ниже.И я хочу поделиться своим негативным опытом работы в этой компании с одной персоной. Люди в основном хорошие но не руководитель HR отдела Аркадия Басова, престарелая сороколетняя тетка намазывающая на себя тонну тональника чтобы скрыть свою мерзую наружность. Редкая истеричка и двуличная женщина. Сначала она вам лучшая подруга, потом когда понимает, что вы лучше нее и у вас будет карьера в компании начинает вас давить, особенно если вы метите в партнеры и у вас больше грудь и вы моложе 30. У вас не будет шансов, Аркадия Басова, иногда ее называют Ариша Басова будет вас выдавливать и издеваться пока вы сами не захотите сбежать. Никогда не верьте этой особе, у нее в голове только как бы вас поиметь и потом насладиться вашим увольнением. Она совершенно неуравновешенная HR. Сперва может показаться милой, но на деле психически нездоровая, стервозная и подлая женщина, как можно такую держать, не совсем понятно. эйчар все-таки лицо компании...Не связывыйтесь с ней и не верьте что она вам будет говорить. Позволяет себе нецензурную брань, Аркадия Басова собирает сплетни про всех сотрудников и зачем-то рассказывает их едва поступившим на службу лицам. Бешеные глаза, идиотские совершенно выходки. Думалось, она только с отдельными личностями себе позволяет такое - но по количеству отзывов, очевидно, это замечают. По хорошему надо таких людей как Аркадия Басова увольнять и набирать понимающих и профессиональных HR-специалистов, которые хотя бы способны не покрывать клеветой сотрудников своей компании.

История сотрудника
НетРаботала в компании больше двух лет пока не пришла новая hr, так называемая Аркадия Басова. Увольняет всех подряд, особенно девушек которые умней, моложе и красивей ее, а особенно тех у кого зарплата больше чем у неё. Вертит любовные романы со всеми директорами и строит против сотрудников которые что-то значат в компании интриги и сплетни. Делает вид, что вас будет защищать, а потом увольняет глядя вам в глаза. Не связывайтесь ни с кампанией ни с Аркадией Басовой.

История сотрудника
НетРаботодатели прикидываются добрыми и вежливыми, но через пару месяцев перестают платить и начинаю игнорировать попытки связи с ними.Мне не выплатили 12 тыс рублей. Отвратительная организация. Давно пока закрыться вам.

История сотрудника
Офис в центреСерая заработная плата , все сотрудники стучат друг на друга , могут уволить без объяснения причин. По работе ничего толком не объясняли , выкручивайся как хочешь. Коллеги неадекватные , поведение оставляет желать лучшего . Зря потраченное время.

История сотрудника
Получил приглашение от Фирмы и успешно прошел собеседование с директором по персоналуПосле прохождения собеседования, мне направили задание состоящее из семи т.н. "кейсов", по каждому из которых необходимо было дать свое развернутое заключение с обоснованием на нормы права и суд. практику. Спустя несколько дней, направив решение заданий, и, через несколько дней, не дождавшись ответа, направил запрос. В ответ получил письмо, где было указано, что "в связи с реструктуризацией компании, набор сотрудников на должность приостановлен". Честно признаться, такой ответ меня, мягко говоря, "удивил" - насколько мне известно, немало кандидатов было собеседовано на данную позицию и, соответственно, все они выполняли/или данное (или схожее) задание. Такого рода действия вызывают сомнения в объективности Компании и в том, что она действительно была заинтересована в поиске работника, а не решении своих внутренних задач с помощью соискателей (среди прочего, хотя "набор приостановлен", вакансия все еще активна на сайте ХХ.ру)