РОСОХРАНА: отзывы от сотрудников и партнеров

Условия работы нормальные, зарплата средняя по городу

не обнаружено, все нравится пока

Переехала в Питер недавно, ранее трудилась в государственном учреждении. Приятно удивлена организацией работы здесь – лишних обязанностей не навешивают, каждый занимается своим делом, коллектив отзывчивый, в комнате отдыха всегда есть кофе, чай, книги, X-box. В общем, уровень заботы о сотрудниках высокий, атмосфера хорошая, что немаловажно.

По моей специальности мало в каких компаниях возможен карьерный рост, поскольку изначально по штату 1, максимум 2 сотрудника

Имею IT-образование. Пришёл на позицию ведущего программиста в ГК "РОСОХРАНА" в прошлом году. Зарплата достойная, не жалуюсь. Выплачивают 2 раза в месяц. Для меня главное, что трудоустройство официальное и зарплата белая.

Нет.

Здесь я работаю три года в тех.поддержке. В задачи входит коммуникация с клиентами, помощь с подключением и оплатой услуг, работа с возражениями. График работы меня устраивает - 5/2 с 09.00 до 18.00. В компании есть поддержка новичков на первых этапах работы)

Я живу во Всеволожске, до Чкаловской долго добираться в принципе)

Пока ждал HR, имел приятный опыт общения с некоторыми сотрудниками. Вероятно, приятный коллектив. Приятный офис.

Поведение начальницы рекрутеров было просто ужасным. HR, которая находилась рядом вела себя воспитанно и профессионально.
Впервые вижу, чтобы "начальник" рекрутеров вставал в начале беседы и звонил в позапрошлую фирму. После сделала несколько очень неприкрытых и хамских выпадов. Утверждала, что я ничего не добился в профессии за 1,5 года. Стала говорить, что в последней фирме мне "повезло" устроиться, хотя я проходил все этапы интервью и стажировки. Начала говорить, что руководитель занят и она вместо него мне все расскажет. 50 минут разговоров и ничего по делу. Никакой проверки навыков и знаний. Только наблюдал за тем, как краснеет ее коллега, которой она даже не давала слова и все время перебивала.

Тут даже нечего сказать..

При выборе Охранного предприятия для ваших объектов, никогда не связывайте себя договорными отношениями с Росохраной. Мы крупная федеральная сеть, пользовались услугами этой организации два года. Счета вовремя не выставляют, в случае задолженности по абонентской плате несколько дней они отключают объекты от охраны с грубыми высказываниями оператора при постановке объекта под охрану. Несколько дней объекты с ТМЦ на десяток миллионов находились без охраны. С руганью выбиваешь себе счет, присылают его с большим одолжением. После нескольких подобных ситуаций, было решено расторгнуть договор. Юр. адрес заведомо у них не верный в договоре. Договор составлен так, что при его расторжении Вы сразу становитесь должником этого ЧОПа, но года через полтора и через суд. Потому что, вы не сможете сдать оборудование, за ним техник придет через полтора месяца, за это вам впаяют неустойки и штрафы. В офисе у вас оборудование, письма, претензии не примут, т.к. вахтер не пустит дальше проходной КПП. Вам припишут зафиксированные только ими ложные вызовы, которые якобы были с год назад. Запросишь сверку итогов, получишь в ответ тишину. Пока вы платите с вами еще как то более менее прилично разговаривают, при желании расторгнуть дипломатии ноль, сплошное хамство, повышенные тона, пренебрежении. Как жаль, что мы не посмотрели отзывы в сети об этой организации до того как заключили с ними договор, но возможно наш опыт оградит хоть кого то от них. Верьте только отрицательным отзывам о них, положительные ЧОП пишет себе сам, как сейчас так и 5-7 лет назад!

Нет

Встречу с Генеральным директором (он же собственник) надо делать на первом этапе собеседований, не потерял бы три недели хождения на встречи и тестирования в Росохране. Нон-стоп курение в вашем присутствие в кабинете (и все равно, что вы не курите), вопросы с незаконченной формулировкой, полное недоверие к указанному в вашем резюме опыту работы (все будет проверяться до пятого колена), недоверие своим сотрудникам, рассуждение и осведомленность по любым вопросам. Это все вас ждет на собеседовании с Генеральным директором ГК (он же собственник). И это только на собеседовании. Что можно скажать...удивили! Давно такого не видел. Терпения и выдержки будущим работникам данной компании.

Для себя достоинств не найдено.

После общения с директором, у меня сложилось впечатление, что ему требуются исполнительные роботы. Мыслить в компании имеет право только один человек!
Но не сотрудник IT отдела.