Север Минералс

История сотрудника
Абсолютно некомпетентность менеджеров подбора персонала и неквалифицированные

История сотрудника
Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация обедов.После отклика вам звонит милая HR, рассказывает о компании, условиях, вы изначально обговариваете сумму заработной платы. Если согласны, то вам говорят, что предстоит еще 2 этапа собеседования. Затем вам высылают задания, далее проходите собеседование с одним «начальником», потом приезжаете на встречу с еще одним «начальником», где вы снова обговариваете сумму зарплатной платы и функционал, уже несколько этапов и казалось бы все. Но нет, HR звонит и говорит, что необходимо пройти еще один этап, да и функционал внезапно увеличился. После дополнительного собеседования, присылают оффер с суммой меньше, о которой изначально шла речь. В итоге ты еще не устроился, а тебя уже 3 раза кинули: с количеством собеседований, с количеством работы и с количеством зп. А что дальше? Сначала заманивают, мурыжат месяц, надеятся, что соискатель согласится на абы что, так как уже потратил кучу времени. Крайне некрасивое поведение. Просто будьте к такому готовы и не ведитесь на милое общение HR, которая в итоге скажет, что «вы просто ее неправильно поняли».

История сотрудника
Все, что касается материальной мотивации - отлично. Социальный пакет, зарплата выше рынка, "плюшки в виде английского языка и другие возможности для развития. На этом плюсы заканчиваются, увы.Рекрутеры, которые "продают" компанию на собеседованиях, сами же увольняются со словами: "Выгорела за год". О чем это говорит? Процессы не выстроены, у руководства нет понимания нагрузки людей. Сделай хорошо и сейчас. "У нас слабые не работают", - примерно, такой лозунг каждый раз на собраниях. Компания, где у руководства позиция: "Есть мое мнение и неправильное". Нет новаторства, все по заученным фреймам и с большим гонором - мы лучшие. В общем, место, где ценность людей минимальна - выжать по максимуму.

История сотрудника
Полный соцпакет (питание, дорога в отпуск, деньги на спорт, ДМС), ежегодная индексация зарплаты, возможность карьерного роста, полное обеспечение спецодеждой, СИЗ, инструментом.Зависть работников заказчика

История сотрудника
все как у всехНе понимаю восторженных отзывов, обычная российская контора с неудачным закосом под европейскую. Куча непонятных начальников, которые сами не знают что делать, полное отсутствие какое-либо системы и командного духа, где каждый сам за себя. Такое ощущение сложилось, что людям попали деньги и они не знают куда их потратить, кидаются во все тяжкие и постоянно эспериментируют, в том числе над персоналом, за время пока работал (4 месяца) уволили с десяток человек, в итоги и я вернулся туда, откуда меня переманили их доблестные болтуны HR. Итог таков , компания однозначно не стоит того, чтобы ради нее откуда-то уходить.

История сотрудника
Официальное трудоустройство с белой зарплатой, дают отпуск, можно брать отгулы, больничные опять же. Руководители лояльные и предпочитают не вмешиваться в дела сотрудников, пока они нормально исполняют обязанности, ко мне вообще никогда претензий не было. Обучают не только на время испытательного срока, но и дальше, полезная информация ведь нужна не только в начале работыСлабо координируются действия с другими отделениями Север Минералс. Тут еще встает острым углом проблема часовых поясов, Питер от нас далеко

История сотрудника
В компании Север Минералс мне довелось работать инженером по продажм, уволился в 2016. Обычная работа продажника, только надо в теме разбираться. Этому всему учат, так что можно не волноваться, но опыт конечно приветствуется. С коллегами отношения наладились сразу, мы все одного возраста были, общительныеТы часто зависишь от других сотрудников и ничего с этим не поделать. Только менять всю структуру ответственностей, но это задачка не на 5 минут

История сотрудника
Принимают на работу только профессионалов и не лентяев, есть много обучающих программ, причем для всех категорий сотрудников. Дают хорошую социалку, устраивают только официально с официальной же зарплатой. Раз в год индексируют зарплату, это большой плюс с нашей инфляцией. Хорошее обеспечение спецодеждой и инструментами для работы.Иногда срываются сроки поставок из-за несогласованности по регионам и сложностей в логистике, стараемся исправлять, но это напрягает и создает стрессовые ситуации.

История сотрудника
Основным плюсом считаю то, что в "Север Минералс" если что пообещали, то обязательно выполнят. Ничего заоблачного не обещают, но платят зарплату вовремя и вбелую, на обеды доплачивают. Отношение на работе очень хорошие, это все отмечают и держатся за коллектив. Да, работа в большой компании и с такой спецификой никогда не будет легкой, это не пирожками торговать. Но каждый же знает, на что идет.В командировке иногда приходится задерживаться на 2-3 дня, один раз было на неделю. Но это редко, в основном сроки выдерживаются.

История сотрудника
вынужден был уйти из компании Север Минералс из-за жены. У нее научная работа на базе кафедры, поэтому с декретом не получилось. Уходить было жалко, только-только выстроил график работы под себя и планировал пройти обучение ради должности повыше. Но ничего не поделаешь, семья важнее.недостатков нет

История сотрудника
второй год являюсь слесарем в компании Север Минералс. Если видите их вакансии, советую всем, нормальная контора с отличной зарплатой, у меня за все это время не было ни одного конфликта с руководством и коллегами. Мож и смешно прозвучит, но там реально живем, как семьянедостатков нет, есть особенности климатические, в которых бывает тяжеловато с непривычки, но потом втягиваешься и все норм

История сотрудника
нормальная зарплата уже при приеме на работу в Север Минералс, все, что надо из инструментов - всегда под рукой, соцпрограммы действуют. Коллектив очень дружный от самого высокого начальника до самого низкого подчиненного, это очень радуеткорпоративы редкость, приходится самоорганизовываться))

История сотрудника
Отличное место работы, условия просто замечательные, коллектив крайне приветливый. Когда устроился, не было чувства, что тяжело влиться в коллектив, т.к. все молодые и входят в положение. Руководитель фирмы - замечательный человек, для которого штатная единица - не просто человек, а ценный специалист, который является неотъемлемой частью фирмы. И это отношение проявляется в каждой детали.З.ы. Отзыв не фейковый, а реальный. Лец ми спик фром май хартОфис в СПб далеко от метро, но зато близко к аэропорту.Других недостатков не замечено