Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-771bf76afa о компании Север Минералс
10 октября 2022
@guest-771bf76afa
Санкт-Петербург
История сотрудника
Официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация обедов.
После отклика вам звонит милая HR, рассказывает о компании, условиях, вы изначально обговариваете сумму заработной платы. Если согласны, то вам говорят, что предстоит еще 2 этапа собеседования. Затем вам высылают задания, далее проходите собеседование с одним «начальником», потом приезжаете на встречу с еще одним «начальником», где вы снова обговариваете сумму зарплатной платы и функционал, уже несколько этапов и казалось бы все. Но нет, HR звонит и говорит, что необходимо пройти еще один этап, да и функционал внезапно увеличился. После дополнительного собеседования, присылают оффер с суммой меньше, о которой изначально шла речь. В итоге ты еще не устроился, а тебя уже 3 раза кинули: с количеством собеседований, с количеством работы и с количеством зп. А что дальше? Сначала заманивают, мурыжат месяц, надеятся, что соискатель согласится на абы что, так как уже потратил кучу времени.
1
1 комментарий
@guest-1222e15237
30 декабря 2022
Добрый день!
Благодарим вас за обратную связь!
Нам жаль, что у вас остались негативные впечатления по результатам собеседований.
Участвуя в конкурсе на вакансию, кандидаты Север Минералс проходят несколько этапов: от первичного интервью с менеджером по подбору персонала до собеседований с непосредственным и функциональным руководителями. Тестирование – это дополнительный этап и неотъемлемый инструмент оценки знаний и навыков будущих сотрудников.
В случае успешного прохождения кандидатом всех обозначенных этапов компания делает предложение о работе с учетом его профессионального опыта. Иногда случается так, что кандидат не проходит конкурс на одну позицию, но получает альтернативное предложение от компании, которое может отличаться по условиям.
По интересующим вопросам можно всегда обратиться к менеджеру по подбору персонала, с которым вы взаимодействовали.
С уважением HR-команда Север Минералс
Благодарим вас за обратную связь!
Нам жаль, что у вас остались негативные впечатления по результатам собеседований.
Участвуя в конкурсе на вакансию, кандидаты Север Минералс проходят несколько этапов: от первичного интервью с менеджером по подбору персонала до собеседований с непосредственным и функциональным руководителями. Тестирование – это дополнительный этап и неотъемлемый инструмент оценки знаний и навыков будущих сотрудников.
В случае успешного прохождения кандидатом всех обозначенных этапов компания делает предложение о работе с учетом его профессионального опыта. Иногда случается так, что кандидат не проходит конкурс на одну позицию, но получает альтернативное предложение от компании, которое может отличаться по условиям.
По интересующим вопросам можно всегда обратиться к менеджеру по подбору персонала, с которым вы взаимодействовали.
С уважением HR-команда Север Минералс
Другие отзывы
0.0
@user-c8c605999f
13 марта 2024
История сотрудника
Абсолютно некомпетентность менеджеров подбора персонала и неквалифицированные
Абсолютно некомпетентность менеджеров подбора персонала и неквалифицированные
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
3.0
@guest-2df0adbc8d
13 декабря 2021
Санкт-Петербург
История сотрудника
Все, что касается материальной мотивации - отлично. Социальный пакет, зарплата выше рынка, "плюшки в виде английского языка и другие возможности для развития. На этом плюсы заканчиваются, увы.Рекрутеры, которые "продают" компанию на собеседованиях, сами же увольняются со словами: "Выгорела за год". О чем это говорит? Процессы не выстроены, у руководства нет понимания нагрузки людей. Сделай хорошо и сейчас. "У нас слабые не работают", - примерно, такой лозунг каждый раз на собраниях. Компания, где у руководства позиция: "Есть мое мнение и неправильное". Нет новаторства, все по заученным фреймам и с большим гонором - мы лучшие. В общем, место, где ценность людей минимальна - выжать по максимуму.
Все, что касается материальной мотивации - отлично. Социальный пакет, зарплата выше рынка, "плюшки в виде английского языка и другие возможности для развития. На этом плюсы заканчиваются, увы.Рекрутеры, которые "продают" компанию на собеседованиях, сами же увольняются со словами: "Выгорела за год". О чем это говорит? Процессы не выстроены, у руководства нет понимания нагрузки людей. Сделай хорошо и сейчас. "У нас слабые не работают", - примерно, такой лозунг каждый раз на собраниях. Компания, где у руководства позиция: "Есть мое мнение и неправильное". Нет новаторства, все по заученным фреймам и с большим гонором - мы лучшие. В общем, место, где ценность людей минимальна - выжать по максимуму.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
5.0
@guest-ec01f9da5f
21 января 2018
Апатиты
История сотрудника
Полный соцпакет (питание, дорога в отпуск, деньги на спорт, ДМС), ежегодная индексация зарплаты, возможность карьерного роста, полное обеспечение спецодеждой, СИЗ, инструментом.Зависть работников заказчика
Полный соцпакет (питание, дорога в отпуск, деньги на спорт, ДМС), ежегодная индексация зарплаты, возможность карьерного роста, полное обеспечение спецодеждой, СИЗ, инструментом.Зависть работников заказчика
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-c4f8f21a6f
11 января 2018
Санкт-Петербург
История сотрудника
все как у всехНе понимаю восторженных отзывов, обычная российская контора с неудачным закосом под европейскую. Куча непонятных начальников, которые сами не знают что делать, полное отсутствие какое-либо системы и командного духа, где каждый сам за себя. Такое ощущение сложилось, что людям попали деньги и они не знают куда их потратить, кидаются во все тяжкие и постоянно эспериментируют, в том числе над персоналом, за время пока работал (4 месяца) уволили с десяток человек, в итоги и я вернулся туда, откуда меня переманили их доблестные болтуны HR. Итог таков , компания однозначно не стоит того, чтобы ради нее откуда-то уходить.
все как у всехНе понимаю восторженных отзывов, обычная российская контора с неудачным закосом под европейскую. Куча непонятных начальников, которые сами не знают что делать, полное отсутствие какое-либо системы и командного духа, где каждый сам за себя. Такое ощущение сложилось, что людям попали деньги и они не знают куда их потратить, кидаются во все тяжкие и постоянно эспериментируют, в том числе над персоналом, за время пока работал (4 месяца) уволили с десяток человек, в итоги и я вернулся туда, откуда меня переманили их доблестные болтуны HR. Итог таков , компания однозначно не стоит того, чтобы ради нее откуда-то уходить.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
4.0
@guest-f30a888cf4
8 января 2018
Калуга
История сотрудника
Официальное трудоустройство с белой зарплатой, дают отпуск, можно брать отгулы, больничные опять же. Руководители лояльные и предпочитают не вмешиваться в дела сотрудников, пока они нормально исполняют обязанности, ко мне вообще никогда претензий не было. Обучают не только на время испытательного срока, но и дальше, полезная информация ведь нужна не только в начале работыСлабо координируются действия с другими отделениями Север Минералс. Тут еще встает острым углом проблема часовых поясов, Питер от нас далеко
Официальное трудоустройство с белой зарплатой, дают отпуск, можно брать отгулы, больничные опять же. Руководители лояльные и предпочитают не вмешиваться в дела сотрудников, пока они нормально исполняют обязанности, ко мне вообще никогда претензий не было. Обучают не только на время испытательного срока, но и дальше, полезная информация ведь нужна не только в начале работыСлабо координируются действия с другими отделениями Север Минералс. Тут еще встает острым углом проблема часовых поясов, Питер от нас далеко
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.