Отзыв сотрудника @guest-919b4acbe3 о компании СПБАУ

История сотрудника
КоллективЕсли вы мечтаете о работе, которая будет похожа на испытание на выживание - вперед! В остальных случаях НЕ НАДО!Работа жестко регламентирована и это не формальные правила, а реально жесткие требования. Ваш рабочий день должен быть расписан поминутно, посидеть даже пару минут без дела не удастся. Во всех кабинетах камеры, телефон брать в руки во время работы запрещено, перерывы строго по времени. И вроде бы ничего, если платят хорошо? Но и здесь промах! Система оплаты построена так, что вы за* зарабатывать каждую копейку! И отработав весь месяц в крови и поту получите зп ниже рынка))) Подробно про «обалденную» систему статистик уже писали ниже. Если вы хотите развиваться в своей профессии и получать за это достойную оплату - обходите это место стороной. Ген.директор обязательно скажет , что платит вам такие ДЕНЬЖИЩА! Что вы чуть ли не вцепившись зубами должны за это место держаться. Бред да и только

История сотрудника
Честно говоря, удивляют предыдущие отзывы. Я работала в Компании больше года и кроме как с большой нагрузкой не могу согласиться ни с чем. По поводу обсуждаемых всеми статистик могу сказать только то, что как только меня на них перевели, я стала зарабатывать на порядок выше, чем было указано при приеме на работу. Наоборот, только радует, что, если ты сделал больше кого-то, премия твоя будет больше (чужие деньги считать плохо, я знаю), но, согласитесь, неприятно, когда все получают одинаково. Точнее, это приятно только тем, кто работать не хочет, уж извините. Вообще, считаю это основным плюсом компании. И да, штрафы были 300 лет назад, больше года уже точно их нет. По поводу контроля директора – в ту же область, если кто-то хочет сидеть и получать зарплату, а другие чтоб работали – то это не в СПбАУ, ноутбуки под мониторингом - пасьянс не пораскладывать))Кроме того, хочу очень отметить работу над корпоративной культурой в организации и отношение директора к сотрудникам – корпоративы, игры, курсы повышения квалификации, постоянно проводят тесты на удовлетворенность условиями очень радовали.В общем, компания хорошая, деньги платят хорошие, руководство адекватная, нагрузка большая.Большая нагрузка

История сотрудника
Хочу поделиться своим впечатлением от работы в данной организации. Работал более года, за это время прошел путь от помощника юриста до юрисконсульта, последние полгода руководил группой из двух человек. На данный момент, лучшее место, где я работал в плане отношения и зп. Ген.Дир прислушивается к мнению сотрудников и старается сделать работу более комфортной: тесты каждый месяц писали, где можно было указать, чего тебе не хватает и в 90% это появлялось. На курсы повышения квалификации за счет организации направляют сотрудников. В общем, чувствуется, что на вас не все равно. Зарплата выше рынка, если перевыполняешь свои целевые значения, будет еще и премия довольно ощутимая.Объем работы действительно большой, множество задач требуют оперативного принятия решения. Когда приходил я, не было выстроено системы наставничества, соответственно, в кратчайшие сроки мне нужно было разобраться во всем самостоятельно. Коллеги, разумеется, помогали, но было страшно. В настоящий момент есть отдел, который занимается обучением, но я его не застал, поэтому ничего про это сказать не могу. В течение всего времени нужно было постоянно брать на себя ответственность. Также, нет возможности просто так отпроситься с работы, все пропущенное время, кроме больничного, нужно отрабатывать в другие дни, и на каждый отгул писать бумагу. Конечно, коллег, которые когда-то задерживались, часто отпускали без отработки, но я не задерживался, поэтому все отрабатывал. Нигде больше с таким не сталкивался.В целом, работа интересная, зп высокая, коллектив дружный и молодой, хорошее отношение со стороны руководства. Минусы со своей точки зрения представил выше.

История сотрудника
1) Официальное трудоустройство2) Молодой, дружный, отзывчивый коллектив.3) Комфортный офис. Для работы есть все необходимые условия: свое рабочее место,ноутбуки, принтеры, корпоративная связь, интернет, кофемашина, вкусняшки.1) Система начисления заработной платы.Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему "Статистик". Чтобы не повторяться скажу следующее, система действительно эффективна... для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального в компании все нормально, все работает. "Статистики растут!" а это главный показатель успеха компании.2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов куда вы заходили, прямо генеральному директору. А, он поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение, мнение генерального директора. Поэтому если директор сказал подписывать регламент, с которым сотрудники не согласны, значит все подписываем.3) Неограниченный круг обязанностей юриста. В ваши обязанности будет входить не только судебная работа и подготовка документов, но и заполнение огромного количества отчётных таблиц, психологическая помощь клиентам, работа с приставами, работа коллектором ( требовать оплату услуг от клиентов) иногда нужно побыть личным юристом генерального, по его личным делам.4) Отсутствие ДМС. Для директора это какая-то шутка.5) Несправедливая система штрафов. Ты можешь успешно завершить дело, списать миллионы клиенту, прикрыть неприкрыаемые сделки, а через несколько месяцев поднимут твои документы по этому делу( для этого создан специальный отдел в виде одного человека под названием " контроль качества)и найдут недочёты( в виде отпечаток или помарок) , а следовательно оштрафуют. Так же активно слушают записи судебных заседаний с вашим участием. При вынесении замечаний и штрафов не особо слушают объяснения сотрудника. Ты виноват, и как говорит директор " если воняет, значит где-то есть куча"6) Огромное количеств бесполезных регламентов и приказов генерального директора. По указанными документам вам запрещено заниматься подработками после работы и в выходные и дни, вести социальные сети на юридическую тематику и т.д.7) Организация состоит максимум из 20 человек, это включая курьера, самого директора, маркетолога и т.д. Однако, количество управленцев ( руководителей), превышает количество тех юристов, которыми нужно управлять.Генеральный директор постоянно меняет структуру компании, придумывает новые отделы, должности, но по факту работать в них некому. У отделов есть только руководители без работников. Огромная текучка, юристы меняются каждые три- четыре месяца. В связи с чем в компании вы можете быстро подняться по карьерной лестнице от помощника юриста до руководителя,но так же быстро и сбежите, потому что ... читай выше.

История сотрудника
Работал в данной компании более 2х лет, впечатление осталось достаточно хорошее. Руководство адекватное, но требовательное, хоть требования и вполне разумные, но огромный объем работы. Существенный плюс - нет никаких «чёрных» схем и задержек по заработной плате, все платят по-честному, есть премии. Дают возможность развиваться.Еще из плюсов: есть интересные клиенты и проекты; коллеги все друг другу помогают, климат позитивный; приятный офис; доверяют сложные разноплановые задачи.Наличие значительного объёма работы, зачастую приходилось задерживаться после работы, чтобы все успеть. По-началу реально тяжело войти в ритм. Зарплата неплохая, но тратить не всегда успеваешь. Порой приходилось самостоятельно разбираться в сложных юр.вопросах без поддержки руководства и брать ответственность на себя. Требования руководства к качеству работы и отношению к самой работе порой слишком высокие.