Страница 2. Столица Система - Главбух

История сотрудника
Рядом с метро. Дружный, хороший коллектив.Монотонная работа которая будет угнетать и доводить до тряски. Звонишь по базе и втираешь презентации, тебя шлёт на три буквы каждый второй взявший трубку. С зарплатой вообще туши свет. Обещают золотые горы а по делу бешеные планы продаж, которые вообще хрен пойми как выполнять надо. В общем аферисты и мошенники, как и всё. Выплачивать то выплачивают..но такое копьё.. Ощущение что тут работают содержанки либо мужики у которых всё есть, никого кормить не надо и они просто сидят тут от скуки. Находиться невозможно в постоянном гуле. Просто морально устаёшь к концу дня. Офис так вообще будто подвальный. Находятся на 4м этаже а освещение цокольного этажа. Угнетающе...Никому никогда не советую, если у вас большой потенциал, поищите что-нибудь другое, НО ТОЧНО НЕ ЭТО

История сотрудника
Очень дружный молодой коллектив (готовы помочь всегда и во всем), индивидуальный подход к сотруднику (руководители, бизнес-тренеры всегда готовы прийти на помощь, в первые месяца работы - это очень важно), оплачиваемое обучениебелая зарплата ( как и обещают на собеседовании).Очень рада, что нашла эту работу. Взяли без опыта, всему учат. Отдельное спасибо руководителю моего отдела Светлане за постоянную поддержку, помощь в работе, честность и открытость.Не столкнулась.

История сотрудника
Работала 2 года , всё супер, Руководитель- Юля, всегда нам помогала, продажи - это сложно, в резюме даже писала - только не продажи, но по приходу на собеседование они меня расположили. Сейчас переехала в Ярославль за мужем, пойду работать в подобную структуру.Было далеко добираться, жила в другом районе.

История сотрудника
Если вы хороши в продажах, то проблем в работе в компании у вас не будет. Да, тут особенная специфика продвигаемого продукта, но тут есть обучение, сначала все объяснят, покажут¸ потом уже допустят к работе. Но если вы хотите просто сидеть на окладе, то эта компания не для васНет

История сотрудника
НетОтвратительная компания! Занимаются телефонным терроризмом!!!! Уже достали за целый год! Пишу им претезии, не отвечают. Сейчас буду судиться с ними. Блокировпла их номера-бесполезно, все равно дозваниваются, требуют несуществующих людей по моему номеру чуть ли не каждый день. Руководство не реагирует, неадекватные и бестолковые люди работают.

История сотрудника
Приветливый персонал Отдела кадров. Полная информация по функционалу и оплате труда. Провели собеседования, после чего пригласили на работу. По итогам собеседования в нескольких компаниях меня приняли во все, но я отказала ради этой. Как оказалось зря!В первый день выхода на работу было знакомство с бизнес-тренером. Молодой человек на вид лет 30, кажется дружелюбным и компетентным в своей сфере деятельности. Но это только на вид!Придя в обучающую комнату, бизнес-тренер стал расспрашивать про мою прошлую работу. Я предоставила информацию в нескольких фразах, думаю о том, что человек понимает, что такое бизнес-процессы и их регламентация. Но увы, молодой человек отказывался меня понимать, выходил на негативные эмоции в мой адрес, проверял мои термины через интернет, после на психах убежал из обучающего класса. По приходу сказал мне, что я больше у них не работаю, так как якобы я уйду через пару месяцев (до этого я открыто и сказала, что искала работу).Не понимаю, как бизнес-тренер может быть таким психически неуровновешенным и некомпетентным в постановке вопросов сотрудникам, которые пришли на работу. Бизнес-тренер, это лицо Компании, которое видит человек и после принимает решение о дальнейшем сотрудничестве. Видя это, имидж о Компании становится ясным уже через 20 минут общения. Только неуверенные в себе личности, нападают на своего оппонента, понимаю, что уступают ему по культуре общение и профессиональным навыкам. А настоящая задача бизнес-тренера сделать свою работу так, чтобы человек остался работать в Компании и был горд, что именно тут работает! Если высшему руководству не все равно на свой имидж, то данного молодого человека нужно обучить культуре общения, правильной поставке вопроса и четкое разграничение ответственности по функционалу, так как он принял решение за Отдел кадров (решив меня выгнать). Или перевести на другую должность, исключая коммуникации с новыми сотрудниками.

История сотрудника
Решил и я оставить о 2gl ru отзывы. Компания серьезная, вызывает уважение, очень хорошее руководство. ООО Столица не стоит на месте, развивается быстрыми шагами, даже, можно сказать, бежит. Самое главное – выполнять поставленный план. Если ищете возможность заработать приличных денег, тогда вам сюда.Сложное обучение

История сотрудника
Уютный офис,всё убрано чисто, на рабочих местах сидеть удобно. Есть кондиционер. Зарплату пока получала 2 раза за 2 месяца работы- всё вовремя, без отсрочек.нет

История сотрудника
Решил и я оставить о 2gl ru отзывы. Компания серьезная, вызывает уважение, очень хорошее руководство. ООО Столица не стоит на месте, развивается быстрыми шагами, даже, можно сказать, бежит. Самое главное – выполнять поставленный план. Если ищете возможность заработать приличных денег, тогда вам сюда.Сложное обучение.

История сотрудника
Очень креативная компания, у бизнес - тренера все руки в наколках: кошечки, бабочки) а генеральный директор пришел на сдачу итоговой аттестации в футболке в дырочку)Очень приятная женщина Юлия из отдела кадров, красиво рассказывает об условиях работы, опыт работы в продажах да еще и с холодными звонками не требуется. Мол всему обучим. В результате обучение по факту три дня по 2 часа, за это время надо изучить всю систему и научиться продавать) Генеральный Сергей Витальевич зашел на обучение с кружкой чего - то там и даже не поздоровался сел на последнюю парту послушать, типа мы мусор зачем с нами здороваться! Кто его увидит сразу поймет из какой он серии ) Бизнес - тренер Алена при проведении мной презентации все хихикала. Ну вот вроде умная казалась, хоть и очень не тактичная и раздражительная. Но вот разве можно когда человек оказывается в стрессовой ситуации , естественно нервничает, наглым образом сидеть и ухмыляться. Было желание просто встать и уйти, чувствовала себя обплеванной. Вобщем достойно себя эти люди вести не умеют, наглые, хамоватые, возможно продажники такими должны быть. Вежливому, тактичному человеку я так поняла там делать нечего.

История сотрудника
Известный программный продукт. Если есть страх, неуверенность в холодных звонках, то шанс преодолеть его в этой компании точно будет! Это все достоинства.Работа в этой компании на позиции менеджера по продажам чем-то напоминает конвейер. У крупных игроков есть Call-центр, от которого звонки передаются менеджерам. Существует норма общения с клиентами минимум 3 часа в день, не выполнил минус к з/п. После рабочего дня "ушы горят", чувствуешь себя истощённым. Все звонки прослушиваются и каждую неделю разбираются с руководителем. Чтобы получать более менее нормальную зарплату нужно попотеть, т.к. выйти на ЛПР очень сложно. Очень много обучающих семинаров, эффекта от которых мало, огромная текучка. Оценивают только за результат, даже если и отработал в компании несколько лет. З/п серая, по факту 20-25 т.р. (если всё хорошо и есть продажи), чтобы выйти на уровень выше нужно время, вера в себя и удача, таких единицы...Как правило сначала берут на стажировку 7 дней, если не прошёл отбор - то считай поработал бесплатно. Далее всё в твоих руках, сделал продажи, остаёшься работать дальше, нет - увольнение с оплатой в 1 МРОТ, а то и без него вообще.

История сотрудника
Отдельно взятый хороший коллектив, удобный график, условия работы отличные.Сложный бизнес тренер, сильно ломает людей, многие не выдерживают обучения. Трудности с базой, для холодных звонков, и другие прелести работы с людьми.

История сотрудника
Компания растет и развивается. И я вместе с ней.Ищите в себе в первую очередь.Описаны несколько компаний - здесь собраны отзывы от 5 разных компаний. Поэтому прежде чем принимать решение прочитав всякий бред - подумайте 100 раз и сходите на собеседование - и Вы увидите что есть нормальные компании и люди.

История сотрудника
Рядовой коллектив отделаЛгут в описании вакансии и на собеседовании (даже об окладе, о чем узнаешь от сотрудников после недели работы). Звонки от телемаркетинга переключают как попало (одному 10, другому 40). Не обучают, а дают материалы для самостоятельного изучения. В компании запрет на общение между отделами. При поступлении документы выдают недели через 2. При увольнении - трудовую и расчет - через неделю (нарушение ТК РФ). Но ПОДПИСАТЬ их требуют датой поступления/увольнения. Про всё надо напоминать, просить (и то не факт, что дождешься).

История сотрудника
1)Замечательный коллектив. Внимательный отдел телемаркетинга (девочки за каждую свою заявку переживают, качественно их готовят, чтобы у менеджеров по продажам прошло все успешно, чтобы клиенты встретили положительно, без накладок и обид. Все подробно расписывается по маршруту, замены проходят максимально оперативно). Спасибо Вам огромное! Так бы написала спасибо и своему отделу за позитив, но его уже нет.2)Удобный график работы (если встреча в 10.00 - вы едете из дома), если встреча в 16.00 - после нее вы свободны.3)Уровень зарплаты -гарантированный оклад и возможность заработать достойную сумму за счет процента от продаж.4) Интересные системы, есть возможность развиваться изучая продаваемый продукт.5) Работа так же может доставлять удовольствие для тех, кто любит общение и познавать окружающих (бухгалтера, кадровики, юристы - это целый класс людей, достаточно своеобразный). Глядя на свой отчет по выездам, каждого помню, могу рассказать, что именно их тревожило, как воспринимают свою работу, какие внутренние взаимоотношения на фирме. Я люблю наблюдать и выносить из этого выводы, опыт. Поэтом для меня каждый день был своеобразен и разным, непохожим один на другой. Я была уверена, что нашла свою стезю, любимую и хорошо оплачиваемую работу.6) Увольняют за час. И не мучаешься две недели - есть возможность уйти быстро, на волне, не показывая переживаний и не чувствуя взглядов, кода все знают об увольнении и надо еще 14 дней появляться.7) Полезный опыт ведения переговоров, как при личном контакте, так и по телефону, разъездной характер работы позволяет увидеть Москву с новой стороны.Теперь о минусах.Все-таки "Главбух" достаточно сезонный продукт. Решение о приобретении системы становится второстепенным (а то и дальше) в периоды отчетности, затягивается согласование у клиентов с вышестоящими органами при приближении праздников.Но это в общем.Что же страшного в компании: отсутствие уверенности в завтрешнем дне. Пришел на работу, все нормально, через час выясняется, что уволен и пора собирать вещи без объяснения причины(реальной). Довольно частые случаи. Если вы сможете справиться с этим стрессом - хорошо. Мне было тяжело психологически последние недели две. После очередного такого увольнения восприятие работы перевернулось.. А в продаже менеджер в первую очередь продает себя. Как пройдет продажа, если внутри все неспокойно? Клиентов моих жалко, кто теперь будет им помогать составлять аргументы для согласования покупки у директоров, кто их поддержит, чтобы не боялись обратиться к своему руководству? Продажа же на 80% проходит на личном контакте.И самое обидное - это противоречие руководства самим себе. Как между собой разногласия идут(и сотрудник в смятении, кого именно слушать), так и во времени. Сначала говорят одно, через неделю/день абсолютно другое, а виноватым выставляется сотрудник.Почитала отзывы предыдущих лет. Вывод: Как была внутренняя политика - так и осталась,ничего особо не поменялось...Так же сложилось впечатление, что руководство не приемлет "дружбы" внутри коллектива - должна быть внутренняя конкуренция,а не взаимовыручка. И стукачество приветствуется.Если у вас это первый опыт, практичным техникам продаж не научат -на личном опыте шишки только набиваются.

История сотрудника
-Руководитель отдела №1- Коллектив отдела №1Генеральный и коммерческий - эгоцентристы.По деньгам не обманывают, но терпеть не могут людей у которых свое мнение. Если готовы лизать - то придется.К сожалению приходится самостоятельно искать клиентов, т.к. отдел теле маркетинга не справляется с количеством отдела.Обучение никакое. Оля типа "обучает" продукту, который сама же толком не знает. Никакого обучения техникам. Зато будите сдавать тесты по знаниям продукта из области, когда какой журнал добавлен конкретная дата, кто автор статьи и прочий бред и если вы напишите неверно - то получите атата. Зачем нужно это - непонятно. Работать можно но сложно. Руководитель отдела №2 типичная мадамка без ощущения вкуса одежды, несмотря на то что в компании пристутствует дресс код о чем вы распишитесь, она могла позволить себе придти в шортах прикрывающие бедра и все. Можно зарабатывать, реально, если готовы подлизывать. Если вдруг какие то прирекания - найти за что уволить не составляет труда. И еще раз повторюсь самый огромный минус компании - само вышестоящее руководство. У них своя непонятная логика. Текучка постоянная. Люди работают до 3-4 месяцев в среднем. Ну собственно если будут обещать вам "белую" зп на собеседовании то можете забыть, зп черная.

История сотрудника
Положительных только рабочее местоПоложительного вообще товарищи сказать не могу.в продажах работала 7 лет.на последнем месте работы 4 года.думаю достаточно,что не по месяцу.в поисках лучшего пришла работать в Систему-Главбух Северо-Запад.я понимаю,что самое главное результат и продажи,но это не совсем по результатам оплаты.в первый месяц,вместо обещанных 20000 тысяч получила,пол оклада 10000.якобы не произошла продажа продукции.а во второй месяц без продаж за месяц работы получила 5 тысяч рублей,это как вообще.называется штраф,за некорректное ведение базы.Руководитель отдельный разговор,некая Елена Владимировна,амбициозная,безвкусно одетая дама.только результат,никакого человеческого фактора.Продукцию,а точнее систему для бухгалтера нужно впарить бухгалтерам.люди в товаре не заинтересованы,приходится делать 100 холодных звонков,с целью демонстрации товара,при это из 100 звонков в день отказ.Будьте осторожны,бдительны.бегите от такой работы,если дорожите нервной своей системой !!!

История сотрудника
Все супер и классно когда я работал, не буду писать тут заумным языком, так от души душевно в душу. Проработал примерно пол года, да народ уходит потому что просят, но просят тех кто ничего не приносит компании, вы бы стали платить продажнику который не зарабатывает??? Я сейчас сам начальник отдела продаж и прекрасно понимаю, что мне не нужны менеджеры которые не приносят доход!!!!!! и сам таких выгоняю, а платят в "Столице" согласно тому что вы заработали!!!! Так что если вы работать не умеете а тем более успешно продовать, то нехай на начальство грешить!!! и если после многих классных тренингов человек не остался в компании где они проводились, то что же ты за работник то???? так что СТОЛИЦА развивайтесь!!!!! Роман, Юра, Кирил, Даша, всем привет и уваженье))) усли что зовите работать)))) а то иногда назад в Москву домой хочется веруться работать)))) Привет из Ярославля))))Я могу отметить только одно))) все кул)))

История сотрудника
Молодой рынок, адекватное руководство, возможность заработать денег. Да, продажи - это когда твой труд оценивают по результату. Да, сложно. Зато нет типичной офисной болезни - до обеда борешься с голодом, после обеда - со сном, и все время кажется, что мало платят:)) Отличный коллектив, прозрачная система мотивации, оборудованные рабочие места, хороший оклад для продавцов.Не знаю, что лучше - более высокий оклад или оплата проезда. С моей точки зрения, все-таки более высокий оклад.

История сотрудника
Неплохой, по моему,продукт, основанный на инертности и неповоротливости продавцов традиционных СПС, возможно, продержится на рынке в данном ценовом секторе какое-то время... Имеет массу тактических возможностей, хотя, по сути, конечно, лохотрон...Коллектив, если не считать "прислугу" и руководителей, вобщем-то неплохой, несмотря на шокирующую текучку...Проработал в "конторке" около двух недель и был уволен без видимых причин... До сих пор (прошёл месяц) не выдали трудовую книжку... Теоретически, предусмотрена сложная система адаптации и обучения, которая на деле не работает, либо по причине низкой квалификации руководителей и кадровых специалистов, отвечающих за её осуществление, либо по причине страшного кадрового дефицита ....Официальное трудоустройство и всё такое, скорее всего, тоже фикция...Промежуточные руководители - это, в основном, бывшие "продавцы", добившиеся каких-либо успехов в продажах... обычно не имеющие ни образования, ни способностей, ни авторитета, зато имеющие массу психологических травм от дешёвых треннингов и массу детских комплексов хотя, наверное, бывают разные, но мне не повезло, "мои" были именно такими......Неорганизованность и непоследовательность в общехозяйственных вопросах....Какие-то постоянные интриги, заговоры и недомолвки ....