ТехноВик

История сотрудника
Очень хорошая компания. Одна из лучших в Москве. Белая зарплата, каждый месяц- премии, хорошие условия, рабочее место - достойное, не экономят на оборудовании, технике и т.д. Режим работы- гибрид в основном, никто не считает до минуты включительно, сколько времени отработал, когда пришел, сколько времени ел, курил и т.д. Критерий успешности работы один - РЕЗУЛЬТАТ. Нет заморочек с дресс-кодом, сотрудники дружелюбные, атмосфера в коллективе - супер. Собственник- современный, много вкладывает в развитие, в обучение, в масштабирование бизнеса, лояльный к сотрудникам, слышит коллектив. Все есть для нормальной работы. Абсолютно все.

История сотрудника
Техновик - лучшие из лучших. Где еще найти В Москве такую компанию, где можно самому выстраивать свой оптимальный график работы? С 12:00 до 20:00- запросто, гибрид удаленка-офис- пожалуйста, полностью дистант- можно, главное, чтобы был понятный и измеримый результат твоей работы. Еще ценно то, что компания постоянно ищет новые пути развития, выводит на рынок новые продукты и услуги, всегда на "шаг впереди" конкурентов. А самый ценный актив компании конечно коллектив. КОМАНДА! Слаженная, понимающая друг друга с полуслова, выступающая всегда как единое целое. Спасибо, Техновик! За стабильность, надежность, возможность расти, учиться, развиваться. Даже отдыхаем мы лучше всех! Корпоративы просто огонь) По-другому не умеем))))

История сотрудника
Я работаю в компании не так давно, меньше 2 месяцев, но уже хочу написать отзыв о ней. Ни в одной компании я не видела, чтобы так относились к новичкам. Подсказывают и поддерживают абсолютно все начиная от наставника и заканчивая генеральным директором. Обычно на испытательном сроке боишься задать лишний вопрос, чтобы не показаться дилетантом и непрофессионалом, а здесь поощряется именно открытость и честность, на любой вопрос все с удовольствием ответят, помогут разобраться, подскажут. Я теперь понимаю, почему все тут работают чуть ли не с основания компании, даже уволившиеся сотрудники возвращаются вновь..

История сотрудника
Был на собеседовании на должность менеджер по продажам в ТехноВик. Впервые я пожалел, что приняли на работу другого кандидата, потому что понравилось собеседование, хотя изначально был настроен скептически, отзывы прочитал старые от 2018 или 2019 года, не помню, там было что- то про ассесмент среди продажников. Я не любитель групповых собеседований с глупыми вопросами, либо растянут еще на несколько этапов, пока дойдешь до руководителя, уже в другое место десять раз устроишься. Здесь мне понравилось сразу. Собеседование проводят исполнительный директор, руководитель отдела продаж и HR директор. Все конкретно, четко, вопросы исключительно по компетенциям, причем, действительно интересные вопросы. Сами они дружелюбные, открытые, без пафоса, ксловия у них неплохие по рынку труда, судя по мотивации, стратегии продаж, продукту, да и репутации Техновика на довольно узком рынке- действительно можно неплохо заработать. Видно, что развивают продажи, не просели в пандемию и из- за санкций.График опять же удобный- дистант, в офисе нужно появляться раз в два- три месяца, работа не от звонка до звонка, а на результат.Думаю, мне и коллектив бы понравился , и работа.Действительно жалко, что не срослось..Не знаю о них

История сотрудника
В компании уже не работаю. И именно поэтому пишу. Потому что, к сожалению, только пройдя через бред и тупость в других компаниях и оглядываясь назад, можно объективно оценить прошлое. Сейчас это кажется фантастикой, но мне повысили оклад и увеличили переменную часть после разговора с руководством. При этом все до копейки в белую. Получилось даже частично изменить мой функционал, когда речь пошла о выгорании и потере интереса к тому, чем занимался 3 года подряд. Несмотря на то, что компания относительно небольшая, в ней Интересно работать. Из-за непрерывного развития бизнеса и открытия новых направлений Всегда Есть возможность перейти на тот функционал, который действительно зажигает и при этом приносит пользу компании. Любая инициатива всегда приветствуется. И она не наказуема. Тебя могут сделать руководителем рабочей группы или доверить внутренний проект, если ты сам к этому готов и готов выделять время.Пишу это с сожалением. Но прошлого не исправить. Меня не стали удерживать, когда я принёс заявление, хотя я немного расчитывал на это. После повышения зп и должности голова пошла кругом, стало казаться, что теперь я достоин ещё большего. В итоге повелся на рекламу рекрутера и ушёл из компании. В итоге не подработал на новом месте и 2-х месяцев. Хаос, сплетни, дрязги, стресс. А в ТЕХНОВИК возвращаться стыдно, хотя и уверен, что и гендиректор и руководитель приняли бы обратно.

История сотрудника
Работаю с декабря 2019 (1,5 года) в отделе продаж. Пережили уход "старой" команды, пандемию, сейчас переживаем супер рост цен на металл. Что будет в будущем - уверена компания переживет с достоинством.По существу: з/п белая, вовремя. Возможностей для роста сотня, обучения регулярные. Руководство лояльное в меру, как и должно быть.Продукт сложный, полное понимание всех тонкостей даже через год не полное)) Поэтому не для соискателей, привыкших брать с "наскока".Возможность работать удаленно.Коллектив дружный, молодойБизнес и сфера деятельности компании - чистая, правильная и не заставит вести переговоры с совестью.Буду рада новым коллегам, адекватно оценивающим себя и свои возможности.много работы, но не знаю точно минус это или всё-таки плюс.

История сотрудника
Работаю в компании в продажах более 2 лет. За всё время работы, в том числе и во время пандемии, ни разу не задерживали з\п. Бонусы выплачиваются регулярно, согласно договорённостям. Ровно год назад в коммерции сменилась команда, уволился РОП, а с ним и большая часть "старичков". Сменился руководитель, изменилась политика продаж, изменилась система мотивации, многое изменилось, но хуже не стало. Сейчас компания активно растёт, развивает регионы, объём работы вырос, клиентская база существенно пополнилась и продолжает расти. Коллектив отличный, руководство более, чем лояльное. Порядочное и честное отношение к работникам. Есть возможность работать удалённо, что высвобождает время для переговоров с клиентами. Я доволен, что попал в компанию, работа очень нравится. Кстати, я проходил групповое собеседование, про которое здесь многие писали и высказывали недовольство))Как и на любом месте работы есть недостатки, иногда, я категорически не согласен с политикой продаж, с методами продвижения и презентацией наших продуктов, но все решаемо и можно прийти к компромиссу.

История сотрудника
Работаю в компании совсем недавно в должности менеджера по продажам. Пока всем доволен. Компания выполняет все обязательства по оплате, обязанности соответствуют договорённостям при собеседовании. Коллектив молодой и активный. Каждую неделю проходит обучение. В течение первого месяца все сотрудники активно помогали войти в должность. З/п платят вовремя, два раза в месяц.Иногда не оперативно решаются вопросы и долго проходят согласования отдельных вопросов. Бонусы платят на месяц позже (об этом говорили на собеседовании, но всё равно неудобно.

История сотрудника
Хочу защитить свою компанию. Мне кажется, что все отрицательные отзывы о нашей компании написаны руками конкурентов. Пишут полный бред. Понятно, что обидно, когда большинство талантливых и перспективных кандидатов уходит к нам. Но зачем опускать до чернух? Налаживайте дела в своих компаниях вместо того, чтобы тратить время и силы на черный пиар. Работаю в компании 5-й год и мне все очень нравится. Ведь мы - №1 на своем рынке, а все остальные, догоняющие, копирующие, демпингующие, снижающие качество. Здесь людям, желающим развиваться, интересно! Все руководители отделов выросли с самых низов. ЗП и условия достойные.Работал один такой Дмитрий в отделе продаж, и был уволен за появление в нетрезвом виде на рабочем месте. Теперь пишет на всех сайтах. Значит, на другое место не приняли, заняться не чем, сидит и пишет ))нет

История сотрудника
НетСерая ЗП, компенсации за использование авто копейки и при этом сделают всё, чтобы вам и их не заплатить. Перспектив роста нет никаких. Скорее всего через год полтора Вам предложат либо уйти по собственному либо условия оплаты хуже чем были - вне зависимости от Ваших результатов. Не тратьте своё время!

История сотрудника
не нашел)) по моему это колхоз))проходил у них 2 этапа собеседования, с HR, и с молодым директором. Пригласили на работу. В день выхода, утром, попросили прислать сканы документов для оформления. Выслал. В ответ тишина. Звоню им на след.день, в ответ: офис переезжает на м.Бауманская и поэтому отбой))не тратьте на них свою энергию!

История сотрудника
Работаю в компании больше двух лет. За это время ни разу не задерживали з/п, все бонусы и % стабильно выплачиваются. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Больничный оплачивают в полном объёме, компенсируют ГСМ, амортизацию и все командировочные расходы.Лояльное руководство. Компания быстро растёт. Атмосфера в коллективе – замечательная, нет внутренних интриг и склок.Регулярное обучение за счёт компании как внутреннее, так и внешнее. Задачи - реальные. Можно вырасти внутри компании. Довольна. Всё нравится.Нет.

История сотрудника
не нашелАссесмент для топов? :))) что?все началось с того что пригласили на собеседование, уточнили время и указали не ту переговорку, ну ок, потом оказалось что на указанное время приглашено уже 20 человек. Тут вот в чем проблема: Ассесмент, модный способ найма среди эгегей-продавцов возрастом до 24. Модно, стильно, молодежно. Приглашаются человек 20-30 и отвечают на вопросы высоким темпом. Тот кто поживее и принимается, быстр проходит обучение на продавца и втыкается в систему с высокой текучкой. Выбился очередной - не проблема, воткнем нового. Обычно на таких местах полно муток, зп серая и пр. НО! Чтобы ТОПов отбирали по этой системе :)) я такое вижу впервые. Это какой-то сюр.Пришли мужики и женщины, все под 40, с большим опытом, управленцы и тут, им дают анкетки - а выдайте нам личные данные... потом оказалось что можно не заполнять. Идет время, все молчат, скучают, тут влетает такой себе мегапозитивный директор в синем школьном костюме (классика) и начинает радовать всех новостью что отбор будет быстрый, на каждого по 4 минуты :) БГГНу ок, уже интересно чем это все закончится.Вызывают в кабинет, где сидит человек 6ть состава и кадры. Начинают задавать туповатые вопросы, типа - а чем вы занимались на месте директора по продажам? Хмм, ну ты теряешься, поскольку ты занимался много чем, но правильный ответ - ВЕЛ ПЛАНЕРКИ и СОБРАНИЯ, потом вопрос о таргетированной рекламе и что это, вам надо видимо уметь это г.. настраивать и подчиненных нет.. ну и все в этом духе. Дир явно нервничает, за 4 минуты нихрена узнать нельзя от тяжеловеса, но свою линию гнет.Потом вас раздраженно отправят заполнять тесты для менеджеров по продажам на мотивацию, жизненную позицию.. бред-бред-бред..Затем в зал вбегает директор и оглашает список тех кого отпустили. Люди выходят, но тут подходят еще 20 человек на эту должность, приглашенные на 19 )))В общем, это оборжаться просто. Милиеналы-процессники. Какой подход, такая и работа. Мой совет - не тратьте время.

История сотрудника
Объективно нет.Не зря многие пишут про кадровичку/hr... Но дело не в ней В компании сумасшедшая текучка. Это говорит обо всём. Они всё кого-то ищут, но никак не могут найти, уже сколько лет. Никто им не подходит) Правда с таким подходом к соискателям и сотрудникам это неудивительно. В общем контора уже в рейтинге худших и нежелательных. И это оправдано. Пусть ищут дальше)

История сотрудника
нетот метро до офиса, минут 15 пешком. Работа в основном на своем авто, доплата за его использование просто смех. Серая з/п, половину выплачивают в конверте. Сомнительные перспективы карьерного роста. Вакансия висит более полу года, такое ощущение, что идет сбор информации.Не рекомендую данную компанию, потратите зря время.

История сотрудника
Работаю в компании уже 4 месяца. З/п ни разу не задерживали и выплачивают стабильно два раза в месяц. Коллектив очень хороший. Руководство грамотное и лояльное. Коллеги доброжелательные. Компания растёт и есть возможность вырасти. Ни разу никто не нахамил и не нагрубил. На собеседовании тест тоже давали. На 2 минуты, зачеркнуть восьмерки (тест на внимательность). Не думаю, что о таком тестировании (это громко сказано) нужно предупреждать заранее.Далековато от метро, минут 15 пешком.

История сотрудника
нетБыл на собеседовании. Остался крайне недоволен. Как и писали ниже кадровичка та еще стерва. Во первых схема проезда которую она высылает это только часть дальше будете разбираться на месте в какую дверь вам попасть. Когда я ей позвонил на охране и спросил куда мне идти объяснить она толком не могла в итоге просто повесила трубку. Ну что ж язык имеется спросил на охране, а затем как пройти, в бухгалтерии. Я что зря приезжал??? Далее когда я пришел, прошли мы в переговорную вид у нее был злющий. Зашел непосредственный будущий мой руководитель. Все собеседование он сидел молча ничего не спросив у меня, расспрашивала только кадровичка. Вопросы в основном были не по делу, порой даже такие что вгоняют в ступор. Далее по окончании собеседования руководитель молча встал и ушел. А сотрудник отдела кадров предложила пройти тестирование (вас о тестировании не предупредят). Зарплата там серая часть на карту часть в конверте. Зарплаты кстати вообще не большие. Да и от метро далековато.

История сотрудника
не увиделаОстался осадок от общения с дамой- кадровиком. Неулыбчива, категорична (например, на вопрос о бывшем сотруднике почему компания рассталась, резко и с злым выражением выпалила, что этот сотрудник все запорол им). Но главное поразил вопрос - место рождения. Ах, не Москва? А где это вы родились? Ой, это где то далеко. Что то такое давно забытое из СССР. То есть вопрос был не в том, живу ли я в своем жилье или снимаю, а именно о месте рождения. Видимо, все остальное в этой конторе под стать кадровичке

История сотрудника
Неплохой уровень з/пЗ/п половину выплачивают в конверте. Сомнительные перспективы карьерного роста.