UP business coaching

История сотрудника
Оч комфортно взаимодействовать с ребятами, профи , легко находят общий язык и видно , что работодатель к ним хорошо относитсяПришлось посидеть подождать на некоторых этапах

История сотрудника
По вакансии мне HR подробно ответила на все вопросы , хотя похоже это колцентр, а для них не свойственно это ) да и в zoom хорошо пообщались, были и от работодателя люди ( руководитель и собственник) , и HR от Up , которая все это вела , мне понравилось.Перед собеседованием надо заполнить анкету, где-то пришлось отвечать на вопросы , ответы на которые есть в резюме, но зато на самом собеседовании было мало очевидных вопросов , видимо благодаря этой как раз

История сотрудника
Я была на собеседовании на позицию Hr в одну из компаний , сначала сомневалась , что групповой формат собеседования приведёт к результату , но оказалось , что вполне может. Потому что для группы проводится только презентация компании , остальное - индивидуально . Многое для себя , как специалиста по подбору , почерпнула. Так что в целом скорее рекомендую компанию, чем нет. Специалисты , с которыми общалась - приятные , ответили на все вопросы , плюс предложили и другие подходящие мне проекты рассмотреть.Из минусов , конечно , то , что собеседование получается длительное, но это не удивительно при таком формате. Зато сразу с ген директором ) обычно на это уходит пару недель

История сотрудника
Можно по предложенной вакансии самому позвонить прямому работодателю.Не тратьте на них время, эти ребята устраивают шоу для своих заказчиков, такой вот способ заработать. Часто прикидываются службой подбора прямого работодателя. Отправляют вам свою глупую анкету, а затем устраивают групповые встречи. Оценить кандидата они не могут - для этого нужен мозг. Ниже в отзывах есть подробности.

История сотрудника
Может быть это название компанииКомпания имея в штате не компетентных сотрудников не может нанять хороший персонал, не важно какого уровня, будь то коммерческий директор или уборщица. Люди, которые отвечают и совершают звонки должны понимать, что они и есть лицо(уста) компании. Чего стоит работа Станислава, который относится к своим обязанностям спустя рукава, мямлит в телефон, путает телефоны клиента и соискателя. А чтобы попасть на собеседование - нужно заполнять анкеты, которые не уберегут вас от распространения ваших персональных данных из рук в руки. Репутация компании падает ниже плинтуса с каждым не компетентный сотрудником.Так работать нельзя. Нужно улучшать качество!

История сотрудника
НетЦирковое собеседование, где ты и еще 10 несчастных, все дружно делают вид, что все в порядке. Все совсем не в порядке! Проходил собеседование не высокую должность, мало того, что формат крайне неприятный, так и оформляют на какое-то юр лицо в США, а здесь «помогают оформиться самозанятым». В общем не тратьте время, оно не стоит того. Это обман!!!

История сотрудника
Не увидел, тотальный не профессионализм сотрудниковРебята до чего упал рынок труда. Эта филькина контора утроила групповое собеседование на должность генерального директора завода. Это был пипец. До собеседования не назвали компанию нельзя было заранее понять что там за собственник и вид бизнеса. Представляете заходите в Zoom а там семь лиц бедных соискателей на должность компании с миллиардным оборотом (людей смотрят как таджиков) на стройке и начинается групповой отбор. Никогда не имейте дело с подобными псевдо компаниями. Большой вопрос к адекватности собственника который платит им деньги за это.

История сотрудника
не увиделПодтверждаю предыдущие отзывы. Устраивают трёхчасовую групповуху с тамадой и конкурсами, оценить реальные каччества специалиста на таком собеседовании не возможно, жалею что потратил время и не погуглил отзывы об этом кадровом агенстве.

История сотрудника
Не обнаруженоНедобросовестная политика компании

История сотрудника
Не нашелНепрофессиональное интервью Русланом. Собеседование проходило на позицию руководитель отдела продаж. Мои компетенции раскрыты не были, играли в ролевую игру для менеджеров по продажам, хотя сам продажами не занимаюсь. Руслан позволял себе крайности и оценивал кандидатов необъективно. К некоторым относился предвзято. Думаю Руслану лучше работать тамадой или блогером на Ютубе. Зря потратил время. Очень непрофессионально!

История сотрудника
НетВ КЦ работают не особо одаренные умом люди.

История сотрудника
Денис. Я искал работу на должность «менеджер по продаждам». Если говорить в общих чертах, то компания UP business coaching оправдала мои ожидания. У меня это был не первый опыт группового собеседования.Попробую дать что-то полезное по конкретной компании. На самом деле, само собеседование было проведено и организовано на высоком уровне, это вообще без вопросов. Наверное, единственное, не могу понять для себя до конца положительный момент или отрицательный, в том здании, в том помещение, где проводили само собеседование, была комнатка, где проводили индивидуальное собеседование. А также руководители общались между собой, и их было слышно соискателям. Это было с одной стороны интересно, с другой стороны непонятно. Это интересный момент, я не знаю, делалось ли это осознанно или нет, но это было. А так по поводу организации все было хорошо, ничего не могу сказать.По поводу непосредственно группового собеседования. Честно говоря, изначально, когда первый раз я пришел на такое собеседование, естественно, было не совсем комфортно, привычнее индивидуальное собеседование. Здесь там приходится общаться с людьми и с руководителями, при большом количестве людей. Я так думаю для кого-то это может стать каким-то дискомфортом. Если брать меня, то первый раз это было непривычно, и может быть, это повлияло где-то на то, что возможно, я себя где-то не лучшим образом проявил. Но если привыкнуть, то это в принципе хороший вариант, потому что это дает более полную картину о людях. Наверное, если бы я был работодателем, я бы тоже как минимум попробовал такой способ. Я сейчас даже больше со стороны работодателя рассматриваю ситуацию, и реально это более эффективный способ, чем индивидуальный. Это, во-первых, экономит время, а во-вторых, достаточно эффективно можно понять, что за человек пришел.Деловую игру у нас проводил Алексей по-моему, в принципе она достаточно была полезна, потому что обыгрывалась реальная ситуация, которая возникает в работе, как раз у менеджера по продажам, поэтому я думаю, что это очень даже эффективно и полезно.Еще один интересный момент, когда после отсева большей части соискателей, всех оставшихся в живых собирают вместе и открыто говорят о трудностях, с которыми придется столкнуться на потенциальной работе. На мой взгляд это хороший ход, потому что человек знает, что его в будущем может ждать, если он собирается пойти в эту профессию, поэтому я думаю, что это правильно. И это показывает работодателя как человека ответственного, прямолинейного и делового, потому что, когда ты даешь людям сразу понять, что тебя ждут, и что тебя может ждать, это экономит время всем. Я думаю, что к компании достаточно много организаций обращаются в поиске сотрудников, я бы посоветовал тем кто ищет работу посетить собеседование. Меня пригласили за 5 дней до самого собеседования, Сергей кажется. Потом меня пригласили на другое собеседование, но у меня к сожалению, не получилось подойти, там по определенным причинам, и на мой взгляд, проанализировав вакансию, мне показалось, что она тоже была достаточно интересная. Поэтому я бы посоветовал._

История сотрудника
Я пришла на групповое собеседование впервые и сперва несколько растерялась, однако именно благодаря большому выбору соискателей, работодатель смог оценить меня как сотрудника на фоне других ребят и сделать предложение по работе гораздо выше рыночного. Поэтому осталась очень довольна. Работаю в компании 4 года, повышение с менеджера по продажам до руководителя отдела продаж.Не нашла.