Урал-Пресс

История сотрудника
Прошу прощения, но при всей гордой статистике и "простоте" оформления заказа, я не могла не заметить, как компания действительно относится к своим сотрудникам. Нас попросту лишали человеческого отдыха и личного времени, налагая на нас высокие требования по доставке изданий. Начальство, кажется, забывает, что сотрудники – это тоже люди с личными потребностями и ограниченными ресурсами. Весь этот бла-бла-бла о совершенствовании и контроле качества кажется пустой риторикой. Опыт работы в "Урал-Пресс" показал мне, что даже наивысший стандарт качества не может перекрыть недостаточную заботу о сотрудниках. Вместо того чтобы вкладывать ресурсы в поддержание морального комфорта и профессионального развития своих сотрудников, компания преследует лишь одну цель – бросить вызов конкурентам, в ущерб нам.

История сотрудника
Официальное трудоустройство. Больше по сути достоинств нет.Зарплату выплачивают частично в конвертах, но как начисляется ваша зарплата не объяснит никто, бывает так, что пока зарплата дойдет до вас вы не досчитаетесь части денег, а вы об этом не знаете пока работаете и понимаете это лишь при увольнении. Сколько денег вы реально зарабатываете - знает та или те, через кого они проходят, а это совсем другая история. В директорате офиса работают семейства привилегированных пофигистов. Но похоже руководству в Москве не до Екатеринбурга, должно быть... итак сойдет... Приходят неверно промаркированные или частично маркированные посылки в одном месте, а потом оказывается, что это совершенно разные заказы. Попадает на деньги тот, кто стоит на приемке. Товар ведь уходит в другой например магазин, известно причём куда, но якобы его нельзя вернуть и деньги взимают с того, кто "не разобрался" вовремя при приёмке, а значит с того, кто принял данный товар. К кому возвращается злосчастная посылка и кто остается в прибыли -мрак в ночи. Свои комплектовщики без дела ходят, садится нельзя - "всевидящее око" увидит, зато работаем в ночные смены с наемными грузчиками, ходим дружно пинаем ... сами знаете что. Давно бы разобрались и сделали смены 2/2 , ночные смены никому не нравятся, вот и текучка. В перспективе ловить нечего, на своих ногах туда до склада не добраться. Не рекомендую, потеряете время и деньги!

История сотрудника
Характер работы."Урал-Пресс Волгоград", она же компания Боксберри - омерзительная шаражка. Итак, по пунктам:Коллектив: отвратительный змеюшник. Это полный отстойник человеческих кадров, в котором присутствует травля новых сотрудников, подставы, сговоры, утаивание информации, наушничество, стукачество цветет буйным цветом.Начальство: Человек не уважающий людей в принципе, единственным методом влияния выбрал метод унижения. Помимо этого: Уважаемы женщины! Если вы не хотите, чтобы на ваш голос кто-то что-то сделал при телефонном разговоре, не ходите устраиваться в эту организацию. Стоит ли дальше продолжать говорить об адекватности начальства?Рабочее место и условия: арендуемое помещение больше походит на сарай, чем на офисное. Будучи беременной была вынуждена принимать грузы. Принимать, значит носить. Начальник требовал справку о том, что мне нельзя поднимать тяжести. Видимо, о санпинах человек ничего не слышал.Соц. пакет: О каком соц пакете может идти речь, когда зарплата серая? Благодаря, их соц пакету, я получала детское пособие в два раза меньше, чем должна была. Кстати, о зар/плате, уровень выплат ниже, чем средний по региону. Работала там точно не из-за зар/платы.Перспективы работы следующие: вас будут использовать как мясо, вам будут внушать, что вы никто и звать вас никак, вы не получите там ничего кроме стресса и нервного тика.

История сотрудника
Прошел только телефонное собеседование, но в целом всё по существу. Дали обратную связь даже при том, что меня не выбрали из кандидатовРасположение офиса в Химках, лично мне не удобно добираться из Москвы

История сотрудника
Хочу пожелать всем подразделениям хороших и честных руководителей!Не выплатили, заработанную мотивацию за 1/2014, объяснили, что неожиданно появились претензии и высокий балл в 4,7 из 5, за работу с подписчиками ничего не значит. По словам нового директора подразделения, наш куратор Вальтер Александра Юрьевна, сказала, что все вопросы к ней, а платить не будет. За свою карьеру не встречала еще таких бессовестных руководителей. Это я еще мягко выражаюсь, никто не знает, что у меня на душе после такого кидалово!!! Пусть купит себе что нибудь на мои деньги, а я заработаю.

История сотрудника
хороший коллектив, понимающее руководство, современный офис, своевременная з/п, обмана в компании нет.низкая з/п, отсутствие карьерного роста, отсутствие обучения и тренингов для сотрудников

История сотрудника
Хороший коллектив и комфортные условия труда. Стабильная заработная плата. Вежливое и интеллигентное руководство. Частые корпоративные мероприятия и семинары. Спокойное отношение к больничным и отпускам - отпуска вовремя, больничные по необходимости.Низкая заработная плата. Низкая вероятность карьерного роста.

История сотрудника
просто нетодно вранье

История сотрудника
Хороший коллектив, ЗП всегда вовремя, отпуск два раза в год и конечно же перспектива развития в компании есть. Хороший руководитель, ругается только когда действительно сотрудник виноват, без причины такого не было никогда.Я их не вижу. Когда человек работает нормально, то и отношение к нему соответствующее. Так что, те кто утверждают, что руководитель плохой, сами виноваты! И прежде чем тут писать найдите свои договора и почитайте их внимательно. За что и почему вас оштрафовали.

История сотрудника
Хорошая атмосфера в коллективе.Меня пригласили по вакансии менеджер по доставке. Договорились об оплате, а также о том, что будет заключен трудовой договор, но в течении 2 недель "на меня посмотрят". Я согласилась, немного смутил сравнительно короткий испытательный срок. Через три дня после начала моей трудовой деятельности, я позволила напомнить руководителю подразделения Правдивцовой Е.В. о том что, трудовой договор с сотрудником должен быть заключен в течение 3 дней дней, прекрасно понимая, что трудовой договор и испытательный срок не являются взаимоисключающими. В ответ я не услышала прямого отказа, но Елена Викторовна начала жаловаться что у нее очень много бумаг к подписанию (6 пачек) и она просто не в состоянии их сама все подписать, и что она не уверена, что я соглашусь с тем объемом работы, который мне нужно будет совершить, чтобы собрать все необходимые документы для заключения договора?! (интересно какие?), и самое интересное, что она почему то решила что ровно через 2 недели после оформления я обязательно уволюсь! И по этим всем причинам, мне, по ее "негласному" мнению нужно поработать 2 недели без договора, а значит без гарантии оплаты моего времени. Хотя на самом деле, я реально хотела остаться работать, да и смысл заключать договор на 2 недели? И еще, странно, но на третий день моей трудовой деятельности руководитель предложила мне подделывать ее подпись на договорах с клиентами, я отказалась, и похоже ей это не понравилось, я так понимаю такой бардак в этой компании во всем! Будьте бдительны!

История сотрудника
нетробота датель елена генадевна ругаеться матом кидаеться на сотрудников по желанию оплачивает гсм просим обротить внемания есть видио запись оскорбления и угрозы после слов что я хотел бы уволиться прошу помогите не получил расчет хотя предупреждал об увольнении за 15днеи