Отзывы сотрудников «Burger King» в Москве

Достоинства
Думаю их нет.

Недостатки
Пошла на собеседование. Точка.
На вакансию кассира, но.....кассир работает и как повар и как уборщик, каждые 4 часа надо мыть туалет. Я в шоке....
Выходит работник кухни моет унитаз......
Антисанитарное заведение.
Фу......

Достоинства
Кто хочет работать, тот работает.

В ресторанах нет анти-санитарии, каждый час все моется и дезинфицируется.

Премии есть и очень даже не маленькие, в ресторанах с большим оборотом от 10000.

А так же соц.пакет, еще что радует учебный оплачиваемый отпуск!

Недостатки
Нет подарков для сотрудников и управ.состава на праздники(новый год, 8 марта, день рождения).

Обидно как то, сотрудники пашут, особенно те у кого план 18, 19, 20 миллионов в месяц( Варшава, Метрополис например), а компания даже спасибо не скажет. И то в крошке-картошке, у которой оборот намного меньше, сотрудники получают подарки.

Хотелось бы, что бы и наша компания радовала нас))

Достоинства
Думал..песать или нет..решил, что многим будет это надо.

Работал через аутсорс. Т.е проживание бесплатно, проезд бесплатно (аутсорс платит за общежитие и два раза в месяц по 580руб. на карту Сбербанка переводит- на проезд в метро)

За жильё так же платил аутсорс.

Что могу сказать..работа очень тяжелая.

От слова 3.14здец.

Там друзья надо въябывать. Но и заработать можно. Зарплата указана реальная

Под 50 000 с премией. (последний месяц)

Сказать, чтобы я охуел- этло мало. Я о3.14зденел.

Тяжело морально. Тяжело физически. Хуячишь как барбос.

Понимайте это БУКВАЛЬНО.

В БК Варшава работают парни со стальными мудями и девушки с железной..ну вы понели.

Также там такие же менеджеры и директор (особое моё ей уважение)

Дарья..в таком аду работать хрупкой женщине- верх похвалы.

Респект и уважуха.

Готовы зарабатывать- вперед. Там можно заработать. Но готовтесь к жосской йобле и въябыванию.

Вы не хуярили на работе? Я вас обрадую: даже в армии блть я так не въябывал.

Работа не благодарная. Тяжелая как морально так и физически.

Но если вы патриот блеать Родины и своей семьи- то справитесь и заработаете.

Нравилось пердеть в офисное кресло? Вас отучат.

Нравилось %удалено% в угол долбить? Вас научат ценить ВРЕМЯ.

Еще не расхотелось поработать?

Не бойтесь..там и хрупкие девушки работают. Но вы то..мужЫк да?

Недостатки
Хуяришь как вол. Но привозишь вполне достойные деньги, которые в моей Вологодчине хрен кто заплатит

Достоинства
Собеседование проводила Анастасия, очень приятная, милая девушка, задавала грамотные вопросы, ничего лишнего, все по делу. Очень оперативная обратная связь, и не смотря на то, что я не прошла собеседование, все равно впечатления остались от этой компании самые положительные!

Недостатки
не нашла

Достоинства
соц пакеты

Недостатки
Устроилась в Бургер кассиром,стажировалась по началу в Орбите, начальство классное, ничего не скажу, но коллектив желает быть лучше (не все конечно, но все равно не приятно, косые взгляды и насмешки, если что-то сделал не так). После перевелась в Светофор(Люберцы). Тут и началась "веселая жизнь". С начала все было хорошо, я даже хотела выше продвинуться по карьерной лестнице, но не так-то все просто. Стоя на кассе я поняла, какие же глупые могут быть люди, не только заказывавшие поесть у нас в ресторане, но и работающие со мной. Те которые стоят на той стороне кассы, я еще могу понять, почему многого не понимают, когда они видят усталые улыбающиеся рожи кассиров и еще еда хрен пойми как называется, пока выговоришь язык сломаешь, а после того как ты сумел, что-то произнести тебе еще эта рожа мозг вынесет, "а не добавить вам туда, что-нибудь?", "а не хотите, чего-то еще" и после того как все ступени по выносу мозга прошел, еще и ждешь по пол часа свой заказ.

И вот тут можно долго объяснять, как мой коллектив хорошо "шевелиться и уважает друг друга". на кухне работают одни приезжие, делают все на столько медленно, что и улитка и та ползает быстрее, а когда нормально просишь их пошевелиться(потому, что клиент уже начинает нервничать, то, что заказа пол часа нет), так они еще и огрызаются в ответ. Постоянно забывают добавки положить, если таковы имеются, а клиент на кассиров орет.

Был случай, когда я обслужила посетителя и он попросил книгу отзывов, ну я дала, так менеджер меня чуть не загрыз, то что я его не позвала, хотя я так и не поняла зачем его было звать, когда книга дается по первому требованию.

Еще менеджеры и директор постоянно разговаривают так как будто ты раб какой-то. Я тут пишу менеджеру, мол так и так заболела, не выйду сегодня, можно день отлежусь, всего лишь горло подлечить и на работу завтра. Пишет мне в ответ, у меня народу нет, выходи. Мне в итоге пришлось в поликлинику идти и там мене больничный выписали, а так бы я всего день пропустила.

Заболела второй раз, звоню директору ресторана, говорю, что заболела завтра не смогу выйти, на что в ответ последовало "мне, что приехать тебя полечить? и вообще у тебя есть телефон нашего ресторана звони туда и говори все".

Кароче, туго с дисциплиной там, каждый друг на друге срывается. Не советую там работать.

Достоинства
Никаких

Недостатки
Офис хоть и в центре но на ремонт денег зажали, как в катакомбах.

Откликнулся на вакансию на одном сайте - пришел отказ

Откликнулся на другом - пришло приглашение, что уже как бы намекает о качестве работы HR.

О да.. Та самая Юлия Фролова... жаль что я не прочитал предыдущий отзыв ранее...

Позвонил... оказывается я срочно должен бежать к ним в офис на собеседование, прям бросить всю работу, и бежать, у них горит!

Ладно, договорились "на завтра" но прям с самого утра чтоб к 10!

Через все собеседование красной нитью шел вопрос "почему я хочу так много денег?" Но я во время разговора по телефону озвучил СКОЛЬКО Я ХОЧУ, если ваша шарашка не может платить столько, то зачем приглашать? Во время собеседования мне сказали 1. работа на внутреннем рынке с одним поставщиком из Москвы, 2. Работа не связана с командировками вообще (хотя мне все равно, я привык ездить и не возражаю). В очередной раз склоняя меня на меньшую сумму по зарплате мне сказали, но у тебя ж опыт в ВЭД ничтожный а тут перспективы ТАКИЕ! Ну если несколько поставок ВЭД на суммы с 7 нулями в у.е. это ничтожный опыт, то да... я промолчал... Клялась Юлия, что перезвонит мне в течение суток и скажет решение по моей кандидатуре. Через сутки перезвонил я сам, т.к. Юлия не соизволила. И тут начался цирк: ВНЕЗАПНО начальник отдела закупок улетел в командировку (напоминаю, поставщик один и он в Москве, а день недели четверг). Перезваниваю в понедельник - начальник все еще в командировке. Ну вы меня понимаете... ни одна даже самая богатая контора не отправляет сотрудников в командировки, на которые попадают выходные, ну или по максимуму старается избегать такого. Понятное дело, что это так Юлия "лечит" кандидатов. Уж не знаю почему нельзя ей отказ сообщить, может боится что порчу наведут или проклянут, я не знаю. Параллельно, пробивал этот бургеркинг через знакомых и из сетевиков и так просто, вдруг кто собеседовался или кухню внутреннюю знает.

Оказалось, что у Юлии такой метод работы:

1. срочно всех звать на собеседование, прям щаааа (мне еще повезло, что не попросила перезвонить вечером, а сразу на завтра перенесла, а то сказку про улетевшего начальника я бы начал слышать куда ранее)

2. да, та самая сказка про улетевшего ВНЕЗАПНО начальника - коронный прием Юлии.



Удачи вам Юлия в подборе персонала... или, скорее, стада... вряд ли какой-то нормальный, уважающий себя человек будет работать в этой лавочке

Достоинства
Их нет. хотя оформление по ТК,наверное только это

Недостатки
Маленькая зп, нет премий и ДМС, работников толпами нанимают из СНГ, по-русски они не говорят вообще и мало понимают куда попали.

В ресторанах полная антисанитария, бегают тараканы.

Раздевалок нет, и тд.

Сплошной негатив.

Достоинства
Отличная работа со стороны большинства треннинг-менеджеров.

Недостатки
В кратце о главном: для привлекательности работодателя важно совмещать в себе хотя бы несколько положительных моментов, но по факту работы судите сами. Итак, по заработной плате - дается минимальный оклад изначально, повышается он только на усмотрение управляющего (упр. Вправе не повышать оклад по итогам работы), но т.к. только единицы понимают значение профессиональной этики, в основном данное правило работает из личных отношений руководителя к персоналу и менеджерскому составу. Вы можете отработать много времени на базовой ставке и в ответ услышать что не заслужили прибавки. Сплоченный коллектив в компании наблюдается в единичных случаях, в основном количестве ресторанов командной работы не просто нет, но и нет желания создать команду. Мотивация - введена ежемесячная премия по выполнению продаж ресторана каждый месяц, но и здесь не без подвоха, зачастую управляющие грозят лишением премии за ошибки при работе, причем в компании нет политики штрафов и сделать подобное не имеют права, но управляющие рассчитывая на безграмотность персонала мотивируют именно таким образом. Уважение - если вы хотите работать в коллективе, где вас будут ценить, то готовьтесь постоянно наступать на грабли равнодушия и порабощения, в том плане, что вы будете вкладываться в работу, но взаимности так и не увидите. По рабочим моментам - зачастую из-за нехватки персонала как рабочего, так и менеджерского, директор, зам. директора и менеджеры могут выходить старшим смены на работе и вести смену в одиночку, независимо от товарооборота ресторана, при этом из ресторана за смену нельзя никуда отлучаться если вы один на смене, а обеденный перерыв у вас так и не произойдет, более того, вы даже не можете выйти в туалет, т.к. В это время ресторан останется без внимания. Если в ресторане основной штат СНГ, то будьте готовы к их угрозам, иностранному языку, непониманию, воровству, торможению рабочего процесса, нежеланию работать, безделью, некоторые по липовым документам. По условиям работы - дополнительные обязанности поделены между менеджерским составом, но выполнять их нужно постоянно, хотелось бы отметить, что понимание полностью отсутствует в ситуации один старший смены на смене. Социальный пакет - большинство директоров не может решать проблему летних отпусков, все хотят по две недели и при большом штате поставить так всем нет возможности, здесь вас встретят с равнодушным лицом, и вы пойдете в отпуск в оставшееся время. Также хотелось бы отметить, что в компании не предоставляют отпуск в зимние праздники, ничем не объясняя этот факт, мол нет и все. Отгулы за праздничные дни вам предоставят в соответствии с удобством для ресторана, а не когда вы хотите. Карьерный рост - в компании заведено набирать персонал на разные должности и как вы понимаете при наборе, к примеру 50 менеджеров на повышение через год могут претендовать только единицы, т.к зам. директоров может быть максимум два человека на ресторан и не всегда эта позиция свободна, помимо этого набирают на работу на должность зам. дира также с улицы, процент повышения в такой ситуации минимален. Надеюсь, что этот отзыв поможет вам сделать правильный выбор.

Достоинства
Положительных сторон на этапе первого контакта не обнаружено....

Недостатки
И так для начала не много истории у компании на ближайшее время грандиозные планы - подвинуть Макдак.

Должность руководителя HR занимает Фролова Юлия, по крайне мере во время ее отпуска не кто ни чего не мог решить... Первый контакт с "работодателем" был в начале лета, просматривая вакансия оставил отклик на должность Руководителя проектов, через 10 минут пришло смс о том, что со мной хотят встретиться, перезваниваю, а в ответ "Юлия с сегодняшнего дня в отпуске, без нее мы ни чего не можем решить". Думаю, ну ладно, перезвоню через 2 недели. Перезваниваю, любезная Юлия начала рассказывать что руколь не ознакомился с резюме, у него мало времени, как ознакомиться "Вы нам очень нравитесь и подходите, МЫ ОБЯЗАТЕЛЬНО ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ" и тд и тп :)))) при чем это было сказано 3 раза да еще на столько убедительно :) Собственно ни кто не перезвонил. На днях штудировал всем известный сайт и о боги, опять Руководитель проекта и опять Бургер :) Уже прикола ради ради отправил отклик, и опять через 5-10 минут пришло приглашение, и опять звонок все той же Юлии, и опять те же ответы.

Юлия вы ищете "руководителя", а не секретаря, уважайте время и деньги соискателей.