Плюсы и минусы работы в Dimsum&Co
Условия работы
134
91
Напишите отзыв про Dimsum&Co
И так по порядку от лица действующего сотрудника, по двум отписавшимся выше:
Павел, молодой человек пришел на закупки и снабжение сети, пройдя стажировку и по подтверждению готовности от Павла к работе, действующий сотрудник спокойно ушел в отпуск. На собеседование красиво рассказывая что работал длительное время в компании сестры, а потом ушел в собственный бизнес, ничего не получилось.... и он очень нацелен на работу и готов к росту и развитию. И был взят на данную позицию, как молодой и перспективный. По факту человек, по его словам столкнулся с большим количеством наименований (порядка 100 позиций в закупке), ранее работал только с одной, точнее с мукой)) Мы не можем заранее определять истину всего сказанного на собеседование человеком. По факту Павел не справился с работой.
Стас, пусть и имя изменено. Пришел с должности управляющего кафе на позицию офис менеджера, на мой взгляд прекрасно справлялся с работой, но даже не поговорив, встал и вышел за хлебом на всегда Х))). Улыбался, прекрасно держался в коллективе и тут такое описание, ну тут у каждого свой взгляд.
Специалисты! Именно те кто ищет работу и рассматривает нас в том числе, даю вам самую верную информацию на данный момент:
1. Компания молодая и да мы стремительно развиваемся и расширявшемся! И на данный момент у нас открылось 10ое кафе в нашей сети и секретное количество под открытием!
2. У нас самый крутой руководитель и владелец! За 15 лет профессиональной практики, первый адекватный)) И это очень важно!
3. Штат за два месяца вырос на 200% и остаются только те люди, которые стремятся к развитию и карьерному росту! А не в тупую приходят на все готовое! Это ребята работа и огромный бесценный опыт!
4. Хаус для молодого бизнеса, тем более общепита - это норма! Самое ценное качество в действующих сотрудниках, это многозадачность, трудоустраивать и высокая эффективность! И таких сотрудников мы ценим и создаем для них лучшие условия ;)
5. И самое главное, мы всем желаем только самого лучшего и прогрессивного развития в трудовой деятельности! И будем рады видеть среди наших уже рядов) Профессионалов!
нет
Ольга, здравствуйте!!
Вы операционный директор? Увидел ванксию на должность Упр ресторана, заинтересован, напиши пжл на почту мою )
Спасибо )!
Отсутствуют
Подписываюсь ПОД КАЖДЫМ СЛОВОМ предыдущего комментатора. Такого бардака не видел никогда и нигде!!!
Кстати, кушать в этих заведениях так же не советую, на кухнях твориться такая жуть.... до рвоты.
ООО Димсам, Димсамсервис, Вуконг, Димсамэндко, Джифудсервисес, Итджорджиан - обходите эту компанию стороной.
Вовремя платят.
Полная анархия!!! Должности раздаются на лева и на право, бегут все нормальные и знающие свою работу люди. Фирма существует 2 года а стандартов , порядка, организация слаженной работы , должностных обязанностей там нет,нет,нет . Собеседование проводят не только по вашим знаниям хотя и особо не спрашивают а еще и по внешности !))) Будьте готовы к тому что вас как вещь будут кидать от одного так называемого руководителя к другому и выполнять обязанности те которые вам скажут а не те которые вы должны выполнять по функционалу ( будете и бумажки возить и точки проверять хотя вы и не знаете этого но будете ). Кто говорит не буду разговор простой. Владельцы данной компании Гр...ны а точнее молодой сын владельца! Знание и понимание основ и работы бизнеса вообще 0 . Сотрудники офиса делают не свою работу по должностным обязанностям а любую которую им скажут! Пример: Менеджер по стандартам делает не свою работу а еще и тендер на ремонт кофе машин , заказ листовок, аудит по ресторанам , поиск недвижимости ( хотя есть директор по аренде) и все в жатые сроки с полным отчетом ген директору . Сейчас из компании сбежал Менеджер по закупкам ( реально ) !!! На это время закупками занимается отдел по персоналу!))) Все рестораны находятся не в завершенном виде ( где то ремонт не доделан ) ! В ресторанах нет Товарного или иного соответствия , так как оборудование не исправно ! Персонал штрафуют так, что вы удивитесь и ужаснетесь (нет пощады) ! Половина так называемых директоров просто люди с не понятной работай и обязанностями . Многие так и не поняли кто они и что вообще надо делать ! Увольняют даже за то что начинаешь спрашивать почему тут не приводят в порядок . Оформление отдельная тема для разговора. Будет оно типа через месяц или 3 месяца ) как решит владелец . Сразу берите 2ндфл с прошлой работы и характеристику . А то так они не оформят вас официально ))))))) и смех и грех .
Одним словом подумайте дважды перед тем как идти туда работать !!!!!!!!!!!!!!!!! Просто в пустую потраченное время и деньги .
И так по порядку от лица действующего сотрудника, по двум отписавшимся выше:
Павел, молодой человек пришел на закупки и снабжение сети, пройдя стажировку и по подтверждению готовности от Павла к работе, действующий сотрудник спокойно ушел в отпуск. На собеседование красиво рассказывая что работал длительное время в компании сестры, а потом ушел в собственный бизнес, ничего не получилось.... и он очень нацелен на работу и готов к росту и развитию. И был взят на данную позицию, как молодой и перспективный. По факту человек, по его словам столкнулся с большим количеством наименований (порядка 100 позиций в закупке), ранее работал только с одной, точнее с мукой)) Мы не можем заранее определять истину всего сказанного на собеседование человеком. По факту Павел не справился с работой.
Стас, пусть и имя изменено. Пришел с должности управляющего кафе на позицию офис менеджера, на мой взгляд прекрасно справлялся с работой, но даже не поговорив, встал и вышел за хлебом на всегда Х))). Улыбался, прекрасно держался в коллективе и тут такое описание, ну тут у каждого свой взгляд.
Специалисты! Именно те кто ищет работу и рассматривает нас в том числе, даю вам самую верную информацию на данный момент:
1. Компания молодая и да мы стремительно развиваемся и расширявшемся! И на данный момент у нас открылось 10ое кафе в нашей сети и секретное количество под открытием!
2. У нас самый крутой руководитель и владелец! За 15 лет профессиональной практики, первый адекватный)) И это очень важно!
3. Штат за два месяца вырос на 200% и остаются только те люди, которые стремятся к развитию и карьерному росту! А не в тупую приходят на все готовое! Это ребята работа и огромный бесценный опыт!
4. Хаус для молодого бизнеса, тем более общепита - это норма! Самое ценное качество в действующих сотрудниках, это многозадачность, трудоустраивать и высокая эффективность! И таких сотрудников мы ценим и создаем для них лучшие условия ;)
5. И самое главное, мы всем желаем только самого лучшего и прогрессивного развития в трудовой деятельности! И будем рады видеть среди наших уже рядов) Профессионалов!