СТРОГАНОФФ ГРУПП: отзывы от сотрудников и партнеров

Удивляет негатив предыдущих отзывов! Как соискатель, а потом и сотрудник компании (офисный), ни разу не столкнулась с какими-либо проблемами. Требования к сотрудникам компания формулирует четко, собеседования (2-3 этапные) проходят быстро и непредвзято. Руководство (в моем случае - исполнительный директор) очень профессиональное, дает возможность принятия решений по текущим вопросам без лишней суеты и наставлений. Обстановка в офисе дружественная, все коллеги - очень приятные люди и профессионалы, работающие по много лет и знающие все процессы.

нет

Мне понравилась компания, как ее представили, люди, которые работают тоже приняли. Офисным сотрудникам предоставляется питание. Но у моего бывшего работодателя включилось осознание, кого он потерял и предложил мне то, что меня устраивает. поэтому, вынуждена была отказаться и вернулась обратно, к родным людям.
Вижу, что пишут разные отзывы, но каждый видит то, что хочет видеть. И то, как разговаривают с тобой на интервью- это все только ваше восприятие. Прекрасные девушки в отделе персонала работают.
Спасибо за возможность, побывать "внутри" такого крутого бренда.

не успела обнаружить

Нет

Один из немногих ресторанных холдингов в стране, чей опыт, знания и уровень сервиса не уступают многовековым европейским стандартам гостеприимства».
Именно этот многообещающий лозунг привлек мое внимание к холдингу Stroganoff group и вызвал желание пройти интервью на открытую в нем вакантную должность.
Однако, продвигая культурные ценности нашей страны, компания не позаботилась о культурном образовании офисного персонала, а именно исполнительного директора, которая, посчитав себя выше и властнее кандидата, позволяет хамить соискателю на интервью.
Разве могут позволять себе такое поведение люди, работающие в сфере гостеприимства, чьей политикой, кишащей из каждого утюга, является продвижение культурных ценностей?!
Очень печально, что человек, занимающий такую важную должность, и являющийся лицом компании, представляет ее в таком некрасивом свете и пытается повысить чувство собственной важности, унижая достоинство постороннего человека.
Весьма сомнительная политика, ведь кандидат, находясь с работодателем наравне, также принимает решение и составляет о вас соответствующее мнение.
Отдельного внимания заслуживает менеджер по персоналу, которая не посчитала нужным принести извинения за столь некомпетентное и непрофессиональное поведение своей коллеги и даже оправдывала его.
Страшно представить, какая атмосфера царит в коллективе, если уже на этапе собеседования проявляют такое явное неуважение.
Имея большой опыт прохождения собеседований, могу с уверенностью заявить, что это заведение оказалось для меня поистине уникальным. Уникальным по уровню хамства, бестактности и неуважения, переплюнув любое низкосортное сельское кафе.
Хотелось бы пожелать исполнительному директору и менеджеру по персоналу пройти курсы этики делового общения прежде, чем приглашать соискателей на интервью, иначе в скором времени единственной вашей деятельностью будет отмывание безнадежно испорченной репутации.
И да, не забывайте, что соискатель может быть не только потенциальным работником, но и клиентом вашего ресторана, который впредь никогда не перешагнет его порог и тем более не порекомендует к посещению своим многочисленных знакомым.

«Один из немногих ресторанных холдингов в стране, чей опыт, знания и уровень сервиса не уступают многовековым европейским стандартам гостеприимства».
Именно этот многообещающий лозунг привлек мое внимание к холдингу Stroganoff group и вызвал желание пройти интервью на открытую в нем вакантную должность.
Однако, продвигая культурные ценности нашей страны, компания не позаботилась о культурном образовании офисного персонала, а именно исполнительного директора, которая, посчитав себя выше и властнее кандидата, позволяет хамить соискателю на интервью.
Разве могут позволять себе такое поведение люди, работающие в сфере гостеприимства, чьей политикой, кишащей из каждого утюга, является продвижение культурных ценностей?!
Очень печально, что человек, занимающий такую важную должность, и являющийся лицом компании, представляет ее в таком некрасивом свете и пытается повысить чувство собственной важности, унижая достоинство постороннего человека.
Весьма сомнительная политика, ведь кандидат, находясь с работодателем наравне, также принимает решение и составляет о вас соответствующее мнение.
Отдельного внимания заслуживает менеджер по персоналу, которая не посчитала нужным принести извинения за столь некомпетентное и непрофессиональное поведение своей коллеги и даже оправдывала его.
Страшно представить, какая атмосфера царит в коллективе, если уже на этапе собеседования проявляют такое явное неуважение.
Имея большой опыт прохождения собеседований, могу с уверенностью заявить, что это заведение оказалось для меня поистине уникальным. Уникальным по уровню хамства, бестактности и неуважения, переплюнув любое низкосортное сельское кафе.
Хотелось бы пожелать исполнительному директору и менеджеру по персоналу пройти курсы этики делового общения прежде, чем приглашать соискателей на интервью, иначе в скором времени единственной вашей деятельностью будет отмывание безнадежно испорченной репутации.
И да, не забывайте, что соискатель может быть не только потенциальным работником, но и клиентом вашего ресторана, который впредь никогда не перешагнет его порог и тем более не порекомендует к посещению своим многочисленных знакомым.

Не обнаружено

Приходила в компанию с легким недоверием и боязнью, что из-за пандемии будут проблемы с выплатами ЗП, сокращением и т.д. Но к моей великой радости оказалось все совершенно иначе. Каждого сотрудника здесь берегут и дорожат. С выплатами ЗП нет никаких затруднений и задержек. Регулярное премировании при хороших результатах работы. Очень дружественная атмосфера в коллективе как среди офисных сотрудников, так и среди коллектива в ресторанах. Адекватное руководство. В компании есть все возможности для развития и карьерного роста. Большой размах и премиальность ресторанов не могут не вызывать трепет и гордость, что ты работаешь у такого замечательного работодателя. Рекомендую! Приходите в "Stroganoff"!!!))

Отсутствие ДМС. Штат не "раздут": нет взаимозаменяемости.

Крутая компания. Все стабильно, выплаты три раза в месяц, задержек по зп за 3 года работы ни разу не было. Было очень гордо работать в Строганов. но пришло время развиваться дальше...

Хотела перепробовать все меню, но жаль скидки только на ланчи.

Своевременная ЗП, коллектив, бесплатное питание

Слишком много начальства, начальство над начальством не даёт развиваться ресторану, все согласования происходят очень долго. Первые 3 дня бесплатно работаете , а потом "посмотрим" .

Рядом с метро.

«Забавная» ситуация произошла с этой компанией. Почему меня сразу не смутило несколько моментов, а также пухленький и неопрятный HR в спортивном костюме??
Пригласили на собеседование по вакансии (офисная работа), не особо вчитываясь в резюме. Очень удивились, что я работаю по настоящее время (это было указано). Дали добро, что ответ по моей кандидатуре положительный и они ждут меня. Как только было написано заявление об увольнении на основной работе, они пошли на попятную. Решили, что им нужно несколько дней подумать, будут ли они меня ждать. Далее тишина 2 дня, никакой обратной связи. Вот, что хочу сказать: это крайне непрофессионально! Если вы рассматриваете работающего кандидата, то сразу решите для себя, ждать или не ждать! Нельзя сначала сказать, что вы нам подходите, а потом передумать! Что это такое? Кандидаты – это же не товар в магазине, что сначала хочу, а потом, вдруг, «перехотелось»! Если не готовы ждать, так сразу и скажите. После моей просьбы прояснить ситуацию мне ответили смс-кой, что не нужно их мучить вопросами, и вообще, они отклоняют мою кандидатуру! Давно я так не смеялась, потому что давно не сталкивалась с таким неадекватом. Их HR – это маленький ребёнок с надутыми губками, который то хочет, то не хочет. И который вообще не знает, чего на самом деле хочет. А также сначала делает, а потом только думает.

Не увидела

Ужасный врач на кухне и запах. Требуют отработать 3 смены как стажировка и никого не берут. З.п на руки обещают. Без гарантий. Соискатель в марте а говорят раньше мая/июня брать не будет. Имеющиеся мойщицы хотят подработать.

Коллектив - все лапочки, очень дружелюбные и милые + повара, кормят вкусно 2 раза.

Стажировалась тут неполный день. Учредительница уволила за селфи (телефон был под столом, наверное, она видит сквозь предметы). Сказала мне, что у них элитное заведение и я не подхожу, хотя берут на стажировку без мед книжки. Чсв до небес. Сама стажировка 3 дня не оплачивается, с 1 дня не оформляют. Все хорошо, кроме начальства, которое не даёт вторых шансов ни кому. "Мы не на базаре, не торгуйся."

приятная девушка hr

поддержу предыдущего соискателя.
зря гоняют на собеседования, ищут замену уже работающему сотруднику, предлагают поработать без оформления. возможно, в ресторанном бизнесе эти нормы оправданы, но с административным персоналом всё же нужно учиться взаимодействовать в рамках деловой этики. рекрутёр свою работу выполнила хорошо, начальство не обладает тактичностью и уважением к кандидатам

Несложное тестовое задание
Желаемая заработная плата
Пешая доступность (15 мин) от метро Адмиралтейская

Вчера вечером пригласили меня на собеседование на должность бухгалтера по заработной плате, мы договорили о встрече на сегодня. Сегодня с утрата мне еще раз перезвонили и уточнили точно ли я смогу прийти на собеседование. Я подтвердила встречу. Поскольку у меня дорога заняла больше времени, я опоздала на 15 мин. ( много времени потратила при выходе из м. Адмиралтейская).
Когда я подошла к менеджеру по персоналу, то она проводила меня в переговорную комнату, дала тестовое задание и вышла. Через 7 минут она вернулась и начала расспрашивать о причинах моего долгого поиска работы и причинах ухода. Больше всего меня удивил вопрос "Какой конкретно болезнью болели",-такие ответы как простуда и отсутствие хронических заболеваний ее не устраивали. Потом она посмотрела мое резюме и поинтересовалась моим местом жительства , хотя оно изначально было указано в резюме, сказав, что мне будет не удобно до них добираться. Потом рекрутер отменила обещанную встречу с бухгалтером, сообщив, что им нужен постоянный сотрудник, а не на несколько месяцев. Поскольку она считает, что я долго не смогу к ним добираться. Я развернулась и ушла.
В итоге я зря потратила кучу время, деньги на проезд, нервы. Не понимаю зачем менеджерам по персоналу нужно приглашать людей на собеседование, если они на стадии рассмотрения резюме считают, что сотрудник их не устраивает.