Страница 2. United Catering Group: отзывы от сотрудников и партнеров

Хорошая компания работала поваром,выполняля строго свои обязонности ,переработка была редко , всегда оплачивалась, классный коллектив, рядом с метро

реально много работы

Работала на метро Беговая, хочеться похвалить руководство, уровновешенные адекватные люди, нормальный коллектив, нормальная зарплата

Большая проходимость

Работала в этой компании кассиром, работала на метро беговая, все устраивала, очень хороший управляющий, отзывчивая, добрая, так же как и коллектив, все очень нравилось

единственный минус - достаточно много работы

ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ

РАБОТАЛ В КАПОТНЕ НА МНПЗ РАБОТАЛ БЫ И ДАЛЬШЕ ЕСЛИ БЫ НЕ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОТОРАЯ НЕН ЗНАЕТ ЗАКОНОВ РФ И НЕ УВАЖАЕТ КОЛЛЕКТИВ Я ИМЕЮ ВВИДУ ОСИНУ Д В КОТОРАЯ НЕЧЕГО НЕ ПОНЕМАЕТ В КОРПОРОТИВНОМ ПИТАНИЕ

Юнайтед Кейтеринг Групп - первая компания, в которой я получила работу Устроилась сюда кассиром Взяли без проблем Удобный график и очень хорошие сослуживцы. Мой отзыв посвящаю этой компании, хочу поблагодарить всех ребят в команде за помощь мне!!! Я правда в декрете сейчас, но хочу вернуться. Может директором стану!!!

На работу приходилось ездить долго.

Мне всегда хотелось в крупной и быстро развивающейся компании работать. Могу сказать что в Юнайтед Кейтеринг Групп я нашел, что хотел. Приятно осознавать, что развиваюсь, как профи. У нас в компании в обязательном порядке проводится обучение. Хочу вырасти по карьере. Благо примеры перед глазами есть.

Рабочие моменты внутри коллектива. Люди-то разные есть. Но ничего серьезного, что выходило бы за рамки.

Платили хорошие живые деньги без обмана, по договору, договор в бухгалтерии не прятали, а сразу выдали на руки после первой смены. Удобный график на выбор (у меня был 2/2). Руководитель норм, понимающий человек.

Работала заготовщиком, это тяжелый труд, для женщины. Действтительно было недостаток сотрудников, их заменяли стажеры. Платили хоть и вовремя но часть серая была.

рядом с метро

полный развод! пришла на одну зар.плату, по истечении 3-х месяцев сократили на 1500 рублей, обьяснив, что моя должность сокращена и я работаю на другой должности с меньшим окладом.а вообще там заправляет всем абсолютно Родионова Олеся-из молодых, но ранних. По головам пойдет, но свое сделает., скоро наверно подсидит г-на АСТАХОВА И ИЗ УПРАВЛЯЮЩЕЙ сразу станет ген.директором. Впечатления о компании только НЕГАТИВ. а какже обещаннная БЕЛАЯ зар.плата? заманиловка!

Я проработала в компании в общей сложности более 3-х лет. Компания несколько раз меняла юр.лицо, а в 2012 , если не ошибаюсь, произошло слияние с Кантиной. Полностью поменялось руководство, в офис много людей как пришли, так и ушли, особенно в ОК, но в целом от компании хорошие добрые воспоминания. Я работала со многими операционными директорами, а также с замечательным человеком и прекрасным руководителем Алексеем Хохловым. В офисе замечательная бухгалтерия, в частности Григорьевская Маргарита. Для меня она лучший бухгалтер во всей компании, всегда помогала и разъясняла любые вопросы, очень вежливая и терпеливая. До сих пор с удовольствием ей звоню, если нужна какая-то помощь. За все время работы у меня всегда был отличный коллектив! Да и как самому молодому сотруднику мне повезло, что два года я проработала управляющим. Не каждая компания будет развивать молодых людей, зачастую с небольшим опытом работы. На новое место работы (другая компания) я перешла на заместителя директора, но на большее подразделение и с количеством персонала в 10 раз больше.

Из негативных могу сказать, что довелось поработать с самым некомпетентным операционным директором - Ушаковой Викторией. И как человек, и как руководитель вызывает самые отрицательные чувства. Когда она пришла к нам, сразу начала против меня искать компромат и открыто об этом заявила однажды на собрании, что ... "любой ценой". Жаль, что такие руководители не любят молодых активных людей, которым можно помочь развиваться, а не втаптывать их в грязь и оставлять негативное отношение к самой сфере, в которой работаешь. Мне после ухода из компании очень хотелось сменить сферу, очень много негатива.

Обида осталась на конкретно этого человека. Надеюсь, что когда я стану успешным руководителем, я когда-нибудь вернусь в компанию, чтобы внести свой вклад в успех компании, а такие люди , как Виктория , по своей компетенции не будут подходить под культуру и политику компании. На мой взгляд, такие руководители , как Ушакова, тянут компанию в болото.

их слишком мало ..не стоит об этом

#Корпоративная кадровая политика MFC foods выстраивается на платформе партнерских отношений с сотрудниками, в основе которых лежат наши ценности и социальная ответственность, поскольку персонал компании — наше самое ценное приобретение и приоритетное направление развития# - БОЛЬШЕГО ЛИЦЕМЕРИЯ ТРУДНО ПРЕДСТАВИТЬ



На официальном сайте компании висит благодарственное письмо от завода Фольцваген в Калуге...все бы ничего но выгнали оттуда MFC не так давно...благодарственное письмо есть ...а клиента нет)))) интересно почему ........)

офис рядом с метро

Компания для тех, кто туда случайно попал и пережидает время, чтобы найти что-то поприличней ЛИБО для тех кого больше никуда не берут. Главная аферистка Работовская Наташа - директор по персоналу. Крайне непорядочная дамочка, которая характеризует всю компанию. Хотите работать с жульём - вам в Юнайтед с серой оплатой и без соц гарантий! Добро пожаловать в азиатскую компанию с азиатским директором по персоналу :)

Астахову нравятся девочки с перчинкой!

их крайне мало..не стоит об этом..

Весь смысл работы данной компании сводится к одному - ДЕНЬГИ.



Понятно, что любой бизнес строится на стремлении получить прибыль, но в данном случае это стремление ставится выше таких понятий как качество, честность, порядочность и уважение. Эти понятия становятся лишь помехой к достижению основной цели - ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ И ЕЩЕ РАЗ ДЕНЬГИ.



Хорошее сырье стоит дороже, закупая качественное, более дорогое сырье, из которого получается ЗДОРОВАЯ пища , компания будет тратить больше денег, в итоге теряет прибыль – ЭТО НЕВЫГОДНО.



Персонал компании (повара, кассиры, администраторы) не заинтересован в квалифицированном результате своего труда, так как у него отсутствует к этому мотивация. Получая мизерную зарплату, они своими способами компенсируют этот минус, и это в любом случае отражается на качестве питания и обслуживания…далеко не в лучшую сторону. Требовать от них большего бессмысленно, так как для этого необходимо обеспечить достойные условия и зарплату, а это потеря прибыли, и поэтому – ЭТО НЕВЫГОДНО.



А теперь о том, что ВЫГОДНО.



Абсолютное лицемерие руководства компании в отношении с клиентом вызывает лишь горькую усмешку у персонала на подразделении. Гораздо выгоднее вести тактику обольщений, обхаживаний, подарков кураторам и пустых обещаний, нежели реально вкладываться в развитие и улучшение качества. У персонала на местах все это вызывает лишь горькую усмешку, так все всё видят и понимают. Они то знают, что им по- прежнему придется «лепить из говна конфетку», простите за оборот, но он очень точно выражает суть. Все круглые столы с Вами это фарс и комедия, игра в одни ворота.



Поэтому поймите, что все рассуждения об улучшении качества работы и питания, это выстрел в никуда, в лучшем случае они только заверят, что все выполнят и исполнят, но поймите, Вас только заверят…..все проводимые активности (ну например флипчарт), встречи, показушные действия - это мишура, потому что реальные действия НЕВЫГОДНЫ. Основная задача удержать клиента (то есть Вас) любой ценой, дабы и дальше продолжать доить.







Теперь давайте более пристально присмотримся к компании в целом. За время которое данная компания кормит Вас, у руля сменилось…внимание…6 генеральных директоров (!!!???), 4 HR-директора (тут уж не до мотивации рядового персонала), более 10 операционных директоров и N ое количество территориальных директоров… и это высшее руководство компании которое планирует стратегию развития компании.?!

Как Вы думаете в серьезной здравомыслящей компании возможна подобная кадровая чехарда, причем 99% вышеперечисленных руководителей покинули компанию, а это говорит о многом.



А теперь о тех, кто обеспечивает чистоту на объектах.....дааааааа это компания Чистый Свет ( и еще множество вариаций наименований данного властителя губок и тряпок). Вообще гениальная компания, состоящая на 99% из уважаемых лично мной выходцев из ближнего зарубежья. Абсолютно непрошибаемая и непотопляемая контора, с множеством лиц и названий, где очень трудно найти ответственного.... ну хотя бы за наличие официальных разрешений на работу у сотрудников. Ни у одного сотрудника клининга НЕТ официального разрешения на работу, легко проверить на самом деле.Еще раз говорю нет, никогда не было и никогда не будет т.к. это долго и дорого. Гораздо легче состряпать липу за неделю за некоторую сумму.

зарплату подняли и платят вовремя

поменяли старое начальство на новых новые намного лучше

не знаю , лично я думаю везде чтото можетбыть нетак

В целом отличный коллектив

Вы конечно меня извините, но работать с HR-директором (ФИО) невозможно!Всех хороших сотрудников слила, убрала одним днем и привела свой персонал! Так не поступает грамотный начальник! О каких тогда личностных качествах она рассказывает на своих тренингах-бред!