Страница 4. Автодом

История сотрудника
Уровень мотивации, стабильность, вовремя зп. Салоны разные, все не обобщить, но у нас и внутри коллектива все норм.Условия в общем и целом стандартные, не сказать, что чем-то удивили. Конечно, где есть плюсы, там и минусы, их каждый находит сам для себя. К примеру, если клиентов очень много, ты не можешь их оставить в зале и пойти сделать перерыв..больше такие моменты, внутренние. Но в целом, я пока планирую продолжить работу здесь.

История сотрудника
нетуОтказ в работе по рассовому и национальному признаку.Сотруднице hr Юлии Канашкиной на Зорге 17 не понравился белорусский паспорт, несмотря на то что он (белорусский паспорт) не требует патента и уведомления миграционной службы. При этом есть статус резидента - Вид на жительство. Но трудовое законодательство это не для них.

История сотрудника
В этой сфере работаю уже давно. Не легкий это труд, скажу вам. Но мне всегда помогал большой интерес к авто) Я успел сменить несколько салонов. Последний – Автодом, где и сейчас работаю. Менять место не хочу. Зарплата устраивает, и престижность салона считаю приятным бонусом, хоть это и повышает требования к качеству работы. Тут нужно знать буквально все о машинах, которые продаешь, и не только о машинах, чтобы ответить на любой вопрос клиента. Плюс важно понимать психологию покупателя, знать технику продаж и т. д. Требования очень высокие, поэтому и попасть было сюда сложно. Но я работой доволен.Клиенты приходят совершенно разные. Иногда процесс продажи может занимать очень много времени.

История сотрудника
В автосалоне начала работать после ухода с первой компании, где больше с бухгалтерией дело имела. После 1.5 лет работы поняла, что по карьере не продвинуться, смысла нет засиживаться. Вот это мой второй салон, в котором работаю. Пришла в Автодом уже с опытом, плюс для меня был немалый. Лично для меня отличий много, от руководства адекватного до возможных вознаграждений. В работу вникать долго не пришлось, со многим была уже знакома. Для себя здесь перспективы вижу, работа нравится.Не поспорю, что работа не сахар, везде, где нужно общаться с разными людьми, где нужно объяснять за что они платят, могут быть ситуации разные) Но здесь даже на клиентах разница ощущается, в плане приятно в основном вести диалог.

История сотрудника
нетберут на работу, работаешь комплектовщиком, потом говорят, что не подходишь. Зарплату не платят, ты ж не подошел. Большая текучка. Зарплату не платят, сделайте пункт зарплату не платят.

История сотрудника
Всё официально.Работаю 9лет в кузовном цеху на Вернадского.В начале ноября сего года руководство сообщает что цех закрывают и всех на улицу без выплат,типа по собственному желанию и это перед новым годом.%удалено%

История сотрудника
1) Нормально расписана вакансия.2) Спасибо Компании Автодом, за то что с помощью Игнатьевой Екатерины сразу за 5 минут показали свою неадекватность, нарушения трудового законодательства (необоснованный отказ в приглашении на собеседование по надуманной причине), а также уровень развития своих руководителей. Хорошо, что не пришлось потратить время на собеседование или не дай Бог, трудоустройство в эту шарагу.Серьезные проблемы с манерами и профессионализмом у руководителя финансового отдела Игнатьевой Екатерины. При разговоре с ней есть ощущение, что разговариваешь с продавщицей в ларьке. Данная сотрудница Автодом выслала мне приглашение на интервью и указала свой номер телефона, должность не указала, поэтому по умолчанию - как в 95% Компаний, с которыми я общаюсь - я предположила, что это менеджер по персоналу.Я позвонила по указанному номеру и спросила, могу ли я уточнить несколько вопросов (их было 3 шт.). Я поинтересовалась, каков штат Компании, мне ответили, что штат 1200 сотрудников на 2 города. Помимо ответа, Екатерина Игнатьева с вызовом и претензией спросила, а зачем я задаю этот вопрос. Я как профессионал и как опытный в прохождении интервью специалист, разъяснила, что я работаю в крупной Компании со штатом 600 чел., и есть существенная разница между позицией Экономиста в Компании со штатом 30 чел., и в Компании со штатом 5000 чел. А также я указала, что на странице Автодом на HH.RU не указан штат Компании, поэтому возник вопрос.Далее я уточнила, кому подчинение на вакансии и каков штат отдела (Экономист в отделе из 2 чел. и Экономист в штате из 10 чел. фин.отдела это разные вещи). На что Игнатьева Екатерина Витальевна с каким-то неадекватным насмешливо-быдланским тоном начала упрекать меня, что я задаю вопросы, и спросила: "А вы что, опрос проводите??". Я как профессионал, спокойно ей пояснила причину вопроса. (Хотя умным людям не приходится объяснять очевидные вещи; есть такая пословица - "если надо объяснять, то не надо объяснять".).Далее я спросила, есть ли развозка от метро, и на мои вопросы Екатерина отвечала недовольно, грубо, односложно. Хотя это они прислали мне приглашение, и их предложение с натяжкой, верхней границей касается моего текущего уровня дохода, то есть вакансия ничего особенного.Задав три этих вопроса, я спросила, когда они предлагают провести интервью. На что Игнатьева Екатерина в хамской форме ответила, что не собирается никуда меня приглашать и сотрудничать, так как я задаю неудобные вопросы, и якобы ставлю себя в позицию руководителя, а ей нужен подчиненный.Судя по незрелому поведению руководителя финансового отдела, в Компании Автодом серьезные трудности - Игнатьева Екатерина показала себя как задерганный, нервно истощенный, озлобленный специалист. Профессионализма, компетентности, навыков работы с персоналом я не увидела совсем - а мне есть с чем и с кем сравнить, так как сейчас моими коллегами являются действительно профессионалы и финансовый директорат высокого уровня. Очень наглядная ситуация, когда при звонке по вакансии представитель Компании так разговаривает - Автодом в лице Игнатьевой Екатерины Витальевны показали себя как шаражкину контору, наполненную людьми с нервным срывом и гнилой натурой.Не рекомендую никому данную Компанию, особенно устраиваться в финансово-экономический отдел, и не рекомендую иметь дело с Игнатьевой Екатериной - начальником данного отдела.Спасибо Компании Автодом, за то что сразу за 5 минут показали свою неадекватность, нарушения трудового законодательства (необоснованный отказ в приглашении на собеседование по надуманной причине), а также уровень развития своих руководителей. Хорошо, что не пришлось потратить время на собеседование или не дай Бог, трудоустройство в эту шарагу.

История сотрудника
Отличный коллектив (разбежался на 70%)Отличная столоваяОтличный Дилерский центр (оформление)ОЧЕНЬ профессиональные и опытные сотрудники. Продажи/сервисС приходом Господина, регулирующего вопросы мотивации она снизилась в 3 раза и принося космическую прибыль Компании получишь от нее 1 %, который потом демотивируют понижающим коэффициентом.Повысили младшего брата Господина регулирующего вопросы мотивации (редкостное ущербное убожество, каких в школе еще обижают... В дополнении к лоховатому виду,- ТУП как валенок)В отделе страхования/кредитования жуткая текучка.Отдел продаж разбежался на 70% и единственная "фишка" АВТОDOMа, заключавшаяся в "СВОЕЙ" клиентской базе пропала. Через полгода в Автодом пойдут только за 116-ми, если скидка будет и от дома пешком 10 минут.. Скроив на фонде оплаты труда и набрав детей-клоунов на продажи Премиум-Бренда в жесткой конкуренции за ценник при продаже авто АВТОDOM проиграет Авилонам/Пеликанам гонку вооружений и просрет годовой бонус от БРТ. Жадность приводит к Бедности... Экономьте дальше...П.С. Великолепный был Дилер с классными и позитивными клиентами... Жаль было уходить.. Удачи..,- Она вам теперь пригодится...

История сотрудника
Нет положительных эмоцийОчень разочарована работой HR отдела, сгусток зла такое ощущение. Прошла на полном позитиве устраиваться на работу к ним, были такие провокационные вопросы плана: зачем и почему переехали жить в Москву, где живете снимаете или нет... Люди , ау есть ли разница откуда мы и где живем... Мы ведь ваш паспорт не проверяем... А проверив, увидим такой же регион!Эти речи были полбеды, в предыдущем комментарии указано, что HR отдел ставит в неловкую ситуацию, а просто в психологический тупик. Они общаются с тобой так, как к ним не специалист своего дела пришел,а нищий с вокзала и просит на жизнь. Ау, родные где заявленный немецкий уровень высочайшего класса.Возьмитесь за руки и дойдите до соседнего салона, и посмотрите как работают настоящие профессионалы своего дела HR менеджеры, а с вашим уровнем только кур смешить, полное отсутствие профессионализма. Татьяна, Ольга, вопрос вы ищете сотрудников на имеющиеся вакансии или клоунов для вашего кабинета. И совсем не профессионально говорить соискатель, о каких- то абсурдно маленьких зарплатах, остальное на усмотрение руководителя, побоитесь Бога! В самый раз вас оставить на указанном 6000 рублей окладе и без премии. Открою секрет, что эта вакансия весит уже 20 дней, с вашим профессионализмом данная вакансия будет актуальна всегда. Спасибо за внимание!

История сотрудника
Хорошая обстановкаЧестно говоря,такого рода собеседования,как здесь нигде не встречала!Просто цирк!!!Менеджерами по подбору персонала разыгрываются ситуации,где как бы проверяют как ты будешь общаться с клиентом и тд,причем многие из ни жестковатые,порой оказывается такое психологическое давление,что хочется просто встать и уйти.Очень хотела здесь работать,но теперь даже слышать о них не хочу

История сотрудника
Отличная компания.Дружный коллектив.высокие зарплаты по сравнению с другими дилерами(был удивлен зарплатой по моей позиции).Хорошая столовая.Человеческое отношение начальства.Особо хотел выделить специалиста по подбору персонала - Алену.Вначале создает впечатление,девушки занимающей явно не свое место.Но после нескольких разговоров понимаешь,что глубоко ошибался!Не заметил

История сотрудника
можно почитать обучающую программувсе ноют,как им плохо живется,и как мало платят ( и это правда 20-30т.р.), но работают. и этим нытьем за день наполняешься так,что не то чтоб работать,жить не охота.людей,чинящих машины там гордо кличут механиками, хотя с виду этого не скажешь. ходят все рваные и грязные.зарабатывают из 15 слесарей троя (70-90 т.р.) , самые приближенные. остальные ходят и ждут, когда же добрый диспетчер подкинет работенку. а работы-то особо и нет. цены автодома завышены до безумия, и желающих там чиниться мало. диспетчер сидит и по нарядам пробивает, хорошая машина (это, когда много не трудной, но дорогой работы) дает друзьям, а когда херня какая, остальным товарищам. о каком коллективе можеь идти речь, когда за работу готовы друг другу глотки перегрызть. воровство поголовное.