Автолайт Москва

История сотрудника
Есть парковочные места, хорошая столовая для сотрудников по весьма выгодной цене.Не познакомили практически ни с кем, даже обзорной экскурсии не провели. Никто не представляется, надо спрашивать и выяснять самостоятельно. Что такое трудовой кодекс тут не слышали, дают тестовое задание, которое по факту является действующей рабочей задачей (платить вам никто не будет за это, только голословные обещания). Понимания того, что тестовое задание - это две-три задачки на полчаса выполнения в голове директора по развитию (о должности которого я узнал только через неделю, напомню, никто не представляется) нет, как и вообще компетентности (увы, но человек создал впечатление весьма недалёкого, говорит высокомерно и надменно, тем самым пытаясь показать, что он весьма умён и опытен, но это вызывает только смех). Что он может развить я представить не могу. Уважаемый директор по развитию, вы когда спрашиваете у человека, которого не наняли на работу, грубо говоря у человека с улицы, простого прохожего, о дорожной карте развития ИТ-инфраструктуры, у вас ничего не ёкает? Я думал, что я предвзято мыслю, но за неделю не увидел ни намёка на компетентность.Никакой организации нет ни в головах ни на рабочих столах. Даже при разговоре с собственником звучала не уверенность в суждениях, когда речь шла об зарплате и испытательном сроке, хотя это предвзятое мнение, состоялось только одна встреча, в то время как вся фирма к нему бегает по поводу каждого шороха, просто недюжего терпения человек.Если вы конкурент, то попасть сюда и получить всю необходимую информацию расплюнуть, бухгалтер с превеликим удовольствием демонстрирует всё ещё на собеседовании (!) уровень безопасности просто так и манит проверяющие органы. Не буду подробно касаться этой темы, все мы всё понимаем, тем более сейчас время не простое.ИТ-специалисты работают от поломки до поломки, они даже спокойно пообедать не могут, на месте их застать практически невозможно, не удивляюсь, что их постоянно за это третируют, а "высококвалифицированный" директор по развитию видимо считает это нормой. Есть контроллер домена, - да и бог с ним, будем по старинке бегать по кабинетом и прописывать базы в 1С на каждом компьютере... Не удивительно, что они все в мыле. Организация труда ИТ отдела очень плачевная, даже какой-то мало-майской Service desk нет.Ищут программиста 1С с совместительством системного администрирования, на такую должность требуется человек с хорошим опытом, тем более обилие проблем фирмы требует недюжего специалиста, но платить не хотят, отработал неделю, нарисовал отличнейший инструмент, который можно в лёгкую масштабировать, но никто даже смотреть не стал, инструмент ушёл в утиль.В пустую потратил неделю на бензин, на еду и время на пустую работу, которую конечно я никому передавать не стал, ибо не кому, так как создалось впечатление, что работать в фирме никто не хочет. Хотел решить и помочь им, но почему-то встретил только враждебность, во мне видели какого-то конкурента, как будто я пришёл всех их уволить или сместить. В пожеланиях высказал минималку по рынку middle программиста 1С трехлетней давности (!), не стал наглеть, так как понимаю, чтобы что-то требовать, ничего не сделав, это не правильно и не дальновидно. Но даже эта минималка вызывать оторопь у бухгалтерии (милая бухгалтерия, рыночная цена спеца, что вам требуется Программист/Админ - это от 180 и выше на руки и чистыми, так что вы абсолютно не представляете что такое дорого).Очень жаль, что директор по развитию принимает решение не принимать кандидата на работу за спиной и даже мельком не взглянув на то, что это он сделал, очень глупое и недальновидное решение. Очень обидно, что желание помочь фирме, помочь сотрудникам этой фирме, чтобы последние не работали сверхурочно в будни и даже по выходным было встречено враждебно и чуть бы не с вилами в руках со стороны этих сотрудников, а попытки донести хоть что-то просто пропускали мимо ушей. Доходило даже до вредительства, когда во время финального прогона программы меня просто выкинули с сервера (на что ИТ толи сделали вид, что они не в курсе, толи действительно не приделах (у них там есть люди, помимо них, кто мог это сделать)), но я то вижу и всё понимаю, опыта администрирования сервера Windows и сервера приложений 1С у меня достаточно.Эта фирма не нуждается в программисте, он ей не нужен абсолютно, им очень нравится тот хаос в котором они варятся и никакой структурной грамотно выверенной помощи они принять не хотят. Хотят, чтобы здесь и сейчас, а здесь и сейчас - это плодить этот хаос бесконечно и только его увеличивать, а попытка разъяснить, что так не делают встречаются с возгласами, что так они всю жизнь делали... Если вы всю жизнь едите суп вилкой, то это ещё не значит, что это правильно.Я слышал, что существуют фирмы, которые на собеседовании дают реальную задачу в виде тестовой, а когда она выполнена, то с кандидатом просто прощаются, но не думал, что я с этим столкнусь в действительности, особенно в сфере 1С. Так что, если вы пришли сюда на должность программиста 1С или вас позвали на собеседование в эту фирму, то трижды подумайте, а точно ли вы хотите в пустую потерять неделю своей жизни? Поверьте, работать вам точно не дадут, хоть вы хотите и умете.

История сотрудника
В наследие Джипа остались ещё не хорошие специалисты в слесарном цеху, но это пока!Не давно принятый на работу директор сервиса Константин Глушков, это не порядочный и не держащий своё слово человек. Как руководитель полный 0! Последний месяц при увольнении не выплатили серую часть зарплаты 70% от общей суммы. Как говорит директор Автолайта Михаил Фонарев, это премиальная часть. В слесарный цех идти в данную кампанию не рекомендую.

История сотрудника
Отличный коллектив!Справедливое руководство!их нет.

История сотрудника
- Руководство. Хорошо, что в 2014 году сменился владелец, а то остались бы все без работы. Фирму хотели закрывать, но Слава Богу Автолайт выкупили! Теперь есть уверенность в завтрашнем дне- Коллектив- удобный графикСерьезных недостатков в последнее время поубавилось. Новое руководство старается оперативно реагировать на жалобы сотрудников.От метро далековато, но это не так страшно. Тем более ходит прямой автобус.

История сотрудника
-хороший коллективБестолковое руководство влезшее в авантюры типа дилерство Сеат и открытие техцентра в АТЦ Москва.Проекты не приносящие прибыли....Задержки с выплатой черной зарплаты,со скрипом переводят официальные 12-14 тысяч на карту,плохое питание за хорошие деньги,огромное количество управленцев слоняющихся по кабинетам по чаепитиям.Бесперспиктивное место работы!

История сотрудника
- Рабочий коллектив.- Возможность устроиться без опыта работы.- Удобный график.- ОЧЕНЬ НИЗКАЯ зарплата (в 1,5-2 раза ниже чем в аналогичных Тех-Центрах в Москве).- Нет индексации зарплаты.- Нет никаких перспектив и карьерного роста.- Нет спецодежды (но костюм и галстук за СВОЙ счет обязателен).- Платное и при этом некачественное питание (отравился пару раз).