Работа в Яуза Моторс (Москва): отзывы сотрудников, вакансии

Работал мастером смены в нескольких филиалах Яузы Моторс больше 5 лет. Что могу сказать, условия везде примерно одинаковые, специалистов подбирают хороших. Бывают авралы с количеством заказов, особенно, когда сезон. Без работы тут точно не посидишь, но и начальство лояльное. Если результаты работы хорошие, это всё поощряется. Ушел не так давно, потому что решил попробовать себя в другой сфере, а так бы дальше, наверное, здесь и работал.

Достоинства
Описал

Недостатки
Нет, но есть свои нюансы

Перешел в Яузу Моторс механиком после сокращения в одном дилерском центре. Тут работы в разы больше, больше практики. Зарплата хорошая. Среди коллег много спецов, кто тоже от дилеров перекочевал. Условия труда не такие комфортные, но тоже ничего. Есть и где отдохнуть, и где пообедать. Переработки бывают крайне редко, если прям уже совсем завал (обычно это сезон или перед праздниками). Место в целом хорошее и филиалов много, но я бы сюда рекомендовал идти уже опытным спецам, кто в своих силах уверен. Обучить здесь тоже могут, но отбор жесткий.

Спокойная рабочая обстановка, коллеги профи, помогли освоиться, приняли в коллектив, всегда дадут совет. Требования к работе высокие, нужно стремиться к тому чтоб всё делать идеально. Поначалу было сложно под такой темп подстроиться но сейчас уже легче

Работал в Яузе мастером-консультантом. Работа интересная, но оказалось, что это не совсем моё. Были нужны больше менеджерские навыки, а мне больше нравилось именно с автомобилями работать. Ушел в другое место, но воспоминания о старой работе в основном положительные. Коллектив хороший.

Работал здесь раньше техником склада. Сейчас прошел обучение и вообще сменил деятельность. Работа была не пыльная, но ответственная. По условиям труда мне лично было комфортно. Филиал подобрали недалеко от дома. Зарплату давали вовремя, меня не штрафовали ни разу, т.к. при мне ничего не пропадало, а вот коллега несколько раз попадал

Работаю на складе второй год. Опыт у меня большой-раньше работал в крупном ДЦ Skoda..какой конкретно называть не хочу...Ушел оттуда потому что не нашел общего языка с новым руководством. Сейчас в Яузе мне всё нравится. Здесь удобная система учета. Склад хорошо защищен,отсюда сложно что-то просто взять и унести. Конечно, если чего-то недосчитаются, то ответственность на мне. Благо, учет компьютеризирован полностью,новая деталь поступает-принимаю, заношу в базу-никаких проблем..

у сервиса удобное для меня расположение (работаю в Медведково) быстро добираюсь и мало трачу времени на дорогу. на работе не задерживаюсь, поток заказов умеренный. с клиентами мы также в сервисе не общаемся, только с коллективом. коллектив сам хороший, но с мастерами с приемки мало контактируем. корпоративы и другие организационные мероприятия проводятся, без корпоративной культуры вы не останетесь) зарплату ни разу не задержали за всё то время, что я работаю, всегда день в день. иногда бывает недопонимание с начальством, но идеальных работ не существует.

Достоинства
Работы есть не сезонная. Зарплата во время. Если что нужно по инструменту закупаю сразу. На работе не скучаем. Спасибо мастерам приёмщикам красавцы. Делаю всё молодцы. Руководство понимающее всегда готовы выслушать за и нет.

Недостатки
Не увидел

Достоинства
Душевный коллектив, ребята все профессионалы, есть чему поучиться. Сам работаю полгода тут, за это время многому научился, хотя в опыт в автосервисе 4 года. По ЗП нет задержек, все четко, система оплаты прозрачная, неприятных сюрпризов не бывает. Отдельно бы отметил условия работы – кругом чистота и дисциплина, рабочий процесс отлажен, что крайне радует, так как обычно в автосервисах где я работал полная анархия и хаос.

Недостатки
Лично для меня долго добираться от дома, а на другую точку пока не переводят, обещают через пару месяцев, когда закроют вакансии.

Достоинства
не большая территория, все под рукой. Работяги грамотные и адекватные

Недостатки
Если для соискателя то там ловить нечего, если вы не мазохист. А если еще руководителем будет дядя Леша Володарский, отпетый мозгоеп, то словами не передать это надо прочувствовать. Если для клиента, то сервис рассчитан на людей плохо понимающих в авто и главное в ценообразовании, соответственно мастеру консультанту нужно впарить запчасти с наценкой 200% и про работы не забыть (но они +/- в рынке). Так как такую наценку на хорошем бренде не сделать, то впаривают фуфло по цене хорошего. Часть работ (вклейка стекол, ремонт КПП, рулевых, стартеров и генераторов) делается сторонними организациями с их наценкой

Достоинства
Стабильность

Недостатки
Зарплата серая. По договору получаете всегда и без задержек, а остальное не факт. Точнее из чёрной возьмут чтобы вам заплатить по договору и премию.
Соцпакет?! А что это?
Штрафы, требования не объяснимые. Да и не факт что вас не заставят выполнять чужую работу. Отсюда шансы получить все деньги ещё меньше.
Итог:
Если уж совсем нигде нет работы, то вперёд.

Достоинства
Уютно

Недостатки
Я не сотрудник. Я клиент. Приехал заменить термостат. Присутствовать к машине не пустили. После ремонта выдали авто обратно с выдачей на руки якобы старым замененым термостатом. В результате ничего не изменилось. В другом сервисе (в гараже) снова заменил термостат. Все поправилось. Вообщем обманули. Шуметб не стал. Но предупреждаю всех

Достоинства
Компания давно на рынке,

Недостатки
Оставил отклик на вакансию мастера приёмщика, со мной связался сотрудник отдела кадров. Договорились о встрече, очень приятный в общении человек. ЧТО не сказал бы о управляющим Россочинском Алексеи Васильевиче, я вот знал к кому иду и как его имя. На рецепшенее встретила меня девушка, сказав кто я и на какую вакансию пришел на собеседование, попросили присесть подождать за мной придут.
Выходит какой то мужчина - Кто на собеседование?.. -У меня что нет имени???, махнул рукой якобы за ним иди... проходите садитесь .Следующий вопрос мне дал понять , что мужчина не готов, не к какому собеседованию (Не представился, кто он....может он гонец, что мне думать...поэтому мужчина) ...
- Кто вы? . я такой то такой..
-Ну расскажите о себе .Начинаю рассказывать, общею картину своего трудового стажа (Вопрос же не стоял о конкретике), перебивает, - Это мне не интересно вы мне расскажите как вы общаетесь с людьми!!!???
Судя как руководитель общается , наверное все так общаются... типа че пришел, че надо,.. что то в таком виде.
Мы что на свидание? с вами договаривался сотрудник с отдела кадров, вы читали моё резюме, всё подробно расписано , стаж, место работы, где живу... ПРОСТОЕ не уважение не к своим коллегам, не к собеседнику..люди работаю, стараются... а здесь всё коту под хвост.
Все с таким видом что он уже мой директор, как можно так относиться к людям, не нравиться проводить собеседование , доверь другим.Может компания то и хорошая, НО Алексей Васильевич, готовитесь ко встечи вы не важно. Я могу быть вашим потенциальным клиентом,партнером,не только сотрудником, а вы так себе повели.От своих сотрудниках наверное требуете что бы готовиться ко встрече с клиентом за рание, а не "пар" пускать перед клиентом, что вы его не ждали, и не чего об нем не слышали. Не всем понравиться такое отношение.
Мы не в колхозе где сервис один на 20 км. клиент, или я выберет другой с более добродушным персоналом. Как я и сделал. Выберу другого руководителя.... К стати это не первый комментарий в адрес управленцев Яузы Моторс.

Достоинства
Не увидел.

Недостатки
Был на собеседование в этой компании. Ощущения сложились неприятные. Руководитель не посчитал нужным ни поздороваться, ни представиться.....такое ощущение, как будто я ему должен чего-то. Девочки на приемке спросили у меня фамилию и доложили ему. Позвали меня на собеседование не словами здравствуйте...я такой-то....,а вопросом кто на собеседование. Зная, что человек стоит, ждет и у него вообще есть имя! Эту информацию ему, как я писал ранее, предоставили девочки с приемки. Далее он спросил почему приехал к одиннадцати а не к десяти. В ответ я ему продублировал наш предыдущий разговор по телефону. В котором он предложил время с десяти до одиннадцати и я выбрал на одиннадцать. Ничего страшного конечно, но свои слова надо хотя бы запоминать, прежде чем выражать недовольство.Затем он стал спрашивать меня о моем опыте работы. Я ему рассказал, что начинал с ученика допщика- стал допщиком. В кризис перевелся в ученики механика- стал механиком. Затем меня позвали в мастера- стал мастером и отработал им более трех лет. Причем перед ним была моя анкета в которой все написано. Потом он сказал, что у них сеть автотехцентров и открывается новый. Сказал, что им ученики не нужны! Ивиняюсь, но про каких учеников идет речь, если я только что сказал, что опыт работы у меня только мастером более трех лет?! По его словам нужны специалисты для работы с мультибрендом. На что я тоже сказал, что у меня есть опыт работы с мультибрендами в Белом сервисе. И тут его понесло....почему я из вас все должен вытягивать! Я только что рассказал про свой опыт в автотехцентрах, а меня ошарашивают таким вопросом! На что я ответил, что вы из меня ничего не вытягиваете! Тут он психанул и со словами вы нам не подходите, закончил собеседование. Я сказал хорошо и удалился.
Друзья, не тратьте свое время и финансы, обращаясь с трудоустройством в эту контору. Вас за людей там считать никто не будет! Особенно с таким руководителем! Имя которого я естественно не знаю, поскольку он не представился. Я искал отзывы сотрудников в интернете про эту компанию, но нашел только один и то не внятный, поэтому и решил съездить проверить. Кстати есть отзывы в интернете от клиентов и они весьма печальны. Ну и напоследок хочется заметить, что на собеседовании не только работодатель оценивает претендента, но и претендент оценивает работодателя, включая период стажировки. И хорошо,что такие руководители сразу выдают себя еще в процессе собеседования, поскольку экономит и время и финансы соискателя.
Не тратьте время зря. Удачи в поиске хорошей работы!