Компетенция и опыт сотрудника, проводившего собеседование на позицию Системный аналитик/Сормовская
1. HR-менеджер Копосова Наталья не предупредила об уходе в отпуск к моменту интервью
2. Сотрудник (представился как Михаил), проводивший встречу, не спросил моего согласия на стресс-общение.
Выводы: некомпетенция в подборе персонала, неуважение к соискателю.