История сотрудника
1) График 2/2, четкая оплата.2) Полная оплата учебного отпуска.3) На предприятии была тенденция карьерного роста сотрудников, стоявших у истоков образования предприятия.4) Стабильное развитие предприятия, с претензией на монополию в Калининградской области.1) График стал неустойчивым, переработка тоже стала плохо оплачивается.2) Оплата учебного отпуска уменьшилась.3) Дефицита в дипломированных работниках нет, потому их дальнейшего роста не ожидается.4) Оставаясь работать на данном предприятии длительное время, Вы рискуете стать расходным материалом.