Дикон Авто

История сотрудника
Скажу сразу плюсов нет. Только минусы.Черная зп и ты не знаешь как ее высчитывают. Будешь работать почти без выходных. Ушел на больничный- плохой сотрудник. Ушел в отпуск- ужасный сотрудник. Ах да за больничный и отпуск вам придет только максимум 6 тыщ. Вы будете грузчиком, продавцом, уборщиков и тд. Выходные дай бог 2 в неделю. Обучение здесь на отьебись. Чуть не забыл если люди украли из магазина, то ты платишь из своих, хотя даже в пятерочке есть человек который следит по камерам за кражей, а эта организация просто жмотит деньги на это, как и на все. А камер там дохрена, но следят они не за покупателями, а за сотрудниками. Разговаривать с коллегой нельзя, стоишь просто без дела-нельзя, опоздание- штраф, отработка часа и объяснительная и всем пох на твои причины или опоздание на 5 минут, работаешь еще час. Если вы супер пупер стрессоустойчивы, можете лизать жопу начальству и готовы работать за троих, то вам сюда. З/П зависит от разных факторов, но в основном от 30 до 40 максимум. В отделе иномарок могут больше платить , но туда фиг как выбирают. Могут платить 40 или 50. Также от 60 но если график у тебя 5/2 с 8 до 21. Только тогда там нормальные деньги получаешь. И последнее, что хочу сказать отпуск могут перенести на несколько месяцев, задержать зп и относится к тебе как к рабу. Скажу честно из всех моих работ это самая ужасная и не благодарная работа.

История сотрудника
-коллектив-уровень з.п.-обучение-не вся официальная з.п.-работа в выходные

История сотрудника
Спасибо Дикону за полученный опыт ! Достойная организация. Действительно учат , правда долго, но и дают возможность зарабатывать. Устал от покупателей за 4 года, нашел работу в офисе. Дикон рекомендую.долгое обучение( у меня 2 месяца заняло), штрафы, например за опаздания, В целом рекомендую.

История сотрудника
К обучению подходят основательно, заплата вовремя, по графику можно договориться, зп не плохаяпереработки, если кто то ушёл в отпуск или заболел, штрафы за опоздания, недосдачи распределяют на сотрудников

История сотрудника
Отработал год и 8 месяцев, здесь лучший коллектив из всех где мне приходилось работать, очень хорошее обучение + поездки на обучение в другие города, есть возможность подработки,зарплата выдается без задержек копейка в копейку, руководство грамотное к рабочим относятся хорошо что сейчас не часто встретишь.Существенных недостатков не выявлено,зарплату бы повыше чтоб приезжим было легче устроиться

История сотрудника
Из плюсов стоит отметить это устаревший учебный материал.Черный работодатель с девизом: " Ехать на чужом горбу в рай".

История сотрудника
Работаю в данной компании более 10 лет, есть минусы и плюсы, главное что очень адекватный и человечный работодатель.Система штрафов, много руководителей не знаешь кому подчиняться порою.

История сотрудника
Работаю с сентября 2017г. Работать можно. Оформляют сразу, никаких тебе испытательных сроков по пол года. Платят нормально. На диалог с работниками идут, помогают если проблемы - заплатить авансом раньше, или поменять график если нужны дополнительные выходные. Отправляют в командировки в другой магазин, но редко. Строго с дициплиной!!! может штраф прилететь. Минусов не вижу.Недостатков критичных нет

История сотрудника
Работала в Диконе 4,5 года,получила огромный опыт, начинала с кассира и за 2 года дошла до ведущего менеджера. К сожалению, тут у меня потолок, руководители работают давно и не уходят. Спасибо Дикону за мои 4,5 ода и за опыт. Коллектив очень хороший, как и директор магазина. Всегда можно обратиться за помощью. Обучают всегда. У новеньких всегда есть наставник и я сама обучала таких новеньких. Каждый год к нам приезжали учителя от поставщиков, рассказывали по новинкам, о - и + товара. Лучших в продажах поставщики направляют раз в год на 3 дня в сочи, так было 17,18г. Зарплата в целом устраивала, заработать можно.Зп не вся белая, как и везде. На время больничных,отпусков приходиться менять график, иногда приходиться помогать в соседнем магазине. В январе есть спад в продажах- поэтому зарплата в этот месяц не такаярадостная,как хотелось бы.

История сотрудника
Под данным названием на самом деле работают 2 организации: 1. ИП Шлапак и 2. ООО «Авторесурс».Головные офисы располагаются в г. Ярославле. Сами фирмы зарегистрированы в г. Москве.ООО «Авторесурс» занимается продажей автозапчастей и автоэлектроники, ИП Шлапак занимается продажей автохимии и автоаксесуаров. Подчеркиваю – это разные организации, с разными юридическими лицами, просто работающие под одним брендом.«ПЛЮСЫ» - коллектив состоит из хороших, дружелюбных, грамотных сотрудников, которые в любой момент могут помочь, научить, подсказать по любым рабочим моментам. Однако руководство за него особо не держится и считает «расходным материалом». Такое складывается впечатление: «что если тебя приняли сюда на работу, то уже сделали большое одолжение в жизни».«МИНУСЫ» - при собеседовании соискателям дают неполную и недостоверную информацию, в некоторых моментах просто вводят в заблуждение об условиях предстоящей работы. Руководство обеих организаций трактует ТК очень своеобразно, а именно, только в свою пользу и только тогда, когда это нужно им.Оплата труда.Зарплаты, указанные в объявлениях и при собеседовании очень различаются от реально получаемых. Указанная сумма в объявлениях и при собеседовании – это сумма до вычета налогов и примерно на этот уровень вы выйдете только после испытательного срока, а на испытательном сроке ЗП будет существенно меньше! Дополнительные выплаты к ЗП, которые они обещают, по факту берутся из твоих же заработанных с продаж денег, ОБЗЫВАЯ их «дополнительными выплатами». По результатам ревизий и проверок все недостачи и т.п. распределяются на весь персонал. При расчете заработной платы были случаи, когда забывали (может быть намеренно) начислять определенные суммы за командировки (что тоже случается), за совмещение. Будьте готовы пересчитывать ЗП и контролировать начисленное с реально заработанным, но это вы сможете сделать, только получив ЗП полностью. Выдается она частями, но в срок. Люди, не теряйтесь и не пасуйте, сразу идите и разбирайтесь что к чему!Бешеные деньги заработать принципиально конечно можно, но это дело хорошего стечения обстоятельств (и от части - везения), а не от хорошей и стабильной работы.Больничные листы не оплачиваются и не приветствуются, тем не менее, их требуют. В случае производственного травматизма руководство очень настоятельно рекомендует говорить, что произошло это не в рабочее время и не на рабочем месте, а лучше вообще никому ничего не говорить и никуда не обращаться.Информация для студентов и обучающихся! Сессии и время написание диплома проходят за свой счет, т.е. не оплачиваются, хотя руководители рьяно декларируют соблюдение трудового законодательства.Система штрафов.В обеих организациях очень развита система штрафов. Руководство применяет их по своему личному усмотрению и желанию. Обосновывать штрафы не считают нужным, доказать отсутствия нарушения самому работнику не представляется возможным (не реально), о наложенных штрафах за чистую вы узнаете, когда приходите получать заработную плату, если руководитель сочтет нужным сообщить вам о них заранее. Штрафы накладываются не только по тем позициям, которые указаны в должностных инструкциях, но могут придумываться «на пустом месте». Имеет место быть практика посещения ТЦ якобы тайными покупателями, при которой гарантировано, получается штраф. Любимый способ наложения штрафов в этих организациях - это контрольный прозвон якобы покупателем, в такой ситуации повод для штрафа ограничивается только фантазией звонящего. Будьте к этому готовы! Величина штрафов варьируется от 10-1000 руб.Карьерный рост отсутствует, максимум, это из продавца перейдете в товароведы, на ЗП это скажется не существенно, но вариантов оштрафовать станет больше.Во всех залах ТЦов все записывается на видео и аудио, думаю, объяснять, что это делается только для безопасности, не имеет смысла. Легко понять, кто это смотрит, слушает и зачем!График и служебная необходимость.Графики составляются предварительно, в принципе с учетом ваших пожеланий, но руководство может его изменить по собственному усмотрению в любой момент.При возникновении служебной необходимости могут послать в другой ТЦ для «затыкания дыр» в его графике (если кто-то заболел, не вышел, уволился), соответственно в добровольно принудительном порядке. Служебная необходимость трактуется широко, бывают рабочие моменты напрямую не связанные с твоими прямыми обязанностями, но выполнять их ты просто обязан.Корпоративные скидки и мероприятия.Специальных корпоративных скидок для персонала нет, т.е. все можно приобрести с обычными скидками как рядовой клиент магазина (поясняю, при покупке оплачивается полная стоимость товара вместе с магазинной наценкой, а уже с нее сделают скидку как обычному покупателю магазина).Корпоративные мероприятия происходят за свой счет и только в нерабочее время, т.е. посетить его можно в свой личный выходной (если выпадает по графику) или после закрытия магазина.Все официальные праздники – рабочие дни, везет только тем, у кого по графику стоят выходные дни (за работу в праздничные дни доплачивают, о чем указывают в расчетном листочке).Деньги на дни рождения, на рождения детей у сотрудников, которых ты совершенно не знаешь и никогда не встречал, на подарки руководству просят сдавать каждый месяц. Отказаться от этого можно, но сделать это следует сразу и в категоричной форме, иначе будут просто не доплачивать по умолчанию!

История сотрудника
Хороший коллектив, очень адекватное руководство, но не во всех магазинах, нормальная зп,которую выплачивают почти без задержекТотальный контроль, куча необоснованных штрафов