Страница 3. Гидравия: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург
Плюсы и минусы работы в Гидравия
Условия работы
132
42
Отзывы по городу
Санкт-Петербург (25)
Москва (7)
Напишите отзыв про Гидравия
Сильная компания, хорошая организация работы. Много трененгов и приезды иностранцев. Стабильность в выплате ЗП. Не обманывают, но есть штрафы.
Давит постоянное стремление руководства к завоеванию рынка. Бюрократичность в принятии решений. Постоянное требование результата. Штрафы за опоздания.
Сразу видно, что этот отзыв писала сама Гидравия, т.к. к нему нет комментариев отдела персонала)))
ни-че-го!!!!!
Проработав там 1,5 года, стало понятно что нормальных денег платить не будут, а только требовать НЕРЕАЛЬНЫХ продаж!!!!! Постоянный контроль!!!! Если необходимо взять день за свой счет (!) пишешь на имя директора письмо, ждешь 3 дня и не факт что получишь разрешение! Был прецедент, сотрудника оштрафовали на 1500 рублей за опаздание, т.к. к врачу не опустили и он самовольно ушел! Но ведь здоровье то важнее. Короче, мой вам освет, не связывайтесь!
Чушь!
Светлана, здравствуй! Прочитав твой комментарий, я понимаю, что ты пишешь про меня. Но ты серьезно ошибаешься. Я не являюсь автором вышенаписанного отзыва. Если бы я что-нибудь и решила написать, то сделала бы это открыто, т.к мне бояться нечего и я не планировала работать в этой отрасли. Если ты настоящий менеджер (профессионал) отдела персонала и знаешь своих сотрудников, то ты должна была это понимать. Да, там описана ситуация связанная со мной. Но это показатель. Т.к. ее (ситуацию) знала вся компания в тот момент. Это не являлось секретом. А вот к твоему отзыву есть комментарий. Во-первых, я не уволена, а ушла по обоюдному согласию. Во-вторых, не ты ли говорила, что в моей компетентности никто в Гидравии не сомневается и причиной "расставания" это не является? Уволить по этой причине Вы просто меня не могли по ТК РФ, т.к. я успешно прошла испытательный срок и мои результаты работы были одни из самых лучших в компании. Отзывы от клиентов были самыми лучшими. Показателем этого является даже то, что меня до сих пор клиенты Гидравии поздравляют с праздниками, хотя я уже полгода не работаю в этой отрасли.... Ты пишешь упоминая слова "тактичность " и "корректность", а сама как поступаешь? И напоследок, прежде чем делать выводы, подумай. Ты можешь ошибаться и тем самым задеть не того человека. С наилучшими пожеланиями, Тамара
Сложно комментировать анонимные отзывы. Надо понимать, что написать, скрывая свое имя, может только человек, которому есть что скрывать. Мы представляем, кто оставил такой отзыв - уволенная за несоответствие занимаемой должности менеджер по работе с клиентами выразила свое несогласие в такой, не совсем корректной форме. По соображениям тактичности будем отвечать только на те отзывы, которые действительно помогут соискателям принять правильное решение.
Из положительного только обещания генерального директора Сергея Владимировича Белоусова. Будьте осторожны! Вовремя снимайте лапшу с ушей!!!
Компания не очень хорошая, с зарплатой обманывают. Генеральный директор слово не держит, меняет решение когда захочет. Одна сплошная бюрократия. Режим как в тюрьме, в туалет по расписанию. В глаза говорят одно, а по факту делают как им хочется. Сочувствую работникам. О социальном пакете и не слышали в этой кампании.
Ни ногой в эту ...
В компании работаю несколько лет, и могу сказать, что никто никого не обманывает. Работа на результат, если его нет, и как следствие нет одобрения руководства, так пеняйте сами на себя. А обманывает, к сожалению, сам работник (который писал отзыв выше)...и в частности из-за этого, были и другие погрешности серьезные в исполнении трудовых обязанностей, принято решение о расторжении ТД.
С первого взгляда не увидел.
Не дали четкой информации по поводу з/п после испытательного срока (оклад и проценты размытые). Сказали, что расширяются, но больше похоже на текучку.
Правильно, что не пошли туда. Обман по зарплате. О социальном пакете не слышали. Текучка постоянная.
В любой компании у менеджеров есть 2 части ЗП - оклад и процент (если в торгующей организации этого нет, значит в н ей нет стимула для менеджеров продавать). Размер оклада и процентов зависит от успешности работников. Кроме того, если система исчисления бонусов зависит от многих факторов (например скидки, отсрочки, просрочки), то на собеседовании полностью расшифровывать данную систему с кандидатом, который прошел только первый этап собеседования, не стоит.