Grupo Antolin

История сотрудника
Белая зарплата, хороший соцпакетКоллектив плохой за спиной обосрут, а на деле таких 60% некоторые руководители вообще не должны ими быть в частности Василий Гусев руководитель от слова может только руками водить, а в работе ноль sap не знает, от слова вообще и это начальник логистики, директор Расказов Алексей Владимирович хороший руководитель предприятия даже в случае косяка всегда можно поговорить и он поймёт, но не более 3 косяков как он говорит), отмечу тех отдел в частности их руководителя грамотный специалист есть чему поучиться у него, если идти по мне в тех отдел или офис! Мнение чисто субъективное если кто то видит по другому то welcome в целом работать можно, но зарплаты маленькие находиться это в промзоне и если вы на машине будьте готовы что она будет засыпана цементной пылью!

История сотрудника
В целом компания очень походит на импортую действительность. И работа вполне сностная, об этом свидетельствует наличие людей, которые работают там с открытия.Перечислять их все крайне долго, опишу лишь часть:- Б/ушная, поношенная, надеюсь хоть постиранная, спецодежда;- Бесплатное питание в столовой хоть и присутствует, но жрать эти обеды далеко не всегда представляется возможным;- Многие рабочие добровольно/принудительно вынуждены ходить в овертаймы - производственная необходимость, возникающая день через день, по-моему это не совсем норма;- Руководство завода это отдельная песня:Начальник производства бывший военный, лысый, здоровенный мужик которого не интересует ничего кроме плана - люди г*но, бегом все в овертайм надо короче значит надо...Менеджер по качеству - наверное самый нелюбимый человек на этом заводе, всем в лицт улыбается, на позитивчике, а потом приходит к тебе на 150 аудит и нахлобучивает по полной. Вот проверок там реально несчеть - тебя постоянно проверяют, и кроме того еще камеры везде - одним словом как в зоопарке.Ну и лучший человек это директор - он просто приходит и орет. Точка

История сотрудника
Наб челны после кбк лучше директор Владлен на своем месте коллектив дружный короче 100%сплоченность засвои слова отвечу т89872399828Нет

История сотрудника
груня пи дргруничев Александр федорович - ты му..ак, п..др, чтоб твои дети тебя замочили ты же с ними как с рабочими дома обрашаешься?? а лучше тебя ночью зарезали и в говне утопили. осел недоделайный тебе верблюдов пасти а не директором быть. а теперь эта %удалено% директор на мире упаковки. вешайтесь мир упаковки!!! это не руководитель это тупица в одно ухо влетает а из другого вылетает и с собой мозги подхватывает

История сотрудника
Нет.Очень много отрицательного,честно говоря описывать это нет желания. Пишу этот отзыв лишь для того, чтоб предупредить соискателей, что это один из плохих вариантов для стабильной работы. Все, что я получила от данной компании за небольшой опыт работы-это постоянный стресс. Даже социальный пакет (ДМС, питание, развозка от метро, обучение анг. языку за счет компании) не перекрывают недостатки этой компании.Это касается любого отдела на предприятии-полнейший хаос и бардак.

История сотрудника
1. Хороший, доброжелательный коллектив2. Расположение в черте города, удобная транспортная доступность3. Возможность получения огромного опыта по стрессоустойчивости4. Преемлемый уровень заработной платы5. Возможность редких, но все же командировок в Европу, перенятия опыта у европейских специалистов1. Низкий уровень коммуникации между отделами2. Трудности с передачей опыта новым сотрудникам3. Большая текучка рабочих на производстве, низкий уровень квалификации рабочих4. Слабый уровень английского языка в компании5. Сильный запах клея в цехе, плохая вентиляция, людям с аллергией здесь не понравитсяПервое впечатление от Группы Антолин – современная международная производственная компания, на собеседовании приветливые сотрудники отдела персонала, обещания интересной работы, перспектив роста и развития. За первые же 2 недели работы приходит понимание реальности – это типично российская, нет, даже советская компания. Очень напоминает оборонку начала 90-х. Все процессы, инструкции и процедуры - только на бумаге, в реальной жизни ничего не выполняется, всем на это плевать. Стоит подчеркнуть, что это начинается с процесса трудоустройства, и заканчивается повседневными делами и задачами. Есть «задатки и веяния запада» – установлены аутлук и коммуникатор, но по сути они никому не нужны, т.к. многие говорят, что они очень заняты, и игнорируют содержимое электронной почты и календаря. Нередко бывает так – назначает человек совещание, на конкретный день, на конкретное время и место, время совещания приходит, а на него не являются ни приглашенные участники, ни сам организатор. В общем целом, в компании очень низкий уровень коммуникации, местами до абсурда, из-за этого бывают разногласия между отделами. В компании также проблемы с обучением новых сотрудников, не зависимо от того, приходит ли человек в офис, или на производство. По договору (и его приложениям) прописаны вводные тренинги, инструктажи, знакомства с сотрудниками подразделений, возможности повышения квалификации, на практике всё это отсутствует. Человек, пришедший в компанию, здесь брошен на произвол судьбы – как хочешь, так и крутись. Подчеркиваю, это касается, как офиса, так и производства. Отчасти из-за этого огромная текучка кадров. На производстве никто не торопится обучать и мотивировать операторов, от этого возникает много ошибок, вопросов, нестыковок, и как следствие, производственных простоев. Не зависимо от того, приходит ли специалист с опытом, или без него, никто особо не мотивирует его, здесь человек опять же предоставлен сам себе. В виду плохой организации процессов на предприятии, многие люди подолгу задерживаются на работе, сидят до 9-11 часов вечера, за это, естественно, никто не платит. Есть овертаймы по выходным дням – за двойную оплату. По заработной плате – она белая, платят регулярно, без задержек. Уровень зарплаты не самый высокий (в сравнении с другими иностранными производствами), но вполне преемлемый. Премии и годовой бонус присутствует только на бумаге в документах. Фактически – не стоит на них расчитывать, никто не видел и не помнит, когда они были последний раз.Отдельным пунктом выделю коллектив. Он хороший. Люди вменяемые и адекватные, позитивные и понимающие, иногда их становится жалко, потому что все сходят с ума и зашиваются из-за ужасной организации процессов. У всех есть хороший потенциал для роста и развития, но он намертво забивается рутинными проблемами и неувязками.В качестве итога, скажу, что трудоустройство в данную компанию людей с опытом в международных компаниях, на мой взгляд, нецелесообразно, т.к. ни роста, ни развития в Антолине они не получат. Для них это будет шаг назад. Думаю, наилучшим предложением вакансии в Антолине станут для выпускников университетов, для получения первого опыта, стрессоустойчивости в условиях абсолютного аврала и хаоса, и галочки, что человек работал в европейской компании.Надеюсь, мой опыт поможет принять правильное решение соискателям.

История сотрудника
Имея не только мозги, но умение ими пользоваться, можно достаточно быстро подняться по карьерной лестнице, особенно если вас интересует работа в отделе качества. Весьма неплохой опыт, если хотите оказаться в полном хаосе, и проверить свои нервы на прочность.Ввиду большой текучки как рабочего персонала, так и административного и инженерного, быстро понимаешь, что дальше топтания на месте и хождения кругами эта компания не уедет.Завод 4 года работает, но терпит колоссальные убытки. Не знаю как сейчас, но год назад руководство закрывало глаза на употребление наркотических веществ непосредствено на заводе, не говоря уже про то, что некоторые начальники смен регулярно под их действием. Особенно это касается участка потолков.

История сотрудника
Работаю второй месяц. Тепло, светло, кормить стали ничего (недавно сменили фирму отвечающую за питание), три комплекта спецодежды (всегда чистый) развозка от метро, неплохой молодой коллектив, из начальства меня лично никто пока не тиранил (псру раз попросили остаться во вторую смену, на отказ ни кто не обижается, а если остался дают на другой день выходной по желанию. не самая плохая компания в плане корпоративной культуры. я устраивался через агенство во время забастовок после которых уволили если не ошибаюсь человек 18. однако мои страхи не оправдались. если вам нужна спокойная работа на линии, без грязи, физических перегрузок и нервотрепки ...и не нужны деньги, вам сюда.не буду особо предвзятым к руководству,как предидущие комментаторы (кто что отмывает, кто военный и у кого какой опыт) скажу только про условия работы: есть определенная вредность-на участке вспенивания пенополиуритана особо ощутимая, но в целом- не химзавод. и самый большой и решающий минус, по причине которого люди бастуют, приходится нанималь узбеков и наблюдается невероятная текучка кадров-унизительно маленькая зарплата в 20000 рублей и сомнительные перспективы что если придумаешь кучу улучшений и пройдёшь кучу абсолютно ненужных курсов то возможно через год-два получишь 27000 (сам не видел таких людей-врать не буду!)

История сотрудника
Зарплата стабильная, белая, без задержек. Постоянное развитие компании. Работа в иностранной компании ( положительно скажется при дальнейшем трудоустройстве). Современное импортное оборудование. Сверх урочные оплачиваются с первого часа в двойном размере. Кормят, поят. Бесплатные развозки. Возможны командировки в ЕС.Молодой коллектив. 15-20 минут до метро Ломоносовская.1.Зарплата стабильная ( за прошлый год ни фига не индексировали).2.Компания постоянно растет ( привозят новое оборудование, идет расширение мощностей - пропорционально этому растет количество работы, новый персонал не берут, либо это узбеки)3.В компании руководители высшего звена ( некоторые) -откровенно занимаются перекладыванием бумаг.Наказывают только работяг- да и то легким шлепком по попе. Ни кто ни за что не отвечает.4."Инженеры" - выпускники ВУЗов ( у некоторых еще купленные дипломные работы не остыли) , ни фига не понимают , что такое производство и чего от них все хотят. Не могут настроить тех.процесс , не исполняют своих рабочих обязанностей, НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПРАКТИЧЕСКИ НЕ БЫВАЮТ.Практически поголовно без нормального опыта работы.5.В руководстве присутствуют бывшие военные...несколько штук.6. Отсутствие техники безопасности и охраны труда.На заводе присутствуют сильные химические компоненты, частицы стеклоткани летают по половине завода, сильный запах пластика(работают термопластавтоматы). Вытяжки нет,вентиляции нет,кондиционирование путем открывания ворот.Запах клея, растворителей, смазки и т.д.( локально).На заводе нет мед. помощи ( если , что скорая может не успеть), аптечки пустые.7. В трудовом договоре прописано ,по мимо должн.обязанностей интересный пункт " и прочие работы по желанию работодателя" ( как то так)- соответственно расширяющий эти обязанности до беспредела.8.Ну и много еще чего интересного.